不定時工作制申請書

　　在法律不斷完善的社會中，我們每個人都可能要用到申請書，申請書是我們平時提出請求的一種書信。寫申請書需要注意哪些問題呢？下面是小編精心整理的不定時工作制申請書，希望對大家有所幫助。

　　不定時工作制申請書 1

尊敬的________區(qū)人力資源和社會保障局領(lǐng)導(dǎo)：

　　為了規(guī)范公司的工時制度，維護(hù)員工休息休假權(quán)利，保證生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十九條、勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]504號）和省勞動保障廳關(guān)于印發(fā)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批管理辦法》的通知（粵勞社發(fā)[]8號）的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

　　一、公司的信息：

　　公司名稱：廣州____電子有限公司公司性質(zhì)：其他有限責(zé)任公司成立日期：________年____月____日公司地址：廣州市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)開源大道經(jīng)營范圍：研究、開發(fā)、生產(chǎn)、銷售：電子材料、電子元器件、電子設(shè)備；從事貨物進(jìn)出口及技術(shù)進(jìn)出口業(yè)務(wù)目前人數(shù)：77人其中簽訂勞動合同人數(shù)77人、繳納社會保險人數(shù)77人，沒有勞務(wù)派遣員工；已依法實(shí)行勞動用工備案制度，依法建立健全勞動合同制度和考勤制度，勞動用工規(guī)范，勞動考勤記錄完整；已依法建立工資分配與支付制度，執(zhí)行國家和《廣東省工資支付條例》有關(guān)規(guī)定，按時足額支付勞動報酬；已依法申報繳納社會保險；已依法建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國家有關(guān)女員工保護(hù)的.規(guī)定。

　　二、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及申請理由：

　　因生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)、工作性質(zhì)特殊、工作職責(zé)范圍的關(guān)系，有部份人員的工作無法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量其工作、因工作時間不固定，需要機(jī)動進(jìn)行工作，經(jīng)與崗位員工協(xié)商一致特向貴局申請“不定時工作制”。

此致

敬禮！

申請人：___

　　20__年__月__日

　　不定時工作制申請書 2

不定時工作制申請報告區(qū)人力資源和社會保障局：

　　我公司是一家中外合資企業(yè)，主要經(jīng)營范圍為：生產(chǎn)針織毛衣、針織成衣，共有職工800人。因部分崗位工作性質(zhì)的特殊性或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機(jī)動作業(yè)，經(jīng)與相關(guān)崗位職工協(xié)商一致，特申請對部分崗位實(shí)行不定時工作制。申報崗位中沒有使用未滿十八周歲的未成年工不存在有毒有害的.崗位，生產(chǎn)環(huán)境符合職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。對于處于孕期、哺乳期的女職工，公司將按國家有關(guān)規(guī)定調(diào)整其工作時間或工作崗位

　　我公司擬申請實(shí)行不定時工作制的崗位有：高級管理人員3人（其中總經(jīng)理1人，副總經(jīng)理2人），業(yè)務(wù)員5人。申請理由是：高級管理人員實(shí)行管理責(zé)任制，彈性上、下班，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量；業(yè)務(wù)員負(fù)責(zé)日常的攬貨業(yè)務(wù)及拜訪客戶等，工作時間具有不確定性，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間來衡量具體的工作時間，特對上述崗位申請實(shí)行不定時工作制。實(shí)行不定時工作制的工作人員，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)、工作需要靈活安排工作時間，采取輪休、調(diào)休等方式靈活安排休息時間，在法定休假日安排工作的，按《廈門市企業(yè)工資支付條例》的規(guī)定支付加班工資。

　　特此申請。

申請人：___

　　20__年__月__日

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