公司員工轉(zhuǎn)正申請書三篇
在當(dāng)今社會生活中,用到申請書的地方很多,請注意對不同的事情有不同的申請書。一起來參考轉(zhuǎn)正申請書是怎么寫的吧,下面是小編收集整理的公司員工轉(zhuǎn)正申請書3篇,歡迎閱讀與收藏。
公司員工轉(zhuǎn)正申請書 篇1
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
我于20xx年3月12日成為公司的試用員工,到20xx年9月12日試用已滿6個月,根據(jù)公司的規(guī)章制度,現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司正式員工。
首先還是感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給了我一次展示自己的機會。在過去的六個月中自己有成績也有不足。
進入公司以來我先后在公司生產(chǎn)部包被車間,辦公室工作。雖然沒有工作經(jīng)驗但是在部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的耐心指導(dǎo)下,使我在較短的時間內(nèi)適應(yīng)了公司的工作環(huán)境,也熟悉了公司的整個操作流程。
在本部門的工作中,我一直嚴(yán)格要求自己,認(rèn)真及時做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項任務(wù),同時主動為領(lǐng)導(dǎo)分憂;專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向同事學(xué)習(xí)請教,不斷提高充實自己,希望能盡早獨當(dāng)一面,為公司做出更大的貢獻。當(dāng)然,初入職場,難免出現(xiàn)一些小差小錯需領(lǐng)導(dǎo)指正;但前事之鑒,后事之師,這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟,在處理各種問題時考慮得更全面,杜絕類似失誤的發(fā)生。在此,我要特地感謝部門的領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的入職指引和幫助,感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。
經(jīng)過這幾個月的學(xué)習(xí),我現(xiàn)在已經(jīng)能夠獨立處理公司的簡單業(yè)務(wù),整理部門內(nèi)部各種資料。當(dāng)然我還有很多不足,處理問題的經(jīng)驗方面有待提高,團隊協(xié)作能力也需要進一步增強,需要不斷繼續(xù)學(xué)習(xí)以提高自己業(yè)務(wù)能力。
這是我的第一份工作,這半年來我學(xué)到了很多,感悟了很多;看到公司的迅速發(fā)展,我深深地感到驕傲和自豪,也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作,實現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo),體現(xiàn)自己的人生價值,和公司一起成長。
公司員工轉(zhuǎn)正申請書-
在此我提出轉(zhuǎn)正申請,懇請領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。我會用謙虛的`態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作,為公司創(chuàng)造價值,同公司一起努力奮斗!
此致
敬禮
申請人:***
20xx年9月4日
公司員工轉(zhuǎn)正申請書 篇2
公司轉(zhuǎn)正申請書怎么寫?員工提出轉(zhuǎn)正申請,就要準(zhǔn)備好轉(zhuǎn)正申請書,那么,關(guān)于公司員工轉(zhuǎn)正申請書寫什么內(nèi)容?
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
我于××××年×月×日成為公司的試用員工,擔(dān)任物流中心倉儲部經(jīng)理助理一職,到如今3個月試用期已滿,根據(jù)公司的規(guī)章制度,現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司正式員工,并借此機會向領(lǐng)導(dǎo)匯報一下本人的工作情況及工作想法。
剛進公司時,公司龐大的規(guī)模、雄厚的資本及良好的發(fā)展前途,激起了我強烈的工作熱情,使我下定決心,一定要盡我所能,為公司今后的發(fā)展付出值得驕傲的貢獻。三個月來,在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的指導(dǎo)及幫助下,我已很快的適應(yīng)了新的工作環(huán)境,并在努力開展自己的工作。
通過這三個月不斷的工作深入,使我全面的了解了物流中心當(dāng)前的現(xiàn)狀。為此,我結(jié)合自己多年來積累的物流管理經(jīng)驗,對物流中心的管理工作提出三個方面的個人看法:
一、 加強內(nèi)部管理,訓(xùn)練高素質(zhì)的物流隊伍。
1、加強人員培訓(xùn)工作,提高崗位技能
物流中心目前使用的員工都來自五湖四海,人員情況極其復(fù)雜,具備的技能、素質(zhì)各不相同,人員管理工作困難極大。因此,我們必須從細(xì)節(jié)上著手,建立完整的人員培訓(xùn)計劃。
首先要讓來自不同地方、不同素質(zhì)和不同能力的新進員工,通過嚴(yán)格的上崗前培訓(xùn),使他們在紀(jì)律、素質(zhì)、能力及職業(yè)道德等各個方面,都要達到一定要求后,才能使他們走上工作崗位。
其次要對在職員工適時的開展崗位輪訓(xùn),不斷提高他們的崗位技能,進一步增強使每個員工、每個崗位的工作效率。充分利用淡季時間,開展勞動競賽,獎勵高技能員工,淘汰低技能員工。同時,也要把工作技能作為員工獎金考核的一個重要方面,使每個員工都要有不斷提高工作技能的動力。
2、完善考核制度,提高人員工作積極性
相同崗位的員工都有著不同的工作表現(xiàn),要提倡標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè),對不同表現(xiàn)的員工要區(qū)別對待。完善考核制度就是要全方位衡量員工的工作表現(xiàn),可以從工作量、工作技能和產(chǎn)生的效益等幾方面,對同崗位的員工進行考核評價,并和獎金掛鉤,把獎金的應(yīng)起的激勵作用完全發(fā)揮出來,從而達到提高員工積極性的目的。
3、全面控制每個作業(yè)環(huán)節(jié),不得出現(xiàn)管理漏洞
隨著業(yè)務(wù)量的擴大,物流中心的運輸能力、庫存能力及人員也在不斷的增加,因此每個環(huán)節(jié)都要規(guī)范作業(yè),不能出現(xiàn)偏差。如銷售旺季,排單作業(yè)延誤1小時,那勢必造成配貨、裝車時間都將受到影響,最終可能導(dǎo)致貨物未送掉。
物流中心規(guī)模逐漸擴大,如此多的車輛,如此多的人員,如此多的部門,完全有必要發(fā)揮調(diào)度室總體指揮、監(jiān)控的作用,24小時調(diào)度、跟蹤車輛動態(tài),布臵作業(yè)任務(wù),指揮各
個部門開展作業(yè),協(xié)調(diào)部門之間的合作,真正實現(xiàn)全過程、全方位管理的方式,從而進一步提高人員、車輛及倉庫的作業(yè)效率。同時,調(diào)度室也是一個信息交流的窗口,與客戶聯(lián)系,與生產(chǎn)商溝通,提供業(yè)務(wù)方面庫存、車輛動態(tài)及作業(yè)進程等一切所需要的物流信息。
二、 以提高服務(wù)質(zhì)量為途徑,加強團隊意識及形象意識
隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展,服務(wù)質(zhì)量是企業(yè)為在市場競爭中立于不敗之地的根本保證。我們要以優(yōu)質(zhì)的管理和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng),使物流中心的服務(wù)水平上一個新臺階,服務(wù)質(zhì)量上一個新檔次,努力提高服務(wù)質(zhì)量綜合滿意度,為公司長期、持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。
首先,要讓員工認(rèn)識到服務(wù)質(zhì)量的重要性和關(guān)鍵性。我們服務(wù)質(zhì)量的好壞,對內(nèi)會影響我們部門在公司的形象;對外則影響公司在客戶心目中的形象。因此,我們必須不斷提高服務(wù)質(zhì)量,以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)贏得聲譽和市場。 其次,要教導(dǎo)員工有敬業(yè)愛崗和忠誠企業(yè)的職業(yè)道德和品格。如果沒有這兩樣品質(zhì),是不可能提供出高質(zhì)量服務(wù)的;沒有這兩樣品德,員工就會得過且過、不負(fù)責(zé)任,就會影響團結(jié)、影響合作、影響形象。第三,要求員工要有大局意識。只有具備大局意識才會真正意識到服務(wù)質(zhì)量的重要性和必要性;只有具備大局意識才會自覺提升服務(wù)質(zhì)量,以及個人及部門甚至公司的形象;只有具備大局意識,才會有成功部門及團隊合作。
第四,要加強學(xué)習(xí),提高素質(zhì)。只有不斷地學(xué)習(xí),才能提高業(yè)務(wù)素質(zhì),也才會更好地為公司服務(wù)。 三、 進一步降低成本,增加公司效益
合理有效地執(zhí)行降低物流中心成本的8大措施。①改變物流調(diào)度模式,減少裝卸、交接、驗收時間,加強倉庫與運輸?shù)膱F隊合作,加強客戶、調(diào)度、業(yè)務(wù)員及駕駛員之間的溝通和協(xié)作。②采用資源共享方式,充分利用各地辦事處,開拓車輛回程業(yè)務(wù),提高車輛運輸收益。③安裝車輛定位系統(tǒng),全天候控制車輛行蹤,提高車輛利用率。④加強車輛維護管理,穩(wěn)步發(fā)展自行修理車輛業(yè)務(wù)。⑤加快倉庫收、發(fā)貨速度,建立快速收、發(fā)貨流程。⑥改善員工福利待遇,推行精益的生產(chǎn)方式,執(zhí)行按勞分配的原則,提高人員的作業(yè)效率。⑦大力發(fā)展、優(yōu)化“品牌”業(yè)務(wù),努力開發(fā)“淡季”業(yè)務(wù),布局優(yōu)化,加快倉儲吞吐量及周轉(zhuǎn)率,提高倉庫的利用率。⑧實施大量培訓(xùn),提高全員的質(zhì)量意識,加快質(zhì)量網(wǎng)絡(luò)隊伍建設(shè),將質(zhì)量的功能賦予操作人員和質(zhì)量網(wǎng)絡(luò)人員,強化物流質(zhì)量鏈的自檢能力,使質(zhì)量專職人員與質(zhì)量網(wǎng)絡(luò)人員、操作人員在質(zhì)量檢驗上達到一致性。
以上是我對公司發(fā)展提出的一些想法,主要目的是想通過抓內(nèi)部管理,再以提高服務(wù)質(zhì)量為途徑,從而根本的、有效的來提
高物流中心管理水平。讓我們團結(jié)一致,從管理中得到效益,使物流中心的管理工作始終保持著良性化發(fā)展。
同時我也希望以一名正式員工的身份在公司工作,和公司一起發(fā)展。在此我提出轉(zhuǎn)正申請,懇請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作,為公司創(chuàng)造價值,同公司一起展望美好的未來!
申請人:
公司員工轉(zhuǎn)正申請書 篇3
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
我叫XXX,于20xx年x月x日進入公司,根據(jù)公司需要,目前在供應(yīng)部擔(dān)任采購員一職。至今已將近三個月。根據(jù)公司的規(guī)章制度,現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司正式員工。
本人待人熱情、真誠,為人謙和,工作認(rèn)真、細(xì)心且具有較強的責(zé)任心和進取心,踏實穩(wěn)重,極富工作熱情,性格開朗,樂于與他人溝通,具有較強的團隊協(xié)作能力,盡心盡力完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作,和公司同事之間關(guān)系相處融洽而和睦,配合部門負(fù)責(zé)人良好地完成各項工作,并積極學(xué)習(xí)新知識、技能,注重自身綜合素質(zhì)的提高。
剛進公司,就職于人事行政部,我對公司工作環(huán)境的的陌生、工作的開展和程序的執(zhí)行感到有些困難,也產(chǎn)生過一些困惑,于是我一邊學(xué)一邊干,一邊干一邊學(xué),用發(fā)展的眼光看待所有問題,不斷改進工作方法,不斷總結(jié)工作經(jīng)驗,在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下、在公司緊張融洽的工作氛圍、務(wù)實向上的文化底蘊和同事的熱情幫助下,讓我很快適應(yīng)了公司。
八月上旬,由于公司業(yè)務(wù)需求,我從人事行政部調(diào)到供應(yīng)部,一開始,部門之間的跨越讓我感到工作的困難,不同的部門職能讓我倍感壓力。但是我沒有退縮,而是不斷加強自身關(guān)于采購方面的知識和技能,迎難而上,嚴(yán)格要求自己,任勞任怨,勤奮踏實,主動的向同事請教各種不懂的問題,主動與同事交流工作經(jīng)驗,不斷的學(xué)習(xí)與積累,不斷的提出問題,解決問題,不斷完善自我,在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事的幫助下,我漸漸融入部門的工作中,也基本了解了公司產(chǎn)品的采購方向,學(xué)會與新開發(fā)的供應(yīng)商保持溝通,適應(yīng)了部門的工作,相信隨著時間的推移,工作的開展,我一定能做的更好,不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對我的期望。
這是我的第一份工作,我相信我的選擇,看到公司的不斷發(fā)展,讓我感到由衷的自豪,也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作,實現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo),體現(xiàn)自己的人生價值,和公司一起成長。
在此提出轉(zhuǎn)正申請,懇請領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會,我會用
謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作,和公司一起,創(chuàng)造一個美好的未來!
此致
敬禮!
申請人:xx
20xx年xx月xx日
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