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  • 實(shí)習(xí)生離職證明

    時間:2020-11-23 14:51:01 實(shí)習(xí)證明 我要投稿

    實(shí)習(xí)生離職證明模板

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    實(shí)習(xí)生離職證明模板

      實(shí)習(xí)生離職證明模板1

      茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門xx崗位,至xx年xx月xx日因xx原因申請離職,在此工作期間無不良表現(xiàn),工作良好,同事關(guān)系融洽,期間曾被授予“xx”稱號(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,已辦理交接手續(xù)。

      因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。

      特此證明

      公司蓋章

      日期: ____年__月__日

      實(shí)習(xí)生離職證明模板2

      離職證明

      茲證明 姓名,性別,身份證號碼: , 自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門xx一職,至xx年xx月xx日因個人原因申請離職,在此工作期間無不良表現(xiàn),工作良好,同事關(guān)系融洽。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予其離職,已辦理離職手續(xù)。

      因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。

      特此證明。

      日期:xx年xx月xx日

      公司名稱 (加蓋公章)

      二、離職證明的作用

      在原公司離職前,可向公司開具離職證明,因?yàn)樵谙乱环莨ぷ髦谢蛟S會用到。

      1、新公司會在試用期時讓你提供原公司的離職證明,這也是在法律上保護(hù)其本身的權(quán)益。(有的公司不需要)

      2、如果養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊在原公司離職前被丟,但沒有補(bǔ)辦,在新公司補(bǔ)辦養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊時,需要向有關(guān)部分提供原公司的離職證明。

      3、其他情況下需要提供離職證明。

      三、試用期離職的法律規(guī)定

      1、按勞動合同法的規(guī)定,試用期內(nèi)提前三天通知用人單位可以離職,用人單位存在勞動合同法第三十八條規(guī)定的例外。

      2、《勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

      第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

      (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

      (二)未及時足額支付勞動報(bào)酬的;

      (三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

      (四)用人單位的'規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;

      (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

      (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

      用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

      試用期是一個特殊時期,是用人單位與勞動者相關(guān)觀察的時期,如果兩者都滿意就可以申請轉(zhuǎn)正程序。如果在實(shí)習(xí)期就離職就要注意實(shí)習(xí)期工資的,這個是應(yīng)得報(bào)酬。所以,遇到問題,小編建議去律師365網(wǎng)站找專業(yè)的律師服務(wù),這是很有必要的。

      實(shí)習(xí)生離職證明模板3

      某某先生/女士/小姐自20XX年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù),至20XX年01月01日因個人原因申請離職,在此間無不良表現(xiàn),經(jīng)公司研究決定,同意其離職,已辦理離職手續(xù)。

      因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。

      特此證明

      公司名稱(加蓋公章)

      ____年__月__日

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