勞動者解除勞動合同通知

　　解除勞動合同應(yīng)滿足法定的條件。下面YJBYS小編為大家搜集的3篇“勞動者解除勞動合同通知”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!

　　勞動者解除勞動合同通知一

　　______(用人單位) ：

　　鑒于______(原因)，根據(jù)《勞動合同法》第___條第___款第___項的規(guī)定，本人現(xiàn)提出于____年___月___日與單位解除勞動合同。

　　職工：(簽名) 年 月 日

　　簽 收 人：

　　簽收日期： 年 月 日

　　勞動者解除勞動合同通知二

　　第( )號

　　同志：

　　您于 年 月起就職于本公司，目前的工作崗位是 。現(xiàn)因下列第____(大寫)項情形，你與我公司 年 月 日簽訂的為期 年(勞動合同期限)的勞動合同書于 年 月 日解除，勞動關(guān)系同時解除。

　　1. 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;

　　2. 勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

　　3. 勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;

　　4. 勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;

　　5. 勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;

　　6. 勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。

　　7. 勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;

　　8. 醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

　　9. 勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

　　10. 勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;

　　11. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形 。

　　請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

　　特此通知

　　公司名稱(蓋章)

　　年 月 日

　　勞動者解除勞動合同通知三

　　你與_______公司于_____年__月__日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第 項原因，根據(jù)《_______公司勞動合同制實施辦法》第__條第__款的規(guī)定，決定從_____年__月__日起解除勞動合同。

　　1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

　　2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;

　　3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

　　4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議;

　　5、員工連續(xù)待聘滿六個月。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為_____元，醫(yī)療補(bǔ)助費為____元。

　　請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

　　特此通知

　　_______公司

　　2015年__月__日

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