精選員工通知集錦8篇
在現(xiàn)在社會(huì)，我們很多時(shí)候都不得不用到通知，通知具有使用范圍的廣泛性、文種使用的曉諭性和行文方向的不確定性等特點(diǎn)。那么問(wèn)題來(lái)了，到底應(yīng)如何寫(xiě)一份恰當(dāng)?shù)耐ㄖ�？下面是小編為大家整理的員工通知8篇，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
員工通知 篇1
公司全體員工
首先感謝各位同仁的努力工作，公司將定于7月20-21號(hào)組織第二批員工旅游，本次旅游體現(xiàn)了公司領(lǐng)導(dǎo)體恤員工的心情，也是為了增進(jìn)同事之間的友情及團(tuán)隊(duì)凝聚力，給大家創(chuàng)造一個(gè)開(kāi)心放松的假期;此次旅游費(fèi)用由公司承擔(dān)。現(xiàn)將旅游相關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、旅游時(shí)間：
20xx年7月20日-21日早晨6：30
二、旅游地點(diǎn)：
泰寧大金湖
三、旅游出發(fā)集合地：
泉州僑鄉(xiāng)體育館老地方
四、注意事項(xiàng)：
1. 請(qǐng)全體員工按以上旅游的地點(diǎn)、時(shí)間準(zhǔn)時(shí)參加，并在活動(dòng)過(guò)程中服從導(dǎo)游 安排，不得脫離團(tuán)隊(duì)單獨(dú)行動(dòng)。
2. 暈車(chē)員工請(qǐng)自帶暈車(chē)藥及方便袋，注意防曬。
3. 請(qǐng)?jiān)谟瓮孢^(guò)程中注意個(gè)人財(cái)物及人身安全，做到文明、安全、快快樂(lè)樂(lè)的 出游。
4. 因天氣變化無(wú)常，請(qǐng)大家自備雨具及衣物。
特此通知
預(yù)祝公司全體員工旅游愉快!
仙醇B2C電子商務(wù)運(yùn)營(yíng)中心
人力資源部
20xx年07月19日
員工通知 篇2
各分工會(huì):
為落實(shí)公司《“十二五”員工關(guān)愛(ài)規(guī)劃》，把組織的溫暖傳遞到每一位員工，增強(qiáng)員工歸屬感和企業(yè)凝聚力，充分體現(xiàn)公司“以人為本”的精神，根據(jù)省公司相關(guān)文件精神，結(jié)合公司的實(shí)際情況，現(xiàn)就規(guī)范員工慰問(wèn)工作通知如下：
一、慰問(wèn)范圍
1、慰問(wèn)對(duì)象：公司員工。
2、慰問(wèn)事由：?jiǎn)T工生日，員工結(jié)婚，三八節(jié)、八一建軍節(jié)，員工患病住院，員工身故、元旦春節(jié)前慰問(wèn)特殊困難員工，慰問(wèn)勞動(dòng)模范；退休員工重大節(jié)日慰問(wèn)等。
二、慰問(wèn)管理
慰問(wèn)活動(dòng)實(shí)行分級(jí)管理，市公司工會(huì)負(fù)責(zé)組織全區(qū)性慰問(wèn)，各分工會(huì)組織本分工會(huì)會(huì)員的日常慰問(wèn)，在市公司工會(huì)下?lián)艿墓?huì)經(jīng)費(fèi)中報(bào)支。
公司內(nèi)以各部門(mén)或員工個(gè)人名義的`慰問(wèn)活動(dòng)費(fèi)用，均不得在工會(huì)經(jīng)費(fèi)或以工會(huì)名義報(bào)支。
三、慰問(wèn)種類(lèi)及標(biāo)準(zhǔn)
1、員工生日慰問(wèn)：?jiǎn)T工生日當(dāng)天為員工贈(zèng)送祝賀禮物，禮物由各分工會(huì)自行選定（禮物可以是：讀書(shū)卡、健身卡、電影卡、小禮品、超市卡、蛋糕卡等）。禮物由各分會(huì)員工所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或管理人員在員工生日當(dāng)天贈(zèng)送，并在員工生日當(dāng)天發(fā)給生日祝賀短信。慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)：100元/人。
2、員工整生日慰問(wèn)（30歲、40歲、50歲、60歲）：市公司所在各分工會(huì)員工過(guò)整生日由公司工會(huì)統(tǒng)一組織，按季度進(jìn)行，祝賀形式（茶話(huà)會(huì)、聚餐、聯(lián)歡會(huì)等），縣區(qū)分工會(huì)參照?qǐng)?zhí)行。慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)：200元/人。
3、退休員工生日60歲以上（逢5或10）上門(mén)慰問(wèn)：由退休員工所在分工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)上門(mén)慰問(wèn)，贈(zèng)送禮品。慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)：200元/人。
4、員工結(jié)婚：?jiǎn)T工結(jié)婚當(dāng)天為員工贈(zèng)送祝賀禮物，禮物由各分工會(huì)自行選定。慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)：300元/人。
5、員工生育慰問(wèn)：公司員工按照計(jì)劃生育政策生育第一胎小孩的由員工所在分工會(huì)上門(mén)慰問(wèn)。慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)：200元/人。
6、三八節(jié)慰問(wèn)：各分會(huì)每年3 月8日前要認(rèn)真做好慰問(wèn)女員工的計(jì)劃，組織女職工開(kāi)展形式多樣、內(nèi)容豐富的“三八”婦女節(jié)活動(dòng)。各分工會(huì)活動(dòng)前要上報(bào)活動(dòng)方案，活動(dòng)結(jié)束后要及時(shí)上報(bào)活動(dòng)總結(jié)和信息報(bào)道。慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)：100元/人。
7、八一建軍節(jié)慰問(wèn)：各分工會(huì)建立退伍軍人臺(tái)帳，在每年的建軍節(jié)期間組織進(jìn)行慰問(wèn)。慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)：300元/人。
8、員工獻(xiàn)血慰問(wèn)：?jiǎn)T工響應(yīng)政府號(hào)召，積極參加義務(wù)獻(xiàn)血活動(dòng)后，由組織獻(xiàn)血的分工會(huì)，根據(jù)100元/次的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放獻(xiàn)血營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)。
9、兒童節(jié)慰問(wèn)：每年“六一”節(jié)前，人力資源部按照100元/小孩的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工在14周歲以下的子女進(jìn)行慰問(wèn)。
10、勞動(dòng)模范慰問(wèn)：各分工會(huì)建立各級(jí)勞動(dòng)模范臺(tái)帳，每年五一期間，各分會(huì)開(kāi)展勞動(dòng)模范慰問(wèn)活動(dòng)。慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)：200元/人（市級(jí)）、300元/人（省級(jí)）、500元/人（國(guó)家級(jí)）。
11、退休員工重大節(jié)日慰問(wèn)：在春節(jié)、重陽(yáng)節(jié)期間，退休員工所在分工會(huì)組織上門(mén)慰問(wèn)、座談。慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)：200元/次。
12、員工子女入學(xué)慰問(wèn)：?jiǎn)T工子女參加全國(guó)普通高校招生考試并被錄取，由會(huì)員所在分會(huì)進(jìn)行祝賀。慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)：500元/人。
13、員工患病住院慰問(wèn)：?jiǎn)T工生病住院，各分工會(huì)應(yīng)主動(dòng)關(guān)心其情況，會(huì)員手術(shù)治療（門(mén)診小手術(shù)除外）或患有危、重病癥，住院滿(mǎn)5天以上的，由所在分會(huì)負(fù)責(zé)看望慰問(wèn)。必要時(shí)應(yīng)將有關(guān)情況轉(zhuǎn)告市公司工會(huì)。慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)：一般住院200元/人，手術(shù)住院500元/人�；纪瑯硬》N在一個(gè)治療期內(nèi)住院的只慰問(wèn)一次。
員工直系親屬 （父母、養(yǎng)父母、繼父母，配偶、子女，不含配偶父母）患重大疾病住院一周以上的，由員工所在分工會(huì)或工會(huì)小組派人進(jìn)行慰問(wèn)。慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)：300元/人。
14、員工喪葬慰問(wèn)：公司中層及以上干部去世的，由公司領(lǐng)導(dǎo)出面慰問(wèn)，員工不幸去世，由公司工會(huì)主席、分工會(huì)主席、工會(huì)工作人員等前往吊唁，協(xié)助其親屬辦理喪事，慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)：1000元。
員工直系親屬不幸去世的，由員工所在分工會(huì)或工會(huì)小組派人慰問(wèn)并協(xié)助其親屬辦理喪事。慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)：500元。
員工或其直系親屬去世慰問(wèn)祭送的花圈等費(fèi)用控制在200元之內(nèi)。
15、特殊困難員工慰問(wèn)：?jiǎn)T工因特殊情況造成家庭困難的，由本人提出申請(qǐng)，分工會(huì)調(diào)查核實(shí)后，報(bào)市公司工會(huì)委員會(huì)討論，根據(jù)當(dāng)年工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用情況，在每年春節(jié)前組織上門(mén)慰問(wèn)，酌情給予適當(dāng)補(bǔ)助。
四、慰問(wèn)要求
各分工會(huì)要根據(jù)省公司《“十二五”員工關(guān)愛(ài)規(guī)劃》的精神，依據(jù)《淮安分公司員工慰問(wèn)管理辦法》認(rèn)真及時(shí)做好員工各項(xiàng)慰問(wèn)工作，并做好臺(tái)帳，市公司將不定期組織職工代表進(jìn)行核查。
特此通知。
中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)工會(huì)淮安分公司委員會(huì)
員工通知 篇3
XX科員工XXX(工號(hào)：XXXXX，身份證號(hào)：XXXXXXXXXXXXXX):
你于20xx年X月XX日（合共XX日XX小時(shí)）開(kāi)始沒(méi)上班也沒(méi)辦理任何請(qǐng)假手續(xù)�，F(xiàn)按我廠《員工手冊(cè)》有關(guān)規(guī)定。你的行為被視為自動(dòng)辭職。你于我廠工作期間所產(chǎn)生(未發(fā)放)的工資、加班費(fèi)、及績(jī)效工資等停止發(fā)放。
特此通知！
行政/人事部
20xx年X月XX日
員工通知 篇4
____先生/女士：
我們很榮幸地通知你通過(guò)了公司嚴(yán)格的試用轉(zhuǎn)正考核，從____年____月____日起，
你正式成為一名合格員工，其薪資級(jí)別調(diào)整為基本工資為_(kāi)___元。這是你勤懇工作，不
斷努力所取得的成果，希望你再接再厲，邁向新的成功！
再一次向你表示祝賀！
主管經(jīng)理：
年____月____日
員工通知 篇5
各服務(wù)中心、分公司：
為了給員工創(chuàng)造更好的工作和生活環(huán)境，公司多次給各個(gè)項(xiàng)目的辦公室和員工宿舍以及秩序維護(hù)員崗?fù)べ?gòu)置烤火爐、電風(fēng)扇等用品。在日常管理工作中，各項(xiàng)目各方面總體情況良好，呈現(xiàn)出積極、健康、向上的氛圍。但少數(shù)員工把自己領(lǐng)去的服裝亂丟亂放的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，近期發(fā)現(xiàn)少數(shù)員工在宿舍里抽煙且煙頭亂丟，以及員工在辦公桌上亂寫(xiě)亂畫(huà)等等現(xiàn)象，這些行為不僅使公司財(cái)產(chǎn)遭受損失，也給員工的生活、工作帶來(lái)安全隱患。
為了加強(qiáng)公司公共財(cái)產(chǎn)的管理，培養(yǎng)員工愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)的良好品德，望各服務(wù)中心、分公司負(fù)責(zé)人進(jìn)一步加強(qiáng)管理和教育：
1、加強(qiáng)員工愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)的教育,樹(shù)立起主人翁意識(shí)，督促員工養(yǎng)成愛(ài)護(hù)公物的良好行為習(xí)慣。
2、各項(xiàng)目根據(jù)實(shí)際情況，制定本項(xiàng)目財(cái)產(chǎn)管理的具體制度或措施,并把具體措施落實(shí)到位，如：電風(fēng)扇現(xiàn)在不用了就集中收藏起來(lái)。
3、各項(xiàng)目須定期組織召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)，做好辦公室、崗?fù)�、宿舍�?cái)產(chǎn)登記、檢查工作，并及時(shí)掌握財(cái)產(chǎn)損壞情況，弄清賠償責(zé)任人，并及時(shí)做好損壞公物賠償工作。
4、各服務(wù)中心、分公司負(fù)責(zé)人應(yīng)督促本項(xiàng)目的員工：自己領(lǐng)用的物品和工具由領(lǐng)用人妥善保管好，且合理利用廢舊資源,并在本項(xiàng)目開(kāi)展“收舊利廢”活動(dòng)。
E物業(yè)管理有限公司
20xx年**月**日
員工通知 篇6
關(guān)于《規(guī)范員工請(qǐng)假》的通 知
石英砂車(chē)間員工：
為了進(jìn)一步做好公司員工日常管理工作，現(xiàn)規(guī)定實(shí)習(xí)期員工的請(qǐng)假統(tǒng)一定為：3個(gè)工作日內(nèi)/月；員工特殊情況請(qǐng)假在1到3個(gè)工作日以上的，需填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，并按照流程逐級(jí)報(bào)批；1個(gè)工作日內(nèi)請(qǐng)假由部門(mén)負(fù)責(zé)人直接審批；請(qǐng)各員工嚴(yán)格遵守，如不按文件執(zhí)行的，直接辭退。
石英砂車(chē)間
20xx年4月10日
員工通知 篇7
對(duì)于5月23日中午14時(shí)左右，保安部領(lǐng)班z、工程部電工z于三期車(chē)庫(kù)電梯口打架一事，通過(guò)調(diào)查現(xiàn)對(duì)此兩人處理結(jié)果如下：
工程部電工z，住院期間潛逃，從6月1日起作曠工處理，如連續(xù)曠工15天按照制度規(guī)定視為自離，另公司保留追究其責(zé)任的權(quán)利；
保安部領(lǐng)班z，鑒于其出于自衛(wèi)心態(tài)且能正確地承認(rèn)錯(cuò)誤，現(xiàn)給予丙類(lèi)過(guò)失處理，撤免領(lǐng)班一職，降為副領(lǐng)班，扣除三個(gè)月（5月、6月、7月）的績(jī)效工資，并進(jìn)入考察期。
特此通知。
行政人事部
年 月 日
員工通知 篇8
時(shí)間計(jì)劃：20xx年8月22日——23日(如遇惡劣天氣時(shí)間順延);
8月24日正常上班，但允許晚到一小時(shí)。
旅游景區(qū)：東海第一島城——藍(lán)色嵊泗漁家風(fēng)情二日游
旅 行 社：常州光大旅行社 全程導(dǎo)游
交通工具：53座空調(diào)大巴 兩輛
負(fù)責(zé)小組：徐 劍(組長(zhǎng)1380xx)，韓 棟(副組長(zhǎng)、旗手1395xx)，
陳 夢(mèng)(報(bào)名工作)，孟青青(食宿工作)，張 花(繳費(fèi)工作)。
細(xì) 則：
1、報(bào)名工作自本《通知》下發(fā)之日起開(kāi)始，截止至8月16號(hào)17：30截止。
2、本次旅游活動(dòng)為公司組織員工享受的福利計(jì)劃之一，所有正式員工(入職滿(mǎn)三個(gè)月)均需參加。入職不滿(mǎn)三個(gè)月的需寫(xiě)申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可參加。(申請(qǐng)內(nèi)容：×××保證在力馬企業(yè)工作至少兩年，若不滿(mǎn)兩年【被開(kāi)除的除外】，就在本人薪酬中扣除旅游的全部費(fèi)用。)
報(bào)名由員工本人簽字確認(rèn)，不參加活動(dòng)者不享受任何補(bǔ)貼。
3、關(guān)于員工家屬：凡員工家屬需參加本次活動(dòng)的(每位員工限帶1名家屬)，需自行負(fù)責(zé)入團(tuán)費(fèi)用，成人：700元/人，兒童：200元/人，其他費(fèi)用由公司承擔(dān)。 截止8月16日17：30以實(shí)際繳費(fèi)確認(rèn)為準(zhǔn)。
4、大致行程《力馬干燥旅游計(jì)劃書(shū)》擬訂中，后期公布：
第一天：指定時(shí)間公司集合，早餐后汽車(chē)上高速前往洋山港碼頭，憑船票乘坐快艇或班船前往嵊泗列島(出發(fā)時(shí)間根據(jù)船票定)
上午游覽【嵊泗藍(lán)色海岸休閑旅游度假區(qū)】
午餐
下午游覽[基湖沙灘]
安排晚餐。
篝火晚會(huì)
第二天：早7：00早餐
體驗(yàn)【漁家樂(lè)】海上活動(dòng)
午餐
自由活動(dòng)
適時(shí)返回常州
相互轉(zhuǎn)告，報(bào)名從速。
行政部
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