實(shí)用的員工通知集合5篇
隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，很多情況下我們需要用到通知，下達(dá)指示、布置工作、傳達(dá)有關(guān)事項(xiàng)、傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)意見、任免干部、決定具體問題，都可以用通知。那么一般通知是怎么寫的呢？下面是小編幫大家整理的員工通知5篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
員工通知 篇1
xxx：
你于20xx年11月22日入職本公司，從20xx年7月1日至今，未經(jīng)請(qǐng)假就離開至今未回崗，公司無法了解你目前的狀態(tài)。
根據(jù)公司相關(guān)制度，你的行為已視同為曠工，曠工按自動(dòng)離職處理，因此，視你自司解除勞動(dòng)關(guān)系。
xxx
xxxx年xx月xx日
員工通知 篇2
***，（性別）X，19**年**月生，（職位名稱）XXX，20xx年**月（事情大概情況）后不按期返校，擅自離崗至今。
****年*月*日，公司在《**日?qǐng)?bào)》發(fā)布《限期返崗?fù)ㄖ獣�，通�?**于20xx年*月*日前來公司辦理離職手續(xù)，其至今仍未辦理。根據(jù)《**公司**管理規(guī)定》和國(guó)家有關(guān)政策，經(jīng)研究，決定對(duì)甘峰作自動(dòng)離職處理（自動(dòng)離職時(shí)間從20xx年*月*日計(jì)算），解除勞動(dòng)人事關(guān)系。
****公司人事部
20xx年*月**日
員工通知 篇3
****客戶：
原我公司員工*****因個(gè)人原因辭職，其工作由***進(jìn)行接收，后期的合作事宜由***進(jìn)行接洽，*****今后的所作所為與我公司無關(guān)，特此通告，順褀！
通知人：*******公司
****年**月**日
員工通知 篇4
員 工 處 罰 通 知 書
編 寫：
審 核：
批 準(zhǔn)：
抄送部門：總經(jīng)辦、行政人力資源部、財(cái)務(wù)部、編輯部、制作部、攝影部、發(fā)行部、廣告招商部、技術(shù)研發(fā)部（平面設(shè)計(jì)、網(wǎng)絡(luò)推廣）、倉(cāng)儲(chǔ)綜合部
20xx年11月07日批準(zhǔn) 20xx年11月09日實(shí)施
員 工 處 罰 通 知 書
編號(hào)：VICO- 日期：
姓名: 所屬部門: 職位：
所犯過失：
□拖延工作上的手續(xù)或報(bào)告，或有弄虛作假行為
□違反本規(guī)則及其他公司各規(guī)章制度 □攜帶有酒氣上班
□委托他人打卡，或受他人委托代其打卡□不檢點(diǎn)行為
□工作中未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位
□未經(jīng)批準(zhǔn)，在工作時(shí)間以外的時(shí)間進(jìn)入公司或滯留其中
□未經(jīng)批準(zhǔn)，將公司的財(cái)物帶出公司，或企圖帶出公司
□未經(jīng)批準(zhǔn)，在非工作時(shí)間邀約非本公司人員進(jìn)入公司
□工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的'事 □工作時(shí)打瞌睡
□未按公司規(guī)定提交相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)告。 □串崗或聚集閑聊 □工作怠慢，經(jīng)上級(jí)警告仍不改正 □屢次逃避工作
□故意不服從上級(jí)或拒絕接受正當(dāng)命令
□故意不以適當(dāng)方法工作
□大聲喧嘩、吵架，擾亂工作場(chǎng)所秩序
□工作時(shí)間內(nèi)玩游戲 □在互聯(lián)網(wǎng)上閱覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站
□故意或重大過失，導(dǎo)致公司的器物、機(jī)器及其他物品損壞
□工作中打私人電話（使用公司的電話或個(gè)人的手機(jī)）
□工作時(shí)間內(nèi)公司不能與其取得聯(lián)系
□公私混淆，給公司的業(yè)務(wù)造成損害時(shí)
□其它不良行為：
造成后果：
處分：
□譴責(zé)(口頭警告)
□記小過處分
□記大過處分
□停職由 年 月 日至 年 月 日共____日 □罰款：
處罰依據(jù)：根據(jù)員工守則第___________________條。
處罰生效日期：________年____月____日
檢查人： 罰單簽署人：
被處罰人：
備 注1、 本罰單正聯(lián)交由財(cái)務(wù)保存;副聯(lián)(復(fù)印件)由行政備案(記入員工檔案)。
2、本罰單作為員工考評(píng)的依據(jù)之一。
員工通知 篇5
XXXX：
茲有XXXXXX部員工，因XXXXXXXXXXXXXXX原因未能正常到公司上班，已連續(xù)曠工三天，現(xiàn)作自動(dòng)離職處理，請(qǐng)財(cái)務(wù)部計(jì)算此員工工資，以侍結(jié)算，特此知會(huì)。
人事部門
XXXX年XX月XX日
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