員工通知模板

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，我們可以使用通知的機會越來越多，通知適用于批轉(zhuǎn)下級機關(guān)的公文，轉(zhuǎn)發(fā)上級機關(guān)和不相隸屬機關(guān)的公文。你所見過的通知是什么樣的呢？下面是小編精心整理的員工通知模板，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

員工通知模板1

xxx：

　　你于20xx年11月22日入職本公司，從20xx年7月1日至今，未經(jīng)請假就離開至今未回崗，公司無法了解你目前的狀態(tài)。

　　根據(jù)公司相關(guān)制度，你的行為已視同為曠工，曠工按自動離職處理，因此，視你自司解除勞動關(guān)系。

　　xxx

　　xxxx年xx月xx日

員工通知模板2

xxx先生/小姐：

　　經(jīng)公司考核后決定，予以正式錄用你為×××公司員工，就職部門 ，職位 ，轉(zhuǎn)正日期自 年 月 日起，轉(zhuǎn)正薪資為 級( 元/月)，另 。

　　經(jīng)公司考核后決定，延長你的試用期，自 年 月 日至年 月 日止，薪資為 。

　　經(jīng)公司考核后決定，不予正式錄用，請在 年 月 日前辦理離職手續(xù)。

　　備注：

　　收到“試用期滿通知書”簽收：

　　×××有限公司

　　人力資源部

　　年 月 日

員工通知模板3

　　公司全體員工

　　首先感謝各位同仁的努力工作，公司將定于7月20-21號組織第二批員工旅游，本次旅游體現(xiàn)了公司領(lǐng)導(dǎo)體恤員工的心情，也是為了增進同事之間的友情及團隊凝聚力，給大家創(chuàng)造一個開心放松的假期;此次旅游費用由公司承擔(dān)。現(xiàn)將旅游相關(guān)事項通知如下：

　　一、旅游時間：

　　20xx年7月20日-21日早晨6：30

　　二、旅游地點：

　　泰寧大金湖

　　三、旅游出發(fā)集合地：

　　泉州僑鄉(xiāng)體育館老地方

　　四、注意事項：

　　1. 請全體員工按以上旅游的地點、時間準(zhǔn)時參加，并在活動過程中服從導(dǎo)游 安排，不得脫離團隊單獨行動。

　　2. 暈車員工請自帶暈車藥及方便袋，注意防曬。

　　3. 請在游玩過程中注意個人財物及人身安全，做到文明、安全、快快樂樂的 出游。

　　4. 因天氣變化無常，請大家自備雨具及衣物。

　　特此通知

　　預(yù)祝公司全體員工旅游愉快!

　　人力資源部

　　20xx年07月19日

員工通知模板4

各單位/部門：

　　為客觀公正評估員工一年來工作表現(xiàn)，明確其貢獻或不足，促進個人發(fā)展，提高工作效率，使員工的績效考評結(jié)果更好地與晉升、薪酬、培訓(xùn)等掛鉤，根據(jù)績效考核管理辦法，現(xiàn)決定開展 年度員工績效考核工作，關(guān)于開展員工考評工作的通知。

　　一、考核對象和范圍

　　公司及下屬分支機構(gòu)(工作室、分/子公司)在崗的管理、技術(shù)、職能崗位人員(實習(xí)生除外)，為此次考核的對象。

　　二、考核內(nèi)容

　　(一)一般設(shè)計人員：主要考核工作業(yè)績(75%)與工作態(tài)度(25%)兩個方面。其中工作業(yè)績包括工作量(60%)與工作質(zhì)量(40%);工作態(tài)度包括工作主動性(40%)、溝通合作性(30%)、出勤情況(30%)。

　　(二)專業(yè)/項目負責(zé)人：主要考核工作業(yè)績(60%)、管理能力(25%)與工作態(tài)度(15%)三個方面。其中工作業(yè)績包括工作量和工作質(zhì)量(各占50%);管理能力包括溝通能力(40%)、工作分配(30%)、解決問題時效性(20%)、管理力度(10%);工作態(tài)度包括工作主動性(40%)、服務(wù)質(zhì)量(30%)、出勤情況(30%)。

　　(三)分支機構(gòu)負責(zé)人：主要考核工作業(yè)績與管理能力(各占50%)兩個方面。其中工作業(yè)績包括完成產(chǎn)值/項目(60%)、質(zhì)量控制(25%)、成本控制(10%)、年度回款率(5%)四個方面;管理能力包括溝通協(xié)調(diào)能力(30%)、工作分配合理性(30%)、下屬發(fā)展(20%)、管理力度(20%)四個方面。

　　(四)職能崗位(包括普通人員和管理崗位)：主要從個人述職與“德、能、勤、績”兩個方面進行考核。個人述職內(nèi)容主要是對20xx年工作總結(jié)、存在問題和不足、20xx年工作思路和舉措進行闡述;“德、能、勤、績”具體細化為各項指標(biāo)分別進行評價。

　　三、考核方法

　　一般人員主要采取員工自評與上級考核相結(jié)合的方式進行，職能管理崗位、分支機構(gòu)負責(zé)人和項目負責(zé)人增加交叉評價的環(huán)節(jié)。

　　(一)員工自評：設(shè)計人員主要是針對各項考核指標(biāo)進行自評和打分;職能崗位員工撰寫個人年度工作總結(jié)，主要包括工作業(yè)績、存在問題與不足、20xx年工作思路和舉措等，并結(jié)合考評表各項指標(biāo)進行自評和打分。

　　(二)上級考評：直接上級、公司領(lǐng)導(dǎo)分別對下屬人員的年度工作進行評價和打分。

　　(三)交叉評價：有關(guān)職能部門對分支機構(gòu)負責(zé)人、項目負責(zé)人進行交叉評價，分支機構(gòu)負責(zé)人和其它部門對職能管理崗位進行交叉評價。

　　(四)評價權(quán)重和計分辦法：

　　1、一般設(shè)計人員=組長初評x30%+分支機構(gòu)負責(zé)人復(fù)評x70%(如無組長，則全部由分支機構(gòu)負責(zé)人考評);

　　2、專業(yè)/項目負責(zé)人=交叉評價x30%+分支機構(gòu)負責(zé)人復(fù)評x70%;

　　3、行政助理=行政部初評x30%+分支機構(gòu)負責(zé)人復(fù)評x70%;

　　4、職能普通崗位=直接上級初評x30%+部門負責(zé)人復(fù)評x70%(如無直接上級，則全部由部門負責(zé)人考評);

　　5、職能管理崗位=交叉評價x30%+分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)評x70%;

　　6、分支機構(gòu)負責(zé)人=交叉評價x30%+總經(jīng)理復(fù)評x70%;

　　(四)考核結(jié)果及應(yīng)用

　　1、考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、需改進、不合格四個等級�？己私Y(jié)果從打分和有無重大失誤兩方面進行綜合評價，不同考核結(jié)果及其應(yīng)用如下表所示：

　　2、視同“合格”的'情況

　　公司新進員工和當(dāng)年內(nèi)部崗位調(diào)動的員工，在新崗位全年工作時間不足6個月，或其他員工有特殊原因的，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)可以不參加年度考評，考核結(jié)果視同“合格”。

　　3、員工有以下情形之一的，年度考核結(jié)果視同“不合格”

　　(1)全年請事假累計超過30天，或病假(含視同病假)累計超過三個月者;

　　(2)違反考勤管理辦法，全年受到4次以上警告或2次以上記過處分者;

　　(3)當(dāng)年工作有重大失誤，造成明顯不利后果的。

　　四、考核實施

　　本年度績效考核由人力資源部統(tǒng)一組織，各單位負責(zé)具體實施，人力資源部可派人協(xié)助、指導(dǎo)、監(jiān)督實施過程，資料《關(guān)于開展員工考評工作的通知》。進度計劃安排如下：

　　20xx年12月2日至20xx年12月6日，準(zhǔn)備及動員

　　20xx年12月9日至20xx年12月15日，員工自評

　　20xx年12月16日至20xx年12月24日，部門領(lǐng)導(dǎo)考評、交叉評價 20xx年12月25日至20xx年12月29日，公司分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理考評 20xx年12月30日至20xx年12月31日，績效考核資料匯總及統(tǒng)計 20xx年1月2日至20xx年1月10日，績效反饋及申訴處理

　　各單位行政助理務(wù)必于12月25日下班前將相關(guān)資料(附件1-6)的電子版和紙質(zhì)材料報送至人力資源部。

　　年度考評結(jié)果由各單位以適當(dāng)形式告知員工，單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)積極與員工進行績效溝通，開展面談工作，同時做好相關(guān)的記錄，在肯定成績的基礎(chǔ)上，提出改進和提高績效的意見。

　　五、考核工作要求

　　年度績效考核結(jié)果與員工職位層級的晉升、薪酬分配等密切掛鉤，希望員工重視年度考評工作，各單位務(wù)必精心組織本單位員工年度考評和總結(jié)工作，做到方法透明、客觀公正、不徇私情。

　　特此通知。

員工通知模板5

XXX員工：

　　你于XXXX年XX月XX日（合共XX日XX小時）開始沒上班也沒辦理任何請假手續(xù)�，F(xiàn)按我廠《員工手冊》有關(guān)規(guī)定。你的行為被視為自動辭職。你于我廠工作期間所產(chǎn)生(未發(fā)放)的工資、加班費、及績效工資等停止發(fā)放。

　　特此通知！

　　人事部

　　XXXX年XX月XX日

員工通知模板6

　　xxx，（性別）X，19xx年xx月生，（職位名稱）XXX，20xx年xx月（事情大概情況）后不按期返校，擅自離崗至今。

　　xxxx年x月x日，公司在《xx日報》發(fā)布《限期返崗?fù)ㄖ獣�》，通知xxx于20xx年x月x日前來公司辦理離職手續(xù)，其至今仍未辦理。根據(jù)《xx公司xx管理規(guī)定》和國家有關(guān)政策，經(jīng)研究，決定對甘峰作自動離職處理（自動離職時間從20xx年x月x日計算），解除勞動人事關(guān)系。

xxxx公司人事部

　　20xx年x月xx日

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