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  • 公司的通知

    時間:2022-10-11 08:35:47 通知 我要投稿

    【必備】公司的通知四篇

      在發(fā)展不斷提速的社會中,很多情況下我們需要用到通知,通知根據(jù)根據(jù)適用范圍的不同可劃分為不同種類。那要怎么寫好通知呢?以下是小編為大家整理的公司的通知4篇,僅供參考,大家一起來看看吧。

    【必備】公司的通知四篇

    公司的通知 篇1

      一、正常辭職

      辭職通知書

      公司人力資源部:

      本人xxx,于xxxx年xx月xx日與單位建立了勞動關(guān)系,至今已在單位工作了xx個月。現(xiàn)由于個人原因,本人依據(jù)《勞動合同法》第三十七條之規(guī)定提出解除勞動關(guān)系,我將于30天(在試用期提出辭職,最短為3天)后離開單位,請單位找人做好接替工作,我也會在30天內(nèi)做好工作交接。

      屆時還請公司依據(jù)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定,在解除勞動關(guān)系時一次性支付本人工資,并按照《勞動合同法》第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù),出具解除勞動合同證明。

      此致

      xxx(手寫簽名)

      年 月 日

    公司的通知 篇2

      為促進保安隊伍提高服務(wù)質(zhì)量,結(jié)合同行業(yè)保安員薪資標準,報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意,現(xiàn)對保安人員的薪資調(diào)整如下:

      一、薪資調(diào)整表(員工級)

      內(nèi)容 基本薪資 獎金 滿1年加年資

      試用期350元200元

      轉(zhuǎn)正500元200元30-50元

      1、保安員基本薪資和獎金按上表執(zhí)行。

      2、截止到20xx年6月1日,凡在公司連續(xù)工作滿一年(含超一年)合格的員工,給予月工資上浮30元,同時,自此開始,今后每到6月1日均調(diào)整一次。若該員工表現(xiàn)優(yōu)秀,上一年累計被評為服務(wù)標兵達4次,則當(dāng)年給予月工資上浮50元。

      3、截止到20xx年6月1日,在公司工作未滿一年的合格員工,按第一條執(zhí)行,并且自其入職之日起,何時滿一年何時開始增加年資。

      二、資調(diào)整表(保安員轉(zhuǎn)領(lǐng)班)

      基本薪資 獎金 滿1年加年資

      550元 300元 30-50元

      領(lǐng)班級員工薪資調(diào)整與員工級規(guī)定一致,年資上浮50元以公司嘉獎文件為依據(jù)。

      三、薪資上浮的范圍:

    員工級月薪資達到850元后不再上;領(lǐng)班級月薪資達到1000元后不再上浮。

      四、目前若員工工資已達到或超過上述標準,其薪資本次不予調(diào)整。

      此薪資方案的`調(diào)整,自20xx年6月1日起實施。

      簽發(fā):z

    公司的通知 篇3

      原我公司研發(fā)部員工XXX已于20xx年1月11日因個人原因從本公司正式離職,感謝他一直以來對公司的付出與努力。同時,我公司鄭重聲明,從離職之日起,XXX對外進行的任何業(yè)務(wù)活動均屬個人行為,不代表我公司,本公司不承擔(dān)任何責(zé)任。 該員工原有公司業(yè)務(wù)請與0755-2672XXXX聯(lián)系。給您帶來不便,請諒解!

      特此公告

      深圳市XXXX有限公司

      20xx年1月11日

    公司的通知 篇4

    公司各部(室)、**物管中心、各小區(qū)管理處:

      因工作需要,經(jīng)公司經(jīng)理室研究,決定任命下列人員:

      1、X1同志任辦公室副主任,Z同志兼服務(wù)質(zhì)量管理部副主管。

      2、z同志任**物管中心**苑、**苑、**苑3個小區(qū)管理處主任。

      3、z同志任**物管中心**苑、**苑2個小區(qū)管理處副主任。

      4、z同志任**物管中心之收款中心副主任。

      5、z同志任**花園管理處副主任。

      以上人員任職均全面主持所轄范圍工作,以上決定自公布之日起執(zhí)行。

      特此通知。

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