勞動合同終止通知(合集15篇)
隨著法律觀念的深入人心，我們用到合同的地方越來越多，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。合同有不同的類型，當(dāng)然也有不同的目的，以下是小編為大家整理的勞動合同終止通知，僅供參考，歡迎大家閱讀。
勞動合同終止通知1
先生/女士：
您于于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至 年 月 日，請您于 年 月 日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的'工作崗位上取得更大的成績!
本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。
有限公司
人力資源部
年 月 日
員工確認(rèn)書：
本人已知曉《終止勞動合同通知書》，并將在規(guī)定的時間內(nèi)辦理離職手續(xù)。
員工簽名：
年 月 日
勞動合同終止通知2
xxx：
由于xxxxxxxxxxxxx，你與公司簽訂的勞動合同于xxx年xx月xx日予以解除。根據(jù)《勞動法》的'規(guī)定，公司將發(fā)給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金xxxx元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)xxx元，并將提前預(yù)支你xx月份的工資xxx元。請于xxxx年xx月xx日前將工作交接及離職手續(xù)辦理完畢。
特此通知。
xxx公司
xxxx年xx月xx日
勞動合同終止通知3
終止勞動合同通知書（存根）
編號：
姓名： 部門： 用工性質(zhì)：
簽發(fā)人： 簽發(fā)日期： 簽收：
經(jīng)辦人：
終止勞動合同通知書
編號：
姓名： 部門： 用工性質(zhì)：
你與公司簽訂的勞動合同將于 年 月 日到期。勞動合同期限屆滿后公司不再與你續(xù)簽勞動合同�？紤]到你的再就業(yè)問題，自本通知下發(fā)之日起，至勞動合同期滿，你可離崗尋求新的就業(yè)機(jī)會，但須遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，公司將按崗位標(biāo)準(zhǔn)工資支付你全月工資。
你在另謀職業(yè)期間如有接收單位應(yīng)立即書面通知公司，并辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。 月底前如暫無接收單位，可將檔案存放在職介中心，也可由公司按照勞動局有關(guān)規(guī)定，在勞動合同期限屆滿后 日內(nèi)將你的.檔案轉(zhuǎn)移到本人戶口所在地的區(qū)、縣勞動部門。檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移到勞動部門后，你將按市政府的有關(guān)規(guī)定得到失業(yè)救濟(jì)金。
公司對你在合同有效期內(nèi)為公司提供的服務(wù)表示感謝。請?jiān)诮拥奖就ㄖ蠹吹饺耸虏哭k理相關(guān)手續(xù)。
經(jīng)辦人： 日期：
回 執(zhí)
本人于 年 月 日收到"勞動合同終止通知書"。
姓名： 日期：
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勞動合同終止通知4
各區(qū)、縣級市勞動局，各主管局（總公司、集團(tuán)公司），直屬企業(yè)：
為保障用人單位和勞動者的權(quán)益，現(xiàn)就用人單位解除、終止勞動合同發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)的計(jì)算基數(shù)有關(guān)問題通知如下：
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)的職工月平均工資計(jì)算基數(shù)，應(yīng)按國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（國家統(tǒng)計(jì)局令〔 199 0〕第1號）關(guān)于工資總額構(gòu)成的范圍作為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)的依據(jù)。
二、在勞動合同中約定工資絕對額的，按約定工資絕對額作為基數(shù)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)。在履行勞動合同過程中如因工資調(diào)升，未及時辦理變更合同手續(xù)的，應(yīng)以該職工解除，終止勞動合同前12個月的平均實(shí)際工資收入為基數(shù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)。
三、國有、集體企業(yè)職工（含合資、合作等企業(yè)中由中方派出的職工）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活助費(fèi)計(jì)算基數(shù)高于上年度本市（或縣級市，下同）職工月平均工資3倍的，應(yīng)以上年度本市職工月平均工資3倍為基數(shù)計(jì)發(fā)；計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)年本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)發(fā)。
四、停薪留職的職工，可按當(dāng)年本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)。
五、借出外單位的.職工，借出單位在借出時應(yīng)與職工簽訂《職工臨時借用協(xié)議書》，并在協(xié)議書中明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。協(xié)議中沒有約定的，按計(jì)算期內(nèi)借出單位職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)。
六、承包經(jīng)營的職工，應(yīng)變更勞動合同，并在勞動合同中約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。沒有及時變更勞動合同的，按所屬單位職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)。
七、下崗職工解除、終止勞動合同，應(yīng)以用人單位正常生產(chǎn)情況下該職工下崗前12個月的月平均工資為基數(shù)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)。解除勞動合同的職工下崗前月平均工資低于本單位職工月平均工資的，以本單位職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
八、本通知自印發(fā)之日起執(zhí)行。過去本局有關(guān)規(guī)定與本《通知》不符的，以本《通知》為準(zhǔn)。國家對解除、終止勞動合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)有明確計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)或有新規(guī)定的，從其規(guī)定。
勞動合同終止通知5
被通知人：xx
所屬部門：xx
因下列第xx項(xiàng)原因，根據(jù)《勞動合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從xx年x月x日起解除或終止與您的勞動合同關(guān)系：
1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議;
4、單位依法進(jìn)行裁員;
5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;
6、嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度;
7、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害;
8、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的'工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正;
9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效;
10、員工被依法追究刑事責(zé)任的;
11、勞動合同到期;
12、員工已達(dá)退休年齡。
13、其它：
您可領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：xx元，其它費(fèi)用：xx元
請您于前述勞動合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。
特此通知!
(公章或負(fù)責(zé)人簽字)：xx
xx年xx月xx日
勞動合同終止通知6
___________：
您好！
貴我雙方于______年_____月____日簽訂了位于____________________________________的.商鋪?zhàn)赓U合同，合同約定您租賃我的上述商鋪，租期為一年，將于______年_____月____日期限屆滿（合同終止條件已出現(xiàn)）。因我司經(jīng)營需要，您所租用的商鋪不再進(jìn)行出租，因此《合同》期滿后，不再與您續(xù)約，根據(jù)合同法相關(guān)規(guī)定，我司現(xiàn)向您通知以下事項(xiàng)：
（一）請您在《合同》期滿（______年_____月____日）搬出商鋪，水、電等費(fèi)用在搬離當(dāng)日一次性付清。
�。ǘ┤缒馄谖窗犭x或者未完全搬離，視為您遺棄剩余物品，我司有權(quán)自行收回商鋪并進(jìn)行清理，清理時不會保管您的任何物品，所有物品將當(dāng)作廢品處理。
�。ㄈ┤裟c我司因合同終止事宜發(fā)生糾紛，我司將通過法律途徑解決，并要求您承擔(dān)相應(yīng)的損失。
本通知書一式兩份，一份送達(dá)于您，一份公司留存?zhèn)浒浮?/p>
特此通知！
簽訂人：
年月日：
勞動合同終止通知7
先生/女士：
本單位與你于年月日簽訂的期限勞動合同，按照《勞動合同法》第四十四條第xxxxxx項(xiàng)規(guī)定，決定不再與你續(xù)訂勞動合同，請按下列第情形辦理手續(xù)：
�。ㄒ唬┱埬阍诮拥酱送ㄖ筇靸�(nèi)到本單位，辦理終止勞動合同關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。
�。ǘ┮蚰悻F(xiàn)處，按照規(guī)定請你在該情形消失時天內(nèi)到本單位，辦理終止勞動合同關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。
特此通知
單位蓋章：
年月日
一式二份（用人單位和職工各留存一份）
勞動合同如何終止
勞動合同終止意味著勞動合同當(dāng)事人確定的.勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系已經(jīng)完結(jié)。
勞動合同終止時間為終止日二十四點(diǎn)。勞動者完成正常工作任務(wù)須超過當(dāng)日二十四點(diǎn)的，勞動者完成正常工作任務(wù)的時間為終止時間。
勞動合同的終止一般情況下是不用通知對方的。
勞動合同如何終止
勞動合同終止的情形：
1、勞動合同期滿的；
2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險的；
3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動合同終止通知8
同志:
年 月 日與甲方簽訂的. 年期限的勞動合同,現(xiàn)因勞動合同期滿(或由于 原因)終止(解除)勞動合同。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定,符合(不符合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,已發(fā)給相當(dāng)于本 人 月工資 元整。
甲方(簽字蓋章)
勞動合同終止通知9
xx先生/女士：
本單位與你于xxxx年xx月xx日簽訂的期限勞動合同，按照《勞動合同法》第四十四條第xxxxxx項(xiàng)規(guī)定，決定不再與你續(xù)訂勞動合同，請按下列第情形辦理手續(xù)：
(一)請你在接到此通知后天內(nèi)到本單位，辦理終止勞動合同關(guān)系的'相關(guān)手續(xù)。
(二)因你現(xiàn)處，按照規(guī)定請你在該情形消失時天內(nèi)到本單位，辦理終止勞動合同關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。
特此通知!
單位蓋章：
xx年x月x日)
勞動合同終止通知10
先生/女士：
本單位與你于xx年xx月xx日簽訂的期限勞動合同，按照《勞動合同法》第四十四條第xx項(xiàng)規(guī)定，決定不再與你續(xù)訂勞動合同，請按下列第情形辦理手續(xù)：
(一)請你在接到此通知后天內(nèi)到本單位，辦理終止勞動合同關(guān)系的'相關(guān)手續(xù)。
(二)因你現(xiàn)處，按照規(guī)定請你在該情形消失時天內(nèi)到本單位，辦理終止勞動合同關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。
特此通知
xxx
20xx年xx月xx日
勞動合同終止通知11
編號：______
員工姓名：_____
_____年_____月_____日與甲方簽訂的_____年限期的`勞動條約，現(xiàn)因勞動條約期滿（大概由于_____緣故起因），停止（打掃）勞動條約。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，切合（大概不切合）發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相稱于本人_____月變動勞動條約書一式三份，甲乙兩邊、賦閑職工機(jī)構(gòu)各一份。
甲方：__________（簽字蓋章）
乙方：__________（簽字蓋章）
_____年_____月_____日
勞動合同終止通知12
先生/女士：
您好!您與公司(以下簡稱)簽訂的`勞動合同于20xx年xx月xx日到期終止。公司考慮你的工作表現(xiàn)及實(shí)際情況，經(jīng)綜合考慮，合同到期后不再與您續(xù)簽勞動合同，請您接到通知后30日內(nèi)辦理好工作交接等相關(guān)手續(xù)。公司對您在職期間的奉獻(xiàn)表示感謝!
特此通知。
公司：xxx
20xx年xx月xx日
勞動合同終止通知13
xxx：
因xxxxxxxxx，公司決定于xxxx年xx月xx日解除與你xxxx年xx月xx日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)章的`規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請你于xxxx年_xx月xx日前辦理離職手續(xù)。
特此通知。
xxx公司
xxxx年xx月xx日
勞動合同終止通知14
______（先生、女士）：
___年___月___日與甲方簽訂的___年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿（或者由于___原因），終止（解除）勞動合同。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合（或者不符合）發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人___月工資___元人民幣整。
甲方：_________（簽字蓋章）
乙方：_________（簽字蓋章）
___年___月___日
注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機(jī)構(gòu)各一份。
文書要點(diǎn)
勞動合同變更是指合同雙方當(dāng)事人就合同條款進(jìn)行協(xié)商變動，雙方按變更后條款執(zhí)行。勞動合同的終止和解除，是指發(fā)生法定事由或者雙方當(dāng)事人約定的事由以后，勞動合同不再履行。根據(jù)《勞動法》和國家有關(guān)部門的規(guī)定，勞動合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。
特別提示
變更、終止、解除勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的問題有：
（1）經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
①在試用期間被證明不符合錄用條件的；
②嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
�、蹏�(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
�、鼙灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的。
�。�2）有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知勞動者本人：
�、賱趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ�(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
�、趧趧诱卟荒軇偃喂ぷ鳎�(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的.。
�。�3）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
�。�4）有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動合同：
�、倩悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
�、诨疾』蛘哓�(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
�、叟毠ぴ谠衅�、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
�。�5）用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)�，有�?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。
�。�6）勞動者要求解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。但在試用期內(nèi)的，或者發(fā)生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的以及用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件等情況時，勞動者可以隨時提出解除合同。
（7）終止和解除合同后，對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
�。�8）用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
�。�9）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。
�。�10）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
�。�11）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工
作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
�。�12）用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用。
勞動合同終止通知15
xx先生/女士：
本單位與你于20xx年xx月xx日簽訂的期限勞動合同，按照《勞動合同法》第四十四條第xx項(xiàng)規(guī)定，決定不再與你續(xù)訂勞動合同，請按下列第情形辦理手續(xù)：
�。ㄒ唬┱埬阍诮拥酱送ㄖ筇靸�(nèi)到本單位，辦理終止勞動合同關(guān)系的`相關(guān)手續(xù)。
�。ǘ┮蚰悻F(xiàn)處，按照規(guī)定請你在該情形消失時天內(nèi)到本單位，辦理終止勞動合同關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。
特此通知。
單位蓋章：
20xx年xx月xx日
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