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  • 員工通知

    時間:2023-03-17 08:18:16 通知 我要投稿

    關于員工通知模板匯總五篇

      在日常生活和工作中,很多地方都會使用到通知,各種類型的通知各有不同的寫法。大家知道正式的通知怎么寫嗎?以下是小編為大家收集的員工通知5篇,僅供參考,大家一起來看看吧。

    關于員工通知模板匯總五篇

    員工通知 篇1

      關于公司請假制度的管理辦法 公司全體員工:

      為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度,嚴格請假紀律,保障公司的正常運作,根據國家有關規(guī)定和公司制定的考勤管理制度,結合公司的實際情況,特制定本辦法:

      1事假: 員工請假須提前1天履行書面請假手續(xù),經直接主管審批報人力資源部備案后,方可休假;請假2天(含)以上的'由總經理批準簽字交人力資源備案后,方可休假;因緊急變故而不能履行提前書面請假手續(xù)的事假、病假、喪假,可電話向直接主管(包括直接主管的直接主管)請假(禁止短信請假、委托請假或臨時請假)并取得直接主管同意,假畢返崗銷假時,可補辦手續(xù)。

      2病假:凡請病假者,須提供三甲醫(yī)院(或縣區(qū)級醫(yī)院、或醫(yī)保中心指定的社區(qū)衛(wèi)生院/衛(wèi)生所)出具的休假證明,休假證明的休假期為病假期,超出部分按事假計;員工休病假期間,企業(yè)有權要求員工到指定醫(yī)院復查,復查后的休假證明為最終有效證明;如經復查證明無需休假的,全部休假時間按曠工處理。

      因公未打卡者需于當日或次日詳細填寫出勤證明卡,經主管部門批準,并遞交人力資源部保存。員工每月因個人原因忘記打卡超過2次罰款5元/次(不準代簽、不準連簽、不準超過兩天)。

      各部門員工請假離崗前要交接好自己的工作,如因員工請假導致公司業(yè)務不能正常進行的,公司將作嚴肅處罰。請假單需及時交人力資源部存檔,作為本月考勤依據。

      總經理辦公室 20xx-7-1

    員工通知 篇2

    各部門、分公司:

      20xx年第三季度集團公司在全體員工共同的努力下,各項工作有序進行,并取得了一定的成績。為了鼓勵先進,再創(chuàng)佳績,經各部門推薦和各部門負責人集體評議,評定出第三季度優(yōu)秀員工11名,特對優(yōu)秀同事予以通報表彰。

      優(yōu)秀主管 部門(分公司) 姓名

      希望受表彰的.員工戒驕戒躁、再接再厲、不斷鞭策自己,以更飽滿的熱情投入到工作中去。同時也希望公司全體員工以優(yōu)秀員工為榜樣,爭創(chuàng)先進,為xx的發(fā)展貢獻自己的力量。

      特此通告!

      人力資源部

      zxx(集團)飼料有限公司

      20xx年10月

    員工通知 篇3

    女士:

      我們很榮幸地通知你通過了公司嚴格的試用轉正考核,從 年 月 日起,你正式成為一名合格員工,其薪資級別調整為 級,基本工資為 元,崗位工資為 元,即薪資總額為 元。

      這是你勤懇工作,不斷努力所取得的.成果,希望你再接再厲,邁向新的成功!

      再一次向你表示祝賀!

      人力資源部

      年 月 日

    員工通知 篇4

      同志:

      您好!公司通過對您的長期觀察和近來的工作表現,并考慮到公司的實際需要和您的個人工作能力,經討論,認為您比較適合在崗位工作,現本公司將您由原來的.XX崗位調至XX崗位。請您在接到本通知起3日內辦完原部門的工作交接和相關物品移交手續(xù),并前往新部門報到。

      行政人事部

      年 月 日

    員工通知 篇5

      ****客戶:

      原我公司員工*****因個人原因辭職,其工作由***進行接收,后期的合作事宜由***進行接洽,*****今后的所作所為與我公司無關,特此通告,順褀!

      通知人:*******公司

      ****年**月**日

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