離職推薦信
在現在社會，很多地方都會使用到推薦信，推薦信有時甚至起到決定性的作用。如何寫一份恰當的推薦信呢？下面是小編幫大家整理的離職推薦信，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
離職推薦信1
xx公司：
您好！
年月日，XX正式在我司入職，擔任職位，主要負責工作。
在職期間，他/她踏實、肯干、認真、上進，除本職工作盡心盡力地完成以外，還在同事間打下了結實的人脈基礎，在客戶間擁有良好的口碑，為我司創(chuàng)造了良好的業(yè)績。
我司在此真誠地向貴司推薦這名優(yōu)秀的員工，望貴司對其進行考核后能夠對其加以錄用。謝謝！
上海十月媽咪網絡股份有限公司
推薦人：
____年__月__日
離職推薦信2
致相關人士： 您好!
在此，我非常榮幸地向您推薦我公司的優(yōu)秀員工XX先生/女士。
我單位——某某市XXX公司是一家從事電子技術及軟件技術研制、開發(fā)、生產、銷售的單位。
XX先生/女士于XXXX年3月至今受聘于我公司，主要從事軟件開發(fā)工作，其目前的職位為電腦軟件部主任。其月薪8888元人民幣(含基本工資+獎金等)。
XX先生/女士的日常工作職責為：
1、按客戶需求開發(fā)客戶的電腦管理系統(tǒng)軟件;
2、不斷完善修改并升級客戶的軟件;
3、測試軟件的各項功能;
4、培訓客戶的電腦操作人員。
離職推薦信3
兩個求職者進入最后的復試，一個叫李勇，另一個叫黃勝。
老板問李勇，你打算在新公司干多少年？
李勇心想，說干個三年五年，老板肯定不會同意，因為這段時間會花很多人力財力培訓，熟悉業(yè)務后，假如走了，導致人力成本的增加。
老板的這句話可能在套求職者，他不想進這個坑。
李勇沒有絲毫猶豫，脫口而出：時間盡可能長，如果條件可以，干一輩子。
老板搖了搖頭說，我們這里不歡迎你。
在我看來，年輕人如果盯著一件事干一輩子可能是庸才型的。
我們歡迎有理想有干勁的年輕人，而不是按部就班重復地干一件事的人。
面對黃勝，老板還是問一樣的話題。
黃勝說，我會在貴公司干三年，熟悉業(yè)務后，希望我能夠成為一個出色的項目經理。
老板當即告訴他，沒有問題，我可以培養(yǎng)你。
但是會非常累，因為你有很多時間要參加培訓、出差。
你能做到嗎？黃勝堅定地回答，能做到！老板說記住你剛才的承諾。
黃勝進入公司后，老板要他寫書面的承諾。
內容簡單，三年后要達到經理級。
沒有權利義務，只有雙方簽字，就一張紙，沒有任何法律效力。
黃勝舍得吃苦，積極向老員工請教，業(yè)務上升得非�？�。
老板也不遺余力地培養(yǎng)他，讓他帶薪參加各種培訓，經常出差。
雖然工作很累，他沒有叫一聲苦。
三年時間轉眼過去了，黃勝如愿成了經理。
按說黃勝繼續(xù)應該為公司效力，報答老板對他的厚愛。
可是，黃勝卻選擇了離職。
他找到另外一家公司，而且還是競爭公司。
那家公司老板答應讓他擔任副總，收入高出一大截，還能實現自身的價值。
他想離職，擔心老板不同意，做事帶了情緒。
老板觀察到他的思想動態(tài)，找他談心。
他心里一驚，難道自己離職老板聽到了風聲，他的保密工作做得非常好。
他做了最壞的打算，假如老板不同意他就一走了之。
老板心平氣和地談三年之約，主動問他有沒有找到合適的工作，如果找到了可以選擇離開。
黃勝的腦子很亂，有些老板故意不讓員工走，設置各種障礙，拿合同條款來約束，甚至告上法庭，這些案例比比皆是。
既然老板知道了，黃勝也就承認了。
結果，老板不僅沒有生氣，而是拍著他的肩膀說，明天到我辦公室來辦離職手續(xù)。
老板肚子里裝的什么藥，黃勝全然不知，他整晚未眠，想著這件事。
第二天，黃勝心懷忐忑，進入老板的辦公室。
老板叫他簽字，說所有的手續(xù)已經辦好。
黃勝猶豫地簽了字。
還特地用眼睛掃了掃上面的內容，沒有不利于自己的條款。
他心中的石頭落了地。
去財務室結完賬，老板又把他叫進辦公室，說，差點忘了一件重要的事情。
黃勝心想，還有什么事情呢？手續(xù)辦完，已經跟公司沒有任何關系。
老板打開電腦，打印了一張紙，慎重地在文檔后面簽了自己的名字，然后遞給他。
黃勝接過一看，是一封推薦信。
老板笑著說，每個員工離職，我都會寫一封推薦信，你也不例外，在新公司會對你有很大的幫助。
黃勝感激不盡，問起老板。
老板說，之前我跟其他老板一樣想方設法留員工，扣工資、社保，還鬧上法庭。
出去的員工詆毀公司。
后來我反思自己的做法，發(fā)現公司最好的口碑是來自離職員工的評價。
事實上，我做的是對的。
出去的員工他們沒有忘記公司，有員工還拉來業(yè)務，還有員工利用周末過來加班。
黃勝這才恍然大悟。
把優(yōu)秀的員工推薦給其他公司，老板看起來有點吃虧，實際上卻是大智如愚的表現。
職場中，給離職員工設障礙、定條款，也許會適得其反，失去的不僅僅是口碑，還可能失去商機，得不償失。
推薦人：
年月日
離職推薦信4
尊敬的人力資源經理：
您好！
經過深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位，我計劃在此后的時間里重返學校進修，以期可以提高自己的相關知識。
我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。
另外，如果您覺得我在某個時間段內離職比較適合，不妨給我個建議或盡早告知我。
我非常重視我在公司工作內的這段經歷，也很榮幸自己成為過公司的一員，我確信我在公司里的這段經歷和經驗，將為我今后的發(fā)展帶來非常大的幫助。
�。ㄋ模┺o職過程中要注意的一些事項。
1、寫辭職信并不是寫辭職申請，申請是要雙方達成一致才有效的，也就是說企業(yè)批準了你的申請，你才可以辭職，而勞動法賦予的辭職權是絕對的，辭職信其實是一種通知，告訴企業(yè)你將在三十天后解除勞動合同，離開企業(yè)，不需要企業(yè)批準，當然如果企業(yè)同意你提前離開就另當別論了。
2、不要在辭職信中透露個人的不滿情緒，如果辭職的意見非常大，一定要反應出來，不妨采用面對面交淡的方式，在白紙黑字上面寫出自己的憤怒是不恰當的。
3、在作出辭職的決定或者辦理辭職的過程中，不要在企業(yè)大肆宣揚個人要辭職的事情，不要散布一些對企業(yè)不利的言論，反正都要離開了，留一個好的印象給企業(yè)，總比留一個不好的印象好一些。
4、站好最后一班崗，在離開企業(yè)的最后時間里，你仍是企業(yè)的一員，盡自己所能做好自己的工作，協助企業(yè)做好交接。
5、過往的就職經歷是我們人生的寶貴財富，而且不定在什么時候我們可能需要原來的企業(yè)為我們寫推薦信或介紹信，新的企業(yè)也許會打電話到過往企業(yè)了解我們的`工作情況，因此要保持與原就職企業(yè)的良好關系。
6、在你開始新的工作后，你可以給你的前任老板或同事發(fā)一封信，告訴他們你現在的有關信息，這樣你們可以保持聯系并建立牢固的關系。
7、許多人辭職離開原有企業(yè)是猶豫不決的，渴望從事新的工作，又擔心新的工作不如原有的工作，在這種情況下辭職可以采用這種方式辭職，以身體健康或短期培訓的理由向企業(yè)提出辭職，保持好與原企業(yè)的關系，留有余地，如果新的企業(yè)無法讓自己滿意，就可以以身體已經完全康復或者培訓已經結束的理由嘗試與原企業(yè)聯系，如果你是不可或缺的，自然可以得到重新工作的機會。
當然，我個人是不贊成采用這種方式的，畢竟這是一種非誠信的行為。
離職推薦信5
致相關人士：
您好！
在此，我非常榮幸地向您推薦我公司的優(yōu)秀員工XX先生/女士。
我單位——某某市XXX公司是一家從事電子技術及軟件技術研制、開發(fā)、生產、銷售的單位。
XX先生/女士于XXXX年3月至今受聘于我公司，主要從事軟件開發(fā)工作，其目前的職位為電腦軟件部主任。
其月薪8888元人民幣（含基本工資+獎金等）。
XX先生/女士的日常工作職責為：
1、按客戶需求開發(fā)客戶的電腦管理系統(tǒng)軟件；
2、不斷完善修改并升級客戶的軟件；
3、測試軟件的各項功能；
4、培訓客戶的電腦操作
離職推薦信6
a同志20xx年進入XXX公司策劃部。
在近3年的工作中思想上積極進取、工作上任勞任怨、生活中能團結公司全體員工，默默地在自己的崗位上為公司為部門無私地奉獻個人青春和力量。
20xx年XXX同被任命為信息組組長。
其工作是帶領信息組對XXX公司網站的全面升級建設工作。
XXX公司網站升級項目涉及的知識面十分廣闊，包括XXX行業(yè)知識、計算機網絡和商務相關知識、XXX公司商業(yè)運營的歷史沿革和未來規(guī)劃、公司企業(yè)文化和各部門所能提供的資源、項目管理相關知識等等。
而且，項目小組中的其他成員都是剛剛進入公司不久的新人，對公司的情況還需要一個逐步了解的過程。
這些對項目組主管的職業(yè)素養(yǎng)提出了很高的要求。
在這種情況下，a同志欣然接受了新的任務，多次組織項目組全體成員學習各方面新的知識、了解公司發(fā)展的歷程和現狀，使項目組在較短時間就能進入良好的工作狀態(tài)。
該同志這份用于挑戰(zhàn)新事物、勇于承擔新任務的工作激情讓部門所有同事感到欽佩。
在平時的工作中，a同志展現出了優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)。
她首先能夠身先士卒。
經常帶領項目組成員在市場進行大量的走訪和調研。
比如在收集商戶資料的過程中，a同志和小組成員一起走訪XXX公司的商戶。
她提醒大家說：“來自一線的資料，特別是商戶的具體需求是我們工作中的基石，了解商戶的需求和XXX公司的實際情況有助于使我們提高網站的實際運營效益”。
她善于團結同事，發(fā)揮每一個小組成員的特長，充分的展現了一名主管應該具備的溝通和協調能力。
她經常跟大家說：“個人的優(yōu)勢需要化為團隊的優(yōu)勢才能達到目的。”在她的帶領下，團隊成員集思廣益，對原有網站、其他XXX網站、其他有代表性的商務網站進行了調研。
通過多次會議討論，從公司，入駐商戶，消費者三個角度出發(fā)，客觀實際的分析了他們的具體訴求，提出了現階段公司網站發(fā)展主要目標是完善客戶信息，提供信息服務，提高公司的宣傳力度。
擬定了第一階段具體可行的網站優(yōu)化改進措施。
并得到公司領導和部門同事的普遍認可。
a同志始終是全力以赴地做好本職工作，深得同事的信賴和支持，具有強烈的事業(yè)心和責任感。
在她的領導下，信息小組的工作有條不紊地開展。
小組成員在XXX部門今年開始制定并實施的《部門員工考核管理辦法》幾個月中，全部獲得優(yōu)秀。
XXX始終重視提高項目組全體成員學習狀況，她經常會向團隊成員推薦相關的商業(yè)地產運營書籍，要求大家加強學習和補充專業(yè)知識，鼓勵大家既要努力做事又要抬頭看路，使團隊成員在工作過程中保持清晰的頭腦和正確的工作方向。
a同志通過自己的職業(yè)素養(yǎng)和個人素質獲得了小組成員擁護愛戴。
a同志還一直繼續(xù)兼管者辦公室管理工作，包括日常管理、綜合事務、圖書管理等。
在她辛勤管理下XXX部門日常工作環(huán)境井欄有序，有效的配合了其它各個項目組的研發(fā)工作，得到了各個項目組成員的一致好評。
在對外交往事務方面，無論與上級單位和主管部，還是對外有業(yè)務
聯系網絡公司或相關單位的協調工作，a同志都能正確協調好各種關系，順利完成公司領導交辦的各項任務。
在對外與業(yè)務聯系單位進行商談時，始終把維護公司利益放在首位；在外出調研等公關場合，她時刻注重嚴格要求自己，維護公司聲譽和形象。
我們一致推選a同志為20xx年公司先進員工，并以她為榜樣在今后的工作中更加努力、更加嚴格的要求自己，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
離職推薦信7
XX公司：
您好！
20xx年8月31日，xxx正式在我司入職，擔任行政助理，主要負責公司辦公用品發(fā)放、固定資產、行政合同以及考勤機的管理與維護，各項行政費用的申請，組織公司員工間的娛樂活動。
在職期間，她踏實、肯干、認真、上進，除本職工作盡心盡力地完成以外，還在同事間打下了結實的人脈基礎，擁有良好的口碑，為公司的穩(wěn)定發(fā)展貢獻了自己的力量。
我司在此真誠地向貴司推薦這名優(yōu)秀的員工，望貴司對其進行考核后能夠對其加以錄用。謝謝！
xxxx有限公司
20xx-6-12
離職推薦信8
公司領導：
您好！
年月日，xx正式在我司入職，擔任職位，主要負責工作。 在職期間，他/她踏實、肯干、認真、上進，除本職工作盡心盡力地完成以外，還在同事
間打下了結實的人脈基礎，在客戶間擁有良好的口碑，為我司創(chuàng)造了良好的業(yè)績。 我司在此真誠地向貴司推薦這名優(yōu)秀的員工，望貴司對其進行考核后能夠對其加以錄用。
謝謝！
上海十月媽咪網絡股份有限公司
推薦人：
____年__月__日
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