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年度優(yōu)秀員工推薦信該怎么寫(xiě)？
隨著個(gè)人的素質(zhì)不斷提高，很多地方都會(huì)使用到推薦信，推薦信有時(shí)甚至起到?jīng)Q定性的作用。來(lái)參考自己需要的推薦信吧！以下是小編為大家收集的年度優(yōu)秀員工推薦信該怎么寫(xiě)？，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
寫(xiě)年度員工推薦信，通常是為了向自己的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)推薦自己的下屬員工，以展現(xiàn)自己獨(dú)特的識(shí)人眼光以及優(yōu)秀的管理能力。當(dāng)然，推薦年度優(yōu)秀員工，更應(yīng)該讓讀信者知道他優(yōu)秀在哪里，比如過(guò)去一年的進(jìn)步，過(guò)去一年的工作態(tài)度，過(guò)去一年的工作成果等。那么，年度優(yōu)秀員工推薦信具體該怎么寫(xiě)呢？
做簡(jiǎn)要介紹
像其他信件一樣，需要按照正規(guī)格式確定好開(kāi)頭。開(kāi)頭部分包括對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的尊稱(chēng)、簡(jiǎn)單的自我介紹以及員工介紹。介紹完之后，再用一兩句話概括整篇推薦信的核心內(nèi)容是什么。
列舉進(jìn)步之處
其中重點(diǎn)應(yīng)該放在這名員工的過(guò)去一年的進(jìn)步，因?yàn)閱T工的進(jìn)步不僅可以突出其被推薦入選的理由，也能突出自己在管理下屬的過(guò)程中善于培養(yǎng)挖掘人才，對(duì)下屬工作了解到位。所以，向領(lǐng)導(dǎo)寫(xiě)年度優(yōu)秀員工推薦信的時(shí)候，可以順帶著體現(xiàn)一下自己的工作能力和責(zé)任心。
另外，一封推薦信開(kāi)頭部分的內(nèi)容往往最能吸引領(lǐng)導(dǎo)的注意，所以這些重點(diǎn)部分要放在開(kāi)頭。
肯定工作態(tài)度
寫(xiě)完員工的進(jìn)步之后，還要寫(xiě)員工的態(tài)度，態(tài)度不僅僅包括對(duì)工作內(nèi)容的態(tài)度，還包括他對(duì)其他同事的態(tài)度等，例如在團(tuán)隊(duì)中善于承擔(dān)責(zé)任、善于幫助他人進(jìn)步等優(yōu)點(diǎn)都是用人單位愿意看到的員工品質(zhì)。至于是否要寫(xiě)員工經(jīng)常自助加班等內(nèi)容，視企業(yè)文化而定。
說(shuō)明工作成果
最后寫(xiě)工作成果。很多時(shí)候工作內(nèi)容是由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)向下分配的，但一位真正優(yōu)秀的員工通常應(yīng)該具備主觀能動(dòng)性，因此可以寫(xiě)該員工能夠積極主動(dòng)地挖掘現(xiàn)有工作制度中存在的問(wèn)題，并提出過(guò)某某可行性建議，為提高團(tuán)隊(duì)工作效率作出了貢獻(xiàn)。
結(jié)尾呼應(yīng)
結(jié)尾部分是與開(kāi)頭部分呼應(yīng)，并作出總結(jié)的，可以寫(xiě)希望自己把這樣優(yōu)秀的員工推薦給公司，能夠?yàn)楣玖糇∪瞬�，也給努力為公司做貢獻(xiàn)的員工一個(gè)實(shí)現(xiàn)價(jià)值的機(jī)會(huì)。另外，推薦信結(jié)尾部分的格式與其他信件格式無(wú)異，記得附上時(shí)間。
這樣，一篇完整的年度優(yōu)秀員工推薦信的各個(gè)模塊就總結(jié)好了，大家可以根據(jù)公司的特色及要求作出適當(dāng)?shù)男薷幕騽h減。推薦年度優(yōu)秀員工不僅僅是肯定別人的工作成果，同時(shí)也是對(duì)自己管理能力的肯定，大家不可小覷。
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