新員工入職培訓(xùn)總結(jié)范文「優(yōu)秀」
經(jīng)過(guò)了入職培訓(xùn)大家也該總結(jié)一下自己了。下面是應(yīng)屆畢業(yè)生小編為大家收集的關(guān)于新員工入職培訓(xùn)總結(jié)范文，歡迎大家閱讀參考!
新員工入職培訓(xùn)總結(jié)范文【1】
努力超越 追求卓越
結(jié)束了將近二十年的學(xué)生生涯，我很榮幸地進(jìn)入了XXX公司這一大家庭，步入了一個(gè)嶄新的、具有挑戰(zhàn)性的工作和學(xué)習(xí)環(huán)境，要很好地適應(yīng)從學(xué)生到員工的轉(zhuǎn)變，相信每個(gè)人都需要一個(gè)過(guò)程。
為了讓新員工更快地了解公司、熟悉公司的各個(gè)業(yè)務(wù)，更好的適應(yīng)工作，公司培訓(xùn)部及其它相關(guān)部門(mén)特地從XXX月XXX日開(kāi)始對(duì)我們進(jìn)行了第一階段為期XXX周的新員工入職崗前培訓(xùn)，充分反應(yīng)了公司對(duì)人才的重視和培養(yǎng)。培訓(xùn)的第一天，我們來(lái)到了XXX訓(xùn)練基地，這一切都是出乎我們的預(yù)料的。這次培訓(xùn)，一方面是對(duì)我們肢體上和心理上的一種鍛煉，更重要的是對(duì)我們團(tuán)隊(duì)之間互相信任和互相幫助配合共同完成目標(biāo)的一種團(tuán)隊(duì)精神的培養(yǎng)，同時(shí)又是對(duì)自我的一種挑戰(zhàn)。
這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富，主要有公司介紹、人事管理制度、公司生產(chǎn)流程、公司戰(zhàn)略與發(fā)展規(guī)劃、XXX技術(shù)、四標(biāo)合一管理體系、ERP系統(tǒng)與信息安全、安全培訓(xùn)、職業(yè)化心態(tài)等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。經(jīng)過(guò)一周的培訓(xùn)，使我在最短的時(shí)間里了解到本公司的基本運(yùn)作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過(guò)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)等，使我們對(duì)公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)有了更深的了解，并掌握了實(shí)際操作中的一些非常有用的技巧，對(duì)我們?nèi)蘸蟮墓ぷ髌鸬搅朔浅Ｖ匾淖饔谩?/p>
通過(guò)這次培訓(xùn)，使我受益匪淺、深有體會(huì)。主要包括以下幾個(gè)方面：
(1)心態(tài)的轉(zhuǎn)變。
剛剛走出大學(xué)校門(mén)的我們，或許還沉浸在象牙塔的濃厚氛圍中，對(duì)于公司，對(duì)于社會(huì)處于一種懵懂的狀態(tài)。幼稚，是這樣一個(gè)我們極力否認(rèn)卻又在內(nèi)心不得不承認(rèn)的形容詞。在本次培訓(xùn)前，或許包括我在內(nèi)的很多新人的心態(tài)都很浮躁，覺(jué)得我們剛從大學(xué)校園走出來(lái)，沒(méi)什么好學(xué)的，直接參加工作會(huì)更務(wù)實(shí)一些，這樣的培訓(xùn)無(wú)非是走走過(guò)場(chǎng)，裝裝樣子，學(xué)不到什么有用的東西。培訓(xùn)部皮經(jīng)理的講話(huà)讓我們大開(kāi)眼界，如醍醐灌頂般驚醒了我們，也驚喜了我們。用心，守時(shí)，靜音，分享的課堂公約，讓我們學(xué)會(huì)了理解和尊重;辦法總比問(wèn)題多一個(gè)，讓我們學(xué)會(huì)了承擔(dān)和思考。
(2)了解公司概況、精神及理念。
XXX作為專(zhuān)業(yè)從事XXX和XXX的企業(yè)，主要為客戶(hù)提供XXX各個(gè)環(huán)節(jié)，包括：XXX等相關(guān)專(zhuān)業(yè)和領(lǐng)域。
XXX多年來(lái)以XXX為經(jīng)營(yíng)宗旨，以XXX為服務(wù)理念，贏得了較好的口碑與客戶(hù)贊同，在業(yè)界樹(shù)立了優(yōu)秀的企業(yè)形象。XXX的企業(yè)精神激勵(lì)著一代又一代的南瑞人，要求我們奮勇拼搏，永不停歇地向新的更高的目標(biāo)攀登，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新、跨越和突破。
(3)認(rèn)識(shí)到了公司的人才優(yōu)勢(shì)及管理優(yōu)勢(shì)。
XXX把“XXX”作為事業(yè)發(fā)展的基石，強(qiáng)調(diào)員工和企業(yè)利益一致，多年來(lái)以實(shí)現(xiàn)員工的全面發(fā)展為目標(biāo)，尊重人、關(guān)心人、依賴(lài)人和為了人，視人才為企業(yè)的第一資源，企業(yè)與員工共同成長(zhǎng)。公司匯聚了一批XXX精英。高學(xué)歷、高素質(zhì)、知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化的人才隊(duì)伍為企業(yè)研發(fā)、市場(chǎng)拓展和工程服務(wù)提供了強(qiáng)大的支持和后盾，使科技成果迅速轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力。
在學(xué)習(xí)中我們學(xué)習(xí)到了一個(gè)以不變應(yīng)萬(wàn)變的管理模式，也就是PDCA循環(huán)：從Play(計(jì)劃)到Do(實(shí)施)到Check(檢查)到Action(持續(xù)改進(jìn))。仔細(xì)看，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面，這其實(shí)也就是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)積累的過(guò)程，從不會(huì)到會(huì)，從不好到好，從好到更好的一個(gè)過(guò)程。我相信，這個(gè)簡(jiǎn)單而明確的循環(huán)會(huì)伴隨我一生，成為我不斷進(jìn)步的'標(biāo)尺。
(4)企業(yè)的文化及核心價(jià)值觀要求我們具有高度的責(zé)任感。
我們學(xué)習(xí)了企業(yè)文化。通過(guò)對(duì)企業(yè)文化的學(xué)習(xí)，讓我們知道了誠(chéng)信、責(zé)任、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)這八個(gè)字的含義。誠(chéng)信，是我們企業(yè)立業(yè)、員工立身的道德基石。責(zé)任，是我們勇挑重?fù)?dān)、盡職盡責(zé)的工作態(tài)度。創(chuàng)新，是我們企業(yè)發(fā)展、事業(yè)進(jìn)步的根本動(dòng)力。奉獻(xiàn)，是我們愛(ài)國(guó)愛(ài)企、愛(ài)崗敬業(yè)的自覺(jué)行動(dòng)。這幾個(gè)字正是我們公司的價(jià)值追求，公司和員工實(shí)現(xiàn)愿景和使命的信念支撐的根本方法。通過(guò)學(xué)習(xí)我對(duì)我們企業(yè)的一些基本價(jià)值理念、企業(yè)宗旨、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、員工的一些基本要求和行為規(guī)范等有了更深入的了解。
合抱之木，生于毫末;九層之臺(tái)，起于累土;千里之行，始于足下�；厥滓恢艿呐嘤�(xùn)歷程，讓我對(duì)公司有了深入的了解和認(rèn)識(shí)，我感覺(jué)非常地充實(shí)，這次培訓(xùn)令我終身難忘。為此很感謝公司為我們提供了這樣一個(gè)平臺(tái)來(lái)讓我們逐漸認(rèn)知這個(gè)企業(yè)，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心愛(ài)護(hù)，感謝人力資源部的精心策劃，感謝培訓(xùn)部皮經(jīng)理的全程指導(dǎo)!
最后，作為一名新員工、作為一名風(fēng)華正茂的年輕人要有使命感、緊迫感、責(zé)任感。我們每一個(gè)人要將自身快速成長(zhǎng)，盡早成為企業(yè)、社會(huì)的棟梁之材作為一種迫在眉睫的使命，我們要拿出執(zhí)著的熱情和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度投身到工作中去，隨著企業(yè)一起努力超越，追求卓越!
新員工入職培訓(xùn)總結(jié)范文【2】
時(shí)間過(guò)得真快，不知不覺(jué)中XXX天的培訓(xùn)也已經(jīng)結(jié)束，無(wú)論從最開(kāi)始的職業(yè)生涯認(rèn)識(shí)，到后來(lái)的如何轉(zhuǎn)變角色讓自己走進(jìn)職場(chǎng)，在到公司文化體制、規(guī)章制度的學(xué)習(xí)以及的戶(hù)外拓展訓(xùn)練都讓我們每一個(gè)入職大學(xué)生真正第一次體驗(yàn)職場(chǎng)生活，明白將來(lái)人生目標(biāo)規(guī)劃和學(xué)習(xí)職場(chǎng)生存法則，對(duì)于每一個(gè)即將走進(jìn)職場(chǎng)人得重要性。總體來(lái)說(shuō)，在我們從校園走出來(lái)，無(wú)不滿(mǎn)懷憧憬，信心百倍的去為自己理想而奮斗，然而面對(duì)職場(chǎng)人生，我們卻又面對(duì)各種迷茫，職場(chǎng)不像校園那么單純，也不像校園那樣無(wú)憂(yōu)無(wú)慮，在真正走進(jìn)社會(huì)中，我們面對(duì)的再也不是那種老師同學(xué)，再也不是一心只讀圣賢書(shū)，我們要面對(duì)是從沒(méi)接觸過(guò)的社會(huì)職場(chǎng)，他的陌生又令我們無(wú)法短時(shí)間適應(yīng)所以這就讓我們不知所措，XXX天的培訓(xùn)，我認(rèn)為只是在我們迷茫之際給我們一個(gè)方向，給我們一次較為深刻的引導(dǎo)，而這些更是公司珍惜人才，培養(yǎng)人才的一種直接方式。這XXX天下來(lái)我們每個(gè)人都收獲很多，那么我從主要是三個(gè)方面對(duì)自己學(xué)習(xí)總結(jié)，第一初入職場(chǎng)的準(zhǔn)確定位重要性;調(diào)整心態(tài)，轉(zhuǎn)變角色融入職場(chǎng)生活重要性;職場(chǎng)生存法則重要性。
首先，作為我們每個(gè)新入職大學(xué)生，更多是以前從沒(méi)認(rèn)真思考過(guò)自己的人生，就像培訓(xùn)老師們講的一樣，從上學(xué)開(kāi)始直到我們今天走出校園，我們更多是在校園學(xué)習(xí)，目標(biāo)就是考好成績(jī)，考好大學(xué)，我們只要學(xué)習(xí)好，其他一切都是次要，而且所有一切就跟著成績(jī)?cè)谏�，而如今，�?dāng)我們真正要面對(duì)自己人生，我們就不知所措，不能很好認(rèn)識(shí)自己，把一切都看作是校園里一樣，這樣就錯(cuò)誤的理解，不能很好給自己定位，可能將來(lái)要在錯(cuò)誤的方向上發(fā)展下去會(huì)使自己誤入歧途。所以,進(jìn)入職場(chǎng)的準(zhǔn)確定位就顯得非常重要，無(wú)論我們以前在學(xué)校取得如何的成績(jī)成就，那也都只代表過(guò)去，不代表未來(lái)，也不代表就一定會(huì)在職場(chǎng)中能取得如何高的成績(jī)，面對(duì)新的生活我們只能把自己一切歸零，以一個(gè)一切從頭開(kāi)始的心態(tài)去面對(duì)生活，把自己放在一個(gè)適合自己的位置上，既不要好高騖遠(yuǎn)也不要灰心喪氣，他將會(huì)讓給我們直面自己，更好的利于發(fā)展。另外，準(zhǔn)確定位還應(yīng)該更好的制定自己目標(biāo)，就像過(guò)去我們?cè)趯W(xué)校一樣，沒(méi)有目標(biāo)的人將整天生活在空洞之中，虛妄，無(wú)知，自己不知道我今天要做什么，明天要做什么，那么生活就沒(méi)有動(dòng)力，只能是將來(lái)有個(gè)失敗的結(jié)局。好的適合自己的規(guī)劃將幫助我們自己更好明確我在做什么，為什么這么做。為了自己目標(biāo)我要學(xué)習(xí)什么，補(bǔ)充什么，時(shí)刻保持學(xué)習(xí)的動(dòng)力從而完善自己提高自己為自己目標(biāo)努力而奮斗�？偨Y(jié)一句話(huà)，給自己準(zhǔn)確定位就是回答了，我們應(yīng)該在職場(chǎng)怎么生活，如何生活的問(wèn)題吧。
其次，每一個(gè)新人在進(jìn)入一個(gè)新的環(huán)境避免不了有陌生的感覺(jué)和恐懼，總會(huì)在一定時(shí)間內(nèi)排斥這個(gè)集體，很難融入大家。作為我們自己也是一樣的，從那熟悉的校園走進(jìn)企業(yè)，沒(méi)有了課堂，沒(méi)有了書(shū)本課桌，更沒(méi)有了老師和同學(xué)，一切對(duì)于我們都是那么的陌生，恐懼，空虛充斥著我們，所以避免不了也會(huì)對(duì)這個(gè)集體產(chǎn)生排斥，所以如何從一個(gè)學(xué)生角色轉(zhuǎn)變到職場(chǎng)人將關(guān)系到我們?cè)谖磥?lái)的發(fā)展。我想在這過(guò)程中最主要還是自己一個(gè)心態(tài)調(diào)整，在自己有一個(gè)好的定位后，盡可能把自己的理想和目標(biāo)同企業(yè)實(shí)際聯(lián)系在一起，在企業(yè)發(fā)展中來(lái)帶動(dòng)自己發(fā)展，真正發(fā)揮自己在企業(yè)的主人翁作用，從企業(yè)文化中了解企業(yè)發(fā)展，了解企業(yè)概況，從而把自己的目標(biāo)置身于企業(yè)當(dāng)中，隨企業(yè)榮辱，建立自己的企業(yè)責(zé)任感，就像領(lǐng)導(dǎo)們講的一樣，從最簡(jiǎn)單稱(chēng)為改為：我的企業(yè)，我的公司。真正讓我們走進(jìn)職場(chǎng)，以一個(gè)職場(chǎng)人的姿態(tài)去做我們的工作，而不再是以一個(gè)學(xué)生心態(tài)考慮問(wèn)題。當(dāng)然再融入過(guò)程中，更多要學(xué)會(huì)人與人的相處，就像當(dāng)我們走進(jìn)一個(gè)部門(mén)，首先要接觸部門(mén)的人，在工作中更多的也是和人的交流，無(wú)論我們做什么業(yè)務(wù)，從合同談判，到內(nèi)勤的審核處理，再到提貨催款，人永遠(yuǎn)是決定因素，所以好的融入企業(yè)就是人與人的交往。為了更好的融入企業(yè)我們還應(yīng)該學(xué)習(xí)和掌握各種相關(guān)的知識(shí)，比如，各個(gè)部門(mén)在工作中的聯(lián)系，真正做到對(duì)職位的認(rèn)識(shí)，把握才能知己知彼，真正做好自己本職工作，做一個(gè)成功的角色轉(zhuǎn)變，順利走進(jìn)自己成功的職業(yè)生涯。
最后，XXX天的學(xué)習(xí)給我印象最為深刻的應(yīng)該就是遵守職場(chǎng)生存法則，生存法則就是生物在世界內(nèi)生存必須遵守和執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于職場(chǎng)也一樣，任何一個(gè)職場(chǎng)人必須遵循一定的規(guī)則，如果有誰(shuí)不遵守那么他終將會(huì)被這個(gè)職場(chǎng)所淘汰，其實(shí)職場(chǎng)生存法則一方面更直接解釋?xiě)?yīng)該為對(duì)于職場(chǎng)中生存就一定要有一定與之相適應(yīng)的素質(zhì)和條件，以及如何讓自己在職業(yè)生涯中所具備一定的條件，團(tuán)隊(duì)合作，自信，學(xué)習(xí)事物能力，對(duì)待事情的責(zé)任感，有明確的目標(biāo)等等。作為我們新入職的大學(xué)生，在社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和閱歷上遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)職場(chǎng)，做事情往往不能注意到這種能力在工作中應(yīng)用。這其中包括每個(gè)人在團(tuán)隊(duì)中起到作用，大家互相協(xié)作才能完成工作，一個(gè)人的團(tuán)隊(duì)在今天的競(jìng)爭(zhēng)中只能是失敗，另外，對(duì)于學(xué)習(xí)能力對(duì)于我們?cè)诠ぷ髦酗@得尤為重要，初入職場(chǎng)有太多我們所不知道的，那就需要我們更好的去學(xué)習(xí)彌補(bǔ)，只有時(shí)刻學(xué)習(xí)下我們才能在保持自己在競(jìng)爭(zhēng)中不被淘汰。生存法則的第二是一個(gè)公司一個(gè)部門(mén)的規(guī)章制度，所謂“無(wú)規(guī)矩不成方圓”，每一個(gè)公司和企業(yè)都要有自己的公司管理制度，如果大家沒(méi)有制度的約束那么每人都按自己想法為所欲為，那這個(gè)團(tuán)體也一定會(huì)一事無(wú)成，被競(jìng)爭(zhēng)所淘汰。所以對(duì)于公司制度更應(yīng)該遵守，只有這樣才能很好發(fā)揮一個(gè)團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力。
當(dāng)然，無(wú)論是培訓(xùn)中的授課式學(xué)習(xí)，還是最后的戶(hù)外拓展訓(xùn)練，都更多的是給我們一個(gè)學(xué)習(xí)和調(diào)整的機(jī)會(huì)，在自己初入公司迷惑之際給我們一點(diǎn)方向感，讓我們有自己更加好的適應(yīng)和融入公司做一個(gè)公司合格的職員，培訓(xùn)中同樣涉及公司產(chǎn)品介紹，財(cái)務(wù)基本知識(shí)，等基本專(zhuān)業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)和工作中技能技巧培訓(xùn)，及人與人之間的交流，員工同事之間的感情培養(yǎng)等這都很好的讓我們盡快適應(yīng)自己崗位。
現(xiàn)在人們常在嘴邊說(shuō)感恩，其實(shí)我們現(xiàn)在也要學(xué)會(huì)感恩，感謝我的公司能提供這么好的一次機(jī)會(huì)，讓我們更充分認(rèn)識(shí)自己和公司，學(xué)習(xí)到自己應(yīng)該學(xué)會(huì)的知識(shí)，在迷茫時(shí)找到自己職業(yè)生涯的方向，特別是各位領(lǐng)導(dǎo)和組織者辛辛苦苦的陪伴著我們，讓我們很好的去完成自己人生角色的轉(zhuǎn)變，真心說(shuō)聲，您們辛苦了!謝謝你們，雖然短暫的培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束但你們教會(huì)我們?nèi)绾谓o自己目標(biāo)和動(dòng)力，我們將在以后生活中更加完善自己，為公司，為部門(mén)，更為我們自己做出應(yīng)有的成績(jī)!
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