新入職培訓總結(jié)（精選11篇）
總結(jié)是指對某一階段的工作、學習或思想中的經(jīng)驗或情況進行分析研究，做出帶有規(guī)律性結(jié)論的書面材料，它可以促使我們思考，讓我們一起認真地寫一份總結(jié)吧。那么我們該怎么去寫總結(jié)呢？下面是小編幫大家整理的新入職培訓總結(jié)（精選11篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
新入職培訓總結(jié)1
七月，又一個畢業(yè)季，我們迎來了新一批的護理人員，對剛走出校門，即將踏上新的工作崗位他們是人生中的一次轉(zhuǎn)變，是從單純的校園生活到社會生活的轉(zhuǎn)變。在上崗之前有很多情況需要去熟悉，去適應(yīng)。為此，護理部組織了為期一周的崗前培訓。
本次培訓歷時一周，每日上午三節(jié)理論課，課程涉及優(yōu)質(zhì)護理、護理安全、急危重病人護理、檢驗標本采集等等。課程內(nèi)容實用且新穎，所有參與授課的主任及護士長均做了精心準備。每日下午三到四項護理技能操作示教，操作有基礎(chǔ)、專科急救技能還有中醫(yī)護理操作，共十四項。所有操作均由護士長本人示教，大家不僅示范了流程還講解了日常操作中的一些注意事項。每日操作示范完畢后，所有新員工都進行了操作練習，每項操作至少抽考兩人。對不合格者，練習后補考。
周五下午在護理部及ICU和九病區(qū)的配合下進行了“床邊交接流程”及“九知道匯報流程”的演示。演練完畢，所有新員工分為兩組根據(jù)所提供的病例分別進行了匯報演示。匯報過程雖然還存在重點不突出、層次不清等不足，但總體大家在小組合作及語言表達等方面都得到了鍛煉。
周六上午，我們進行了培訓的最后議程，理論測試。理論測試主要就前期的理論及操作培訓的相關(guān)注意點對各位進行檢測。理論測試完畢，召開了新員工及護士長的座談會，各位新員工都進行了自我介紹。最后，護理部李主任就人際關(guān)系、工作及學習方面給大家提出了具體要求。
崗前培訓只是一個階段學習的結(jié)束，未來還有很長的路要走，大家還需共同努力。
新入職培訓總結(jié)2
懷著既期盼興奮又非常忐忑的心情協(xié)助x老師組織了XX年06月的新員工入職培訓。在工作中學到了很多的東西，總結(jié)了很多的經(jīng)驗，當然更多的是教訓，下面就新員工入職培訓的相關(guān)工作總結(jié)一下自己的不足及應(yīng)該且能夠改正的地方。
1、 專業(yè)性不足：
首先應(yīng)該準備的物品準備不夠及時，應(yīng)該在工作之前拉出物品清單，正如培訓課件里的一句話“一年之計在于去冬，一日之計在于昨夜”。 其次拓展之前和拓展中對準備活動認識不足，其實做準備活動一是讓學員們調(diào)整心態(tài)，二是讓學員的身體機能充分展開，增加肌肉和韌帶的伸縮性，減少拓展活動中受傷。因為在拓展活動中可能會有一些肢體接觸和比較劇烈的動作。因此在準備活動時正規(guī)而有力的來做，可以有效帶動學員積極性，就不會出現(xiàn)懶散和敷衍的動作了。 而對于拓展活動的規(guī)則必須了然于胸，不然自己尚對一些規(guī)則模棱兩可，又怎么能指導學員們來完成。充分的做好各項拓展活動和課件的準備工作，才能在培訓中很專業(yè)，才能讓學員信服和佩服。 最后回歸到專業(yè)性，有句話叫“專業(yè)的人做專業(yè)的事，只有讓自己更加的專業(yè)才能夠做好培訓工作”。
2、 忽略細節(jié)
有一句話叫“領(lǐng)導交代的大事要做好，領(lǐng)導交代的小事要做的更好”，很顯然，在這次新員工的培訓中好多小事沒有做好。例如判試卷時居然把選擇題的分數(shù)判錯;例如后來新增加學員的部門沒有及時統(tǒng)計出;比如交代的拿杯子;比如沒有主動協(xié)助講師擦黑板，雖然意識到應(yīng)該去擦，但還是沒有擦;例如做表格的時候粗心大意等。 這是一個不注重細節(jié)的表現(xiàn)，在此引用百度的一段對細節(jié)重要性的解釋：“看不到細節(jié)，或者不把細節(jié)當回事的人，對工作缺乏認真的態(tài)度，對事情只能是敷衍了事。這種人無法把工作當作一種樂趣，而只是當作一種不得不受的苦役，因而在工作中缺乏工作熱情。”看到這段話我非常的悲傷，很顯然我做好的不夠好。
3、 主動服務(wù)意識不夠
在培訓工作中，主動服務(wù)的意識還是不夠，雖然在過去的工作中強調(diào)服務(wù)意識的重要，可能由于工作性質(zhì)的不同，有些培訓的服務(wù)沒有想到。例如在課堂上，當講師已經(jīng)把黑板寫滿的時候，助教應(yīng)該主動的擦黑板，以免影響講師的正常講課和時間。在對待學員上，也要有積極地服務(wù)意識，讓這些新同事在培訓之余切實感受到公司的人文關(guān)懷和我們培訓的專業(yè)性。 4、 做好工作計劃作做培訓工作，特別是新員工入職培訓，在培訓前需要準備很多東西，就需要做好工作計劃，沒有計劃又忙又亂，有了計劃忙而不亂。則會有條不紊的進行，不會出現(xiàn)丟三落四。
5、 交代的事情要從頭跟到尾
領(lǐng)導交代的事情要一跟到底，不要讓領(lǐng)導來催促和跟進，正如上面所說，永遠不要成為一個一上班就等著領(lǐng)導來派活的人。那樣只能永遠是一個最底層的勞動者。栗老師說過某些基層工種一上班確實就在等著領(lǐng)班派活。很不幸，我在身上發(fā)現(xiàn)了自己這些不好的缺點。在這里我舉兩個例子，其中一個是交待我去收好活性炭并在陽臺上曬，我雖然后來想到可能會被雨淋，應(yīng)該晚上收起來，但是可能由于懶惰等原因，沒有收。過了兩天，栗老師問到我，我頓時覺得不應(yīng)該這樣，索性沒有被雨淋，當時我在培訓教室忙。偷偷地打了個電話給滕劍讓他幫我收起來，所幸打了這個電話，因為下午就下起了今年北京第一場暴雨。我為什么要舉這個例子呢，一是要說明對于領(lǐng)導交代的事情要一直做好做完并匯報才算結(jié)束，否則你根本不算完成。二是通過這個自身的例子，來說明亡羊補牢的作用，當你發(fā)現(xiàn)自己的錯誤要立刻改正，同時積極地努力讓本不太好的事情往好的方向發(fā)展。一個錯誤只會發(fā)生一次，第二次，第三次是你的選擇。 認真做事能把事情做對，用心做事能把事情做好。
新入職培訓總結(jié)3
為使新入職銷售人員盡快熟悉公司基本情況，掌握銷售人員應(yīng)知應(yīng)會的產(chǎn)品知識和銷售技能，同時對其崗位匹配性做進一步考察，故進行本次培訓�？紤]到本次入職人員入職時間相近、人數(shù)較多的特點，故采取集中培訓的形式。以下將就本次培訓的基本情況及培訓過程中的經(jīng)驗和問題做詳細分析。
一、培訓基本情況
本次培訓由入職通用培訓（新員工入職培訓集中培訓）、崗位培訓、總經(jīng)理座談和項目實地考察四部分組成，采用講授法、座談會、項目實地觀摩、情景模擬等多種培訓方式相結(jié)合，培訓內(nèi)容涵蓋：公司規(guī)章制度、企業(yè)文化、產(chǎn)品知識、行業(yè)特點、工程建設(shè)基本知識、銷售技巧等多方面知識。
（一）課程安排（附表一：新入職銷售人員培訓課程安排表）
1、通用培訓：即新員工入職集中培訓，由人力資源部統(tǒng)一組織實施，主要介紹公司的規(guī)章制度、企業(yè)文化、質(zhì)量管理知識、產(chǎn)品軟件及土木工程建設(shè)基本知識，以講授法為主。
2、崗位培訓：對公司所處行業(yè)、客戶需求和特點、產(chǎn)品知識、銷售技巧、工程建設(shè)行業(yè)基本知識、地下工程專業(yè)術(shù)語與施工方法等內(nèi)容做詳細介紹，以授課法、座談討論為主。
3、總經(jīng)理座談會：從總經(jīng)理的角度和視野出發(fā)，與新進銷售人員交流公司多年來的從業(yè)經(jīng)驗，從行業(yè)、公司、客戶等多個層面剖析同是銷售中的經(jīng)驗和教訓，為銷售人員的后續(xù)工作指引正確的方向、方法。
4、項目實地參觀：在崗位培訓結(jié)束后，安排新進銷售人員到實地觀察項目組人員的日常工作，以進一步加深對產(chǎn)品的理解和消化。
（二）考核方式
本次培訓考核分兩次進行：
第一次為筆試，主要考核對公司的基本認識、產(chǎn)品知識和理解，以及銷售開展思路和基本技巧。
第二次考核為演講（PPT）+情境模擬，主要考核對公司產(chǎn)品知識的理解運用，口頭表達能力和臨場應(yīng)變。
經(jīng)過兩次考核，從9名參訓人員中初步選出6名銷售儲備人員，淘汰3人。
二、培訓經(jīng)驗與問題分析
�。ㄒ唬┡嘤栃Чu估與反饋
通過問卷調(diào)查、訪談、考核情況等多種方式表明，本次培訓模式已初顯成效。經(jīng)過為期2個月的培訓，新進銷售人員已經(jīng)對公司的基本規(guī)章制度有了一定程度的了解，絕大多數(shù)人對公司產(chǎn)品體系形成了自己的認識和理解，通過再加工能夠比較完整、正確的表述出產(chǎn)品體系。
對于公司來講，相對于以往零散的“師帶徒”形式，這種“集中招聘+集中培訓+考核上崗”的培養(yǎng)模式更經(jīng)濟、更迅速，人才識辨、判斷的準確率更高，培訓效果也更加明顯。對于新入職的員工來講，在這種短期、集中的培訓模式下，他們對公司、對產(chǎn)品的認識更全面，更容易產(chǎn)生企業(yè)文化認同感和歸屬感；同時避免了銷售過程中因銷售經(jīng)驗不足、對產(chǎn)品認識不足而產(chǎn)生的種種問題。
�。ǘ﹩栴}與不足（附表二：培訓效果調(diào)查問卷表）
1、課程設(shè)置：
1）課程設(shè)置應(yīng)充分考慮到學員的接受能力，增加實例講解、案例分析的比重。由于部門內(nèi)容專業(yè)性較強，對于非專業(yè)的銷售人員來講，單純講理論比較難以理解。因此課程設(shè)置方面應(yīng)增設(shè)與實際相結(jié)合的部分，如案例分析、實例講解、圖文并茂等形式，以助于提升培訓效果。
2）培訓形式應(yīng)更加豐富多樣，應(yīng)增設(shè)銷售情境模擬等課程。本次培訓理論授課比例較大，銷售演練比重較小，可以考慮開設(shè)與實際相結(jié)合的實戰(zhàn)演練性課程，以更全面的判斷新進人員的銷售技能。
2、培訓講師：
1）講師授課缺少詳細的課程大綱和明確的授課標準，授課多憑個人發(fā)揮。以此為前提，授課內(nèi)容難免出現(xiàn)交叉重疊，重復講述的現(xiàn)象；而有些內(nèi)容又成為“真空區(qū)”，無人講授，很難保證授課達到理想效果。
2）培訓講師缺少專業(yè)的培訓技巧，授課水平參差不齊。如：授課中理論與實際結(jié)合不足，個別講師控場能力欠缺，不能充分調(diào)動學員的積極性，互動性不足。
3、培訓流程：
1）考慮到公司培訓成本，培訓學員的急切心情，培訓總周期應(yīng)控制在一個半月以內(nèi)。
2）培訓課程安排的順序應(yīng)有所調(diào)整，理論培訓與項目現(xiàn)場觀摩交叉進行，這樣有助于學員理解所學內(nèi)容，提升培訓效果。
4、考核方式：
1）考核應(yīng)增加對學員基本素質(zhì)的考評，如：個性/性格、人際關(guān)系處理能力、環(huán)境適應(yīng)能力等。銷售人員對外代表公司的形象，個人的基本素質(zhì)很大程度上決定了一個人的行為方式和問題處理方式。目前的考評體系中，沒有涉及性格、人際關(guān)系處理能力、環(huán)境適應(yīng)等方面的測評，因此希望后續(xù)的培訓中能增加相關(guān)測評項目。
2）在情境模擬的考核當中，具體場景、角色、背景材料應(yīng)該更詳細、更細致。
三、改進建議
1、調(diào)整課程設(shè)置，使課程設(shè)置安排更合理、授課形式更豐富，更貼近銷售人員的工作實際�？梢钥紤]增加銷售模擬演練等課程。
2、加強對培訓講師的授課技能培訓，提高其授課水平，更加注重理論與實際相結(jié)合，課堂氛圍更活躍，互動性更強。
3、形成統(tǒng)一的授課標準和課程教案，最終形成培訓的教案庫、試題庫、培訓學員手冊和講師手冊。
4、考核應(yīng)增加基本素質(zhì)的考核，如個性、人際關(guān)系處理能力、環(huán)境適應(yīng)能力等，以保證所選人員的基本素質(zhì)。
5、新進銷售人員培訓期間的管理權(quán)限應(yīng)更明確，如統(tǒng)一由人力資源部管理，培訓期間人員的所有培訓安排都應(yīng)經(jīng)過人力資源部知曉、同意、備案后方可實行。（管理的權(quán)限、時期明確）
6、培訓期間應(yīng)增加用人部門的參與度，用人部門也應(yīng)積極參與和配合，如地鐵事業(yè)部、市政事業(yè)部、工程中心相關(guān)部門，以增加新員工與用人部門的相互了解。
新入職培訓總結(jié)4
經(jīng)過今天一天的入職培訓，我收獲頗多，了解到了許多學校沒法了解的東西！
早上，毛劍老師給我們講的開訓演說給我印象很深，讓我對阿里巴巴有了更多的認識和了解！
今天給我印象最深的是培訓小組的方式和氛圍！首先是班主任給我們做的小游戲，不僅娛樂性很強，而且能鍛煉我們的反應(yīng)的能力和考驗我們的思維！今天的團隊協(xié)作做海報給我印象也很深，真是個突然襲擊啊，考驗了我們面對變化的團隊合作的能力！
下午嚴老師給我們做的游戲，微笑也很有意思，不僅讓我認識到微笑的意義，也讓我在游戲中體會到樂趣！
接著晁老師給我們講授了域名的特點，域名的分類，虛擬主機以及建設(shè)網(wǎng)站的基本步驟等內(nèi)容，很精彩，很有趣！
課間班主任帶我們做了個殺人游戲的游戲，給我印象很深，該游戲不僅有趣，還能鍛煉我們的分析觀察能力！
總之，這一天給我的印象很深，我是我從來沒體驗過的，培訓小組給我的整體印象是：每位講師都很幽默風趣，上課的內(nèi)容也很充實，課間活動也有趣且具有意義，有哲理蘊含其中，這才是真正的勞逸結(jié)合，我和喜歡培訓中心的氛圍和教學方式！
新入職培訓總結(jié)5
為了使我們新進的教師能夠盡快的適應(yīng)高校教學工作，融入到山東####學院這個大集體，學校特意安排了崗前培訓。雖然這次培訓的時間很短暫，但是內(nèi)容卻很豐富，囊括了學校師資隊伍建設(shè)、專業(yè)建設(shè)、學院的教學管理規(guī)章制度、科研工作現(xiàn)狀以及人事管理制度等一系列專題講座。通過這次培訓使我拓展了知識面、開闊了眼界，同時也深刻意識到自己的不足�，F(xiàn)將自己的心得體會總結(jié)如下。
對山東青年政治學院有了初步的認識。在人事處####處長的主持下，了解了學校的輝煌歷史。使我對這個全國唯一一所本科層次的地方青年政治院校，更加充滿了熱愛之情。同時，通過和學校教職員工的親身接觸，使我深刻領(lǐng)悟和感受到了學校校訓所蘊含的博大內(nèi)涵和呈現(xiàn)出來的精神脈動。而這將促使我在今后的教學工作中，能夠較準確地將學校悠久的文脈和精神，和教學內(nèi)容進行有機結(jié)合，從而有利于我的教學工作。
通過xx副書記的講話，使我明確了我今后作為一名教師的努力方向和行動指南。劉書記對我們新進教師提出了四點要求。
第一、熟悉環(huán)境，盡快進入角色。要求我們要注重思想品德修養(yǎng)，提高教師素質(zhì)，注重師德、為人師表的問題，要時時刻刻想著自己是一名大學教師。
第二、合理、科學規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，明確自己的奮斗目標。
第三、培養(yǎng)集體觀念，搞好協(xié)作和團隊精神。要求我們要盡快融入集體，在與同事相處時，要學會容忍、容讓，要包容別人的缺點，只有團結(jié)才能做成事情，才能出成績。
第四，發(fā)揮能動性、創(chuàng)造性，要工作創(chuàng)新。爭取在崗位上多做貢獻，把一些好的經(jīng)驗、好的做法積極運用到工作崗位上。
通過劉書記對我們提出的這四點要求，使我明確了我今后的努力方向和行動指南，今后我將努力在工作、政治和業(yè)務(wù)學習上做到以下幾點：
1、提高教育技能。教師的專業(yè)包括學科專業(yè)和教育教學兩個專業(yè)也就是說，教師不但要求具備“學科知識”，而且要求具備“教育知識”。只有掌握一定的教育教學方法和技術(shù)，才能更好地傳授知識。因此對于教師尤其是青年教師，必須強化教育專業(yè)知識技能的訓練，而且要貫穿整個教師生涯，逐步提高其從教素質(zhì)，使其成為一名合格的好教師。
2、提升專業(yè)知識。隨著社會的發(fā)展，知識更新的速度日益加快教師的知識結(jié)構(gòu)不能一成不變，必須不斷補充新知識，了解學科的最新發(fā)展和變化。我們要養(yǎng)成“終身學習”的習慣，當今高新技術(shù)發(fā)展飛速，面臨著時代的挑戰(zhàn)，我們?nèi)绻米蛱鞂W來的知識來教現(xiàn)代的學生去做明天的事，那就太可悲了。而且高校教育勞動對象的特殊性，決定了高等教育勞動不可能整齊劃一，不可能有“最佳方案”，不可能有“放之四海而皆準”的教學方法。所以我們應(yīng)該不斷的尋求機會學習更多的知識，只有不斷拓展，我們的教育和教學能力，不斷的創(chuàng)新才是高等教育中的永恒真理。
3、提高實踐能力。作為一名高校教師，要求青年教師不僅要具有扎實的高水平的理論知識，更要具備較強的實踐動手能力。因此，我們要加強教師實踐活動的計劃和組織安排，深入實踐鍛煉，這樣我們既可參加實踐一線管理，也可掛職鍛煉。另外，還可利用寒暑假進行兼職，以縮短學校與社會、教育教學與行業(yè)實踐之間的距離，促進教師向“雙師型”教師轉(zhuǎn)化。
4、提高科研水平�？蒲谐晒D(zhuǎn)化與技術(shù)轉(zhuǎn)讓，是國內(nèi)外高�？蒲泄芾碇惺种匾囊豁椆ぷ�。沒有科研成果的轉(zhuǎn)化，就不能使科研成果很快地轉(zhuǎn)化成現(xiàn)實生產(chǎn)力，為社會經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)。如果條件允許，我們可到國內(nèi)外名牌大學進修、訪學與合作科研，也可以通過與企業(yè)合作，尤其是與企業(yè)聯(lián)合開展科研，由企業(yè)針對生產(chǎn)與經(jīng)營的實際需要確定科研項目、提供科研經(jīng)費，由學校承擔科研任務(wù)、解決技術(shù)難題，讓科學研究直接轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。
通過入職培訓，使得我獲得了和學校優(yōu)秀教師面對面的學習機會，極大地開闊了眼界，豐富了認識。學校讓公共管理學院的優(yōu)秀教師、教學能手李鵬給我們做了說課師范。資深教師的無私傳授，使我獲得了寶貴的教學心得和經(jīng)驗。另外，通過這一堂課的教學說課，使我認識到了自己的不足，促使我不斷改進自己，從而可以不斷進步。
總之，今后的學習工作中我將不斷開拓進取，腳踏實地，以一名優(yōu)秀教師的標準嚴格要求自己，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平，深入調(diào)查研究總結(jié)規(guī)律，把握特點，形成新的工作思路，用自己的熱情，良好的師德，進取的心態(tài)做好自己的本職工作。
新入職培訓總結(jié)6
進入公司將近2個月了，但是入職培訓的那段日子依然歷歷在目。想其剛到商學院的日子，就被那美麗的風景的吸引。我相信這將是我人生中一個重要的轉(zhuǎn)折點。
首先進行的是拓展訓練，拓展訓練本身是一套塑造團隊活力、推動組織成長的不斷增值的訓練課程。我們訓練的課程主要有：電網(wǎng)逃生，信任背摔，擊鼓顛球，烽火傳書，孤島求生，還有最令人印象深刻的畢業(yè)墻。訓練內(nèi)容豐富生動，寓意深刻，以體驗啟發(fā)作為教育手段，是參與的訓練的我們終身難忘的經(jīng)歷，而讓每一項活動中所寓意的深刻的道理和觀念，能牢牢地扎根在我們的潛意識中，并且能在日后的工作合作中揮發(fā)應(yīng)有的效用。通過拓展訓練，我們在以下方面將有顯著的提高：認識自身潛能，增強自信心，改善自身形象；克服心理惰性，磨練戰(zhàn)勝困難的毅力；啟發(fā)想象力與創(chuàng)造力，提高解決問題的能力；認識群體的作用，增進對集體的參與意識與責任心；改善人際關(guān)系，更為融洽地與群體合作；學習欣賞、關(guān)注和愛護自然。
讓我們都在工作中體悟，在體悟中受益，在受益后帶入工作，這次拓展訓練給了我一次終身難忘的經(jīng)歷，更給了我一筆寶貴的精神財富！衷心感謝領(lǐng)導的信任和同事的支持
為期兩天的拓展訓練結(jié)束后，我們開始了入職培訓后的理論培訓。第一天上了一整天的培訓課，并沒有想象中的枯燥，而且收獲很大。
首先是xx老師給我們上課，作為專業(yè)的管理類培訓講師，能夠給我們這些員工培訓，實在很榮幸。培訓課一開始，xx老師就強調(diào)了同事之間問候的方式及其重要性，并做了簡單的訓練，活躍了氣氛。
今天培訓的主題是“如何做一名優(yōu)秀的員工”。首先，xx先介紹了企業(yè)里通常存在的三種人。第一種：滿腹牢騷型，這種人在公司里整天都只會抱怨，嚴重影響其他同事的情緒；第二種：得過且過型，這種人雖然不會抱怨，但是不求晉升，積極性不高，沒有創(chuàng)新；第三種：積極進取型，這種人是每個企業(yè)都想擁有的，只要有個好的平臺就能發(fā)揮自己的特點，受到領(lǐng)導的賞識。當然，想成為一名優(yōu)秀的員工，至少要有積極進取的心態(tài)。
優(yōu)秀的員工一般都有一些共同點，自主，積極，目標明確等等。一名優(yōu)秀的員工通常不會單以薪水為目的，并且能完成超出領(lǐng)導期望的勞動。在這點上，我們都還需要很多的努力。
最后也是最重要的，我們該怎樣成為優(yōu)秀的員工呢？劉梅老師也重點分析了這個問題。
1、態(tài)度決定行動，行動之前問自己，是能不能，該不該，還是想不想做好。同時暗示自己一定能做好，一定要做好，一定能積極的做好。
2、培養(yǎng)自己的分析、創(chuàng)造、解決問題的能力。分析是要把復雜的問題簡單想，簡單的問題不多想。
3、在工作種學會派遣壓力，自我控制的能力。應(yīng)對危機，面對挫折需要有積極的心態(tài)。
4、每天進步一點點，相信自己，一切皆有可能的信念。
5、培養(yǎng)對人微笑的儀態(tài)，造就永不放棄的意識，敢于切斷后路的決心，走出神經(jīng)過敏的誤區(qū)。
總結(jié)：成功的秘訣在于行動，做比什么都重要，并且堅持不懈，打敗行動的敵人拖延，一點點積累，循序漸進。
培訓課受益匪淺，相信自己不斷學習，不斷努力，可以成為一名優(yōu)秀的員工。
然后xx老師給我們講解了商務(wù)禮儀在商務(wù)活動中的應(yīng)用，讓我們意識到了很多很小的細節(jié)是至關(guān)重要的。讓我們在以后的生活細節(jié)中做的更好更細。在商務(wù)活動中做到更加的細致。為期兩天的商務(wù)禮儀和員工修養(yǎng)結(jié)束，然后是為期一天的企業(yè)文化，老師講解了我們公司的歷史發(fā)展。講述了公司創(chuàng)業(yè)的艱辛。知道公司的發(fā)展壯大。講述了公司領(lǐng)導人不畏艱辛，艱苦創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀品質(zhì)在最后老師講了公司在十二五取得的成就和十三五發(fā)展前景展望。
在老師的講述的過程中，我充分的了解到了公司發(fā)展的不容易，以及我們公司在第一代領(lǐng)導人艱辛的努力下和每一個員工的努力下，公司茁壯成長成為一艘商業(yè)航母披荊斬棘。
企業(yè)文化之后是安全教育，老師開始沒有講什么，只是先讓我們看了一部電影，電影的名字是《命比天大》電影講述了一個負責任的職業(yè)人，必須要有一個負責任的心。在最后大家分別講述了自己看過后的感想。
通過看這部影片，讓充分的理解到了在一個生產(chǎn)企業(yè)，安全比什么都重要，安全是一切的一切。命比天大，做一負責任的人，做一個有良知的人。在后面很多的老師給我們講述了在企業(yè)，在商務(wù)活動中如何完美的做完自己的任務(wù)，如何做到盡善盡美。在這里不一一列舉。
這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解，增進了不少知識，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標，“水不流則腐，人不進則退”，在今后的工作中，生活中我將加倍地學習，不斷地提高自己的素質(zhì)。我作為公司的一員，要有為公司不斷發(fā)展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的最大化。相信自己能行，證明自己真行！
新入職培訓總結(jié)7
首先我很榮幸來到天豐節(jié)能板材科技股份有限公司，也很感謝公司能給我這次展現(xiàn)自己的機會。在人力資源部的幾天學習結(jié)束后我對天豐節(jié)能板材有限股份公司大概有了一些認識。下面簡單的闡述下我對天豐板材的認知。如有不正確的地方還行領(lǐng)導批評指正。
河南天豐節(jié)能板材科技股份有限公司是河南天豐集團的下屬控股公司。主要經(jīng)營范圍包括新型節(jié)能板材的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、技術(shù)指導，以及進出口業(yè)務(wù)，是中部六省最大的綠色節(jié)能建材研制基地。20xx年公司引進世界先進的聚氨酯節(jié)能板連續(xù)生產(chǎn)線，具備年產(chǎn)150萬平方米的生產(chǎn)能力。
產(chǎn)品具有良好的絕熱、阻燃、隔音、環(huán)保、耐久性能，可廣泛應(yīng)用于工業(yè)、商用建筑內(nèi)外墻、以及民用建筑外墻保溫、空調(diào)通風系統(tǒng)、專用防火保溫門等領(lǐng)域。
“以科技彰顯綠色節(jié)能使命，用品質(zhì)提升建筑人居環(huán)境”，在國家大力發(fā)展建筑節(jié)能，建設(shè)節(jié)約型社會政策的推動下，公司于20xx年引進了外墻保溫裝飾板（保羅板）生產(chǎn)線、琉璃瓦板生產(chǎn)線、吸音板生產(chǎn)線以及巖棉板生產(chǎn)線，以迅猛的態(tài)勢走向市場，以市場為契機，以客戶需求為導向，打造中國節(jié)能板材第一品牌。
我們始終秉承“以人為本”的經(jīng)營理念，擁有一支高素質(zhì)、專業(yè)化技術(shù)隊伍，分布在全國各個營銷區(qū)域，隨時為您提供全方位的服務(wù)。從項目設(shè)計到施工安裝，我們都會以客戶為中心，為您提供最科學、最經(jīng)濟、最有效的圍護系統(tǒng)解決方案。一體化的服務(wù)流程：設(shè)計溝通；方案策劃；深度設(shè)計；加工制造；施工指導；售后服務(wù)�？茖W化得服務(wù)促使著天豐板材會在同類產(chǎn)業(yè)中獨占鰲頭。
河南天豐節(jié)能板材科技股份有限公司聚合物實驗室是天豐集團重點實驗室之一，也是河南省唯一一家聚合物實驗室。目前實驗室具有各種儀器，其中多項實驗儀器檢測水平達到國內(nèi)先進技術(shù)水平。目前該實驗室開展聚氨酯硬質(zhì)泡沫材料取代氟氯烴類化合物與降低ODP技術(shù)；聚氨酯硬泡阻燃技術(shù)及其它聚合物建筑節(jié)能材料的研發(fā)；優(yōu)化配方，改善聚氨酯硬質(zhì)泡沫的性能等項目，為公司聚氨酯節(jié)能保溫板新產(chǎn)品開發(fā)提供可靠地依據(jù)。
�、俟疚挥谛锣l(xiāng)市高新技術(shù)開發(fā)區(qū)，占地400余畝，廠房面積6000余平方
�、诠境饩拶Y從歐洲引進數(shù)條世界頂級夾芯板連續(xù)生產(chǎn)線
�、垡涣髟牧系牟捎谩⒃O(shè)備的先進性、生產(chǎn)工藝的獨特性保證了產(chǎn)品的粘結(jié)性、平整度
�、芟冗M、高效的生產(chǎn)流程也保證了產(chǎn)品的一流品質(zhì)
開卷——覆膜——鋼板成型——鋼板預熱——發(fā)泡固化成型——切割——翻轉(zhuǎn)碼垛——打包我們擁有一支高素質(zhì)、專業(yè)化的技術(shù)隊伍，分布在全國各個營銷區(qū)域，隨時為您提供全方位的服務(wù)。從項目設(shè)計到施工安裝，我們都會為為您提供最科學、最經(jīng)濟、最有效的圍護系統(tǒng)解決方案。
我們擁有一支高素質(zhì)、專業(yè)化的技術(shù)隊伍，分布在全國各個營銷區(qū)域，隨時為您提供全方位的服務(wù)。從項目設(shè)計到施工安裝，我們都會為為您提供最科學、最經(jīng)濟、最有效的圍護系統(tǒng)解決方案。
天豐向市場和客戶提供的，是為每一棟建筑物量身定做的節(jié)能裝飾系統(tǒng)解決方案，質(zhì)量上乘、性價比優(yōu)越的產(chǎn)品只能是該系統(tǒng)解決方案中的一部分；
每一套施工方案在制定前，都將派專業(yè)技術(shù)人員提前赴工程現(xiàn)場實地考察，做出有針對性的圍護系統(tǒng)解決方案；在整個施工過程中，我們隨時提供專業(yè)人員的技術(shù)咨詢，確保施工順利進行，以保證讓客戶充分享受到該系統(tǒng)的最佳效果
員工行為準則：公司倡導“忠誠，協(xié)作，敬業(yè)，創(chuàng)新”的企業(yè)精神。全體員工的一切工作行為，都必須圍繞“誠信為根本，客戶為上帝，質(zhì)量為生命，成本為核心”這個企業(yè)宗旨。每位員工都應(yīng)該為天豐集團的整體利益而進取和自律
以上是我自己總結(jié)的一些認識，下面闡述我今后對待自己在天豐的展望。
我從一開始認定的，選擇的我都會盡我所能的爭取和工作。因為我知道每一次選擇都是對自己的一個機會，機會有很多就看你抓不抓它，抓住后怎么去做。遇到困難是否會輕易地放棄。當我初步了解天豐節(jié)能板材科技有限公司的各種資料后我明白原來我自己背后有這么強大的力量在支撐我，在鼓勵著我。只使得我對待工作又有了更多的信心。其實我不是很喜歡把自己的目標說出來，因為只有做到才是最好的回答！我相信我今后的工作會更加努力為公司創(chuàng)造出更大的效益。當然也是為了證明我自己！證明天豐選擇我是正確的！
新入職培訓總結(jié)8
生活翻開新的一頁，我們再次成為新人，去經(jīng)歷一場新生。在紅樓小院之后，我們終于開始在這城市的高樓間邁出了第一步。而虛席以待的中國金融，既有任魚躍的海闊，也有憑鳥飛的天空。庭前的花開花落，天邊的云卷云舒，還有市場的潮音。都是未來在你我眼前展開的風景瑰麗……
通過這次培訓，首先是讓我了解了公司的歷史，公司所承擔的各種業(yè)務(wù)，以及公司今后的發(fā)展方向。通過這些，我也漸漸明確了，自己目前所處的位置，以及今后所要發(fā)展的方向。讓我對工作的認識有了根本上的改變。
現(xiàn)在我就簡單談?wù)勛约簩@幾周培訓的收獲和感想。
授課的領(lǐng)導們或多或少的都提到了“責任”這一概念。這讓我深刻認識到，首先我應(yīng)該具備責任意識：一個人無論從事什么行業(yè)，無論擔任什么職務(wù)，心中應(yīng)該常常有一種責任感，要熱愛自己的工作，要有忠于職守、盡職盡責的敬業(yè)精神，不僅僅要完成自己分內(nèi)的工作，而且還要時時刻刻為所處的`單位、公司著想。公司會為擁有如此關(guān)注其發(fā)展的我們感到驕傲、欣慰與感念。事實上，只有勇于承擔責任并具有很強責任感的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更高的榮譽。無論是什么人，只要永遠保持積極的工作態(tài)度，就會得到他人的稱許和贊揚，就會贏得公司的信任，同時也會獲取一份最可貴的財富—————自信和熱情，它將推動自己走向成功，將會給自己帶來歡欣和喜悅。
有些事情可能我們并不愿意去做，但是我們必須去做，我想這就是責任。
培訓期間，有一位領(lǐng)導說過這樣一句話：他說，問題不僅僅出在能力上。這對我啟發(fā)很大。是的，能力達不到可能會出問題，但出了問題并不僅僅是能力的原因。有些人在出了問題后會說：“誰都不想出錯，我也不是故意想出錯，關(guān)鍵是我就這么大的能力，我已經(jīng)盡了努力。”這看似是一個很無辜的解釋，的確很讓人同情，但是無論怎么樣，該承擔的責任一點都不會少，想推卸責任也推卸不掉。不是故意出錯，就說明可能是不小心不認真才出錯的，我想一個對待工作不小心不認真的人又怎么能夠把工作完成得圓滿出色呢？如果身為一個公司的財務(wù)人員，在匯款時不小心寫錯了一個賬號，他的一個不小心，可能就會使公司蒙受巨大的損失。一句“我不是故意的”解釋是推卸不掉的。如果一個人能保持高度的責任感，有一顆強烈的責任心，這種問題也就不會出現(xiàn)了。
許多人在選擇工作時，都會問：“工資待遇如何？”“有多長的假期？”等等。幾乎90%以上的人都忽略了一項更為重要的因素，那就是如何更快、更好地提高自己良好的能力。而公司就是一所很好的學校，領(lǐng)導和同事就是這所學校的老師。在公司這所學校里，我們可以學到先進的管理經(jīng)驗、經(jīng)營技巧、工作技巧以及如何處理人際關(guān)系等。這些都是我們以前在課本里很難學到的東西，可以說，這會成為一筆非常寶貴的財富。
這次培訓中我學到了很多知識，但感觸最深的是每一位領(lǐng)導基本上都提到一個要求，那就是學習、學習、在學習。一刻也不能放松，不僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的知識，還要了解其他專業(yè)的知識，比如說我自己，就應(yīng)該多了解了解評級行業(yè)等方面的知識，這樣有利于我了解公司的發(fā)展，提高自身的工作效率與質(zhì)量。此外，就是希望能盡快地進入工作狀態(tài)，做好思想意識的轉(zhuǎn)變，從受者轉(zhuǎn)變成施者。最后就是希望我們能腳踏實地的工作，養(yǎng)成良好的工作與生活習慣，為自己積累資本、為公司創(chuàng)造未來。
這是一個變革的時代，我們能夠生活在這樣一個偉大的變革時代，是一種幸運；能夠在這樣一個偉大的變革時代進入蓬勃生長的領(lǐng)域，更是一種幸運；能夠在偉大的時代進入偉大的領(lǐng)域，并且獲得揮灑青春激情的機會，那就不僅僅是一種幸運，更是一種創(chuàng)造歷史的責任！
也許，有那么一天，因為不懈的努力和卓越的堅持，我們可以自豪地對后人說：當歷史發(fā)生的時候，我就在現(xiàn)場！
新入職培訓總結(jié)9
懷著對新工作新崗位的無限憧憬及求知的渴望，我參加了金融投資集團的培訓，對未來充滿了無限的期許。從參加20xx年金融投資集團年中會議開始，拉開了我們新入職人員培訓的序幕。在集團領(lǐng)導的高度重視和精心組織下，近一個月的集中培訓即緊張又充實并且很有意義，因為它不僅讓我們充實了更多的理論知識，更讓我開闊了視野，解放了思想，打動了內(nèi)心。無論是從聽老師們精彩的授課，還是集團領(lǐng)導不同會議上的講話，還是在小組中通過互相交流的談?wù)�，都讓我有所感動、有所收獲，深受啟發(fā)。隨著培訓的不斷深入，我也從認知到感悟到轉(zhuǎn)變到堅定信心，思想意識也逐漸發(fā)生了變化，為投身集團的二次創(chuàng)業(yè)時刻準備著！
一、講收獲
1、增進對集團的了解和認識，增強了與集團共創(chuàng)業(yè)的決心通過參加年中會議，聽取了集團領(lǐng)導的講話及大家的討論，我對金融投資集團有了初步的印象和認識，在培訓開班儀式上，集團李燕總經(jīng)理介紹了集團發(fā)展從無到有，從弱到強的光輝歷程敬重之心油然而生。四年時間，集團經(jīng)營資產(chǎn)增長189倍、現(xiàn)金資產(chǎn)增長53倍、贏利水平、財務(wù)收入增長29倍，通過貸款擔保、履約擔保等手段為全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展投資和撬動資金538.66億元，實現(xiàn)第一次創(chuàng)業(yè)的良好開局。這些驕人成績的取得離不開集團領(lǐng)導班子的正確領(lǐng)導和員工團結(jié)協(xié)作的努力，更是金投人“不等不靠、自我加壓、開拓創(chuàng)新、敢為人先”的精神激勵著金投人的奮勇拼搏的結(jié)果，同時我們也被這種精神所感動，深受鼓舞，堅定了與集團共奮進、共創(chuàng)業(yè)的信心。
2、解放思想、開拓思路、創(chuàng)新工作，促進集團業(yè)務(wù)快速健康發(fā)展
在這次培訓內(nèi)容豐富，不僅有集團的業(yè)務(wù)介紹、廉潔思想教育、禮儀培訓、案例分析還有法律知識、業(yè)務(wù)實務(wù)操作等，通過學習我感受最深的是，集團的開拓創(chuàng)新的精神。通過集團李祖連副總經(jīng)理及政府金融共建部莫革總經(jīng)理對政府三級共建業(yè)務(wù)的介紹，讓我對“政府三級共建”及金融投資集團有了全新的認識。在集團的發(fā)展過程中，集團黨委解放思想，開拓創(chuàng)新，充分利用各種有利條件，創(chuàng)造性的提出了區(qū)市縣三級政府共建貸款擔保體系，動員全區(qū)88個市縣出資注入金融集團作為中小企業(yè)貸款擔保基金，以1：10的放大比例為所在市縣中小企業(yè)提供貸款擔保，廣西中小企業(yè)信用擔保公司的資本金從1.5億元，增至25億元，綜合實力邁入全國前5強。不僅破解中小企業(yè)貸款難題、實現(xiàn)“政銀企”合作共贏，還為集團的跨越式發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。
創(chuàng)新思路一直貫穿著集團的各項業(yè)務(wù)發(fā)展，在業(yè)務(wù)發(fā)展過程中，集團領(lǐng)導提出“一業(yè)為主，多種經(jīng)營，打造全國一流金融大百貨公司”的戰(zhàn)略思想，為集團今后發(fā)展指明方向。集團從以擔保業(yè)務(wù)為主發(fā)展到創(chuàng)新組建小額貸款公司，為中小企業(yè)和個體工商戶發(fā)放小額貸款；積極推進中小企業(yè)集合票據(jù)業(yè)務(wù)，通過信托方式為中小企業(yè)融資；創(chuàng)新開發(fā)了專業(yè)保函業(yè)務(wù)，為全區(qū)重大項目提供工程履約擔保、預付款擔保；下階段將加快北部灣金融租賃公司、財產(chǎn)保險公司正式掛牌營業(yè)，為此，對距離打造全國一流的“金融大百貨公司”的目標又進了一步而感到振奮人心。
二、談感悟
1、觀念轉(zhuǎn)變，開闊了視野
這一次培訓給了我全新的理念，讓我們開闊了眼界，豐富了知識，打開了思路，不僅對金融投資集團有一個全新的認識，也對集團的業(yè)務(wù)知識有了一定的了解。銀行信貸業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)與集團公司的貸款擔保業(yè)務(wù)有相似共通之處，更有明顯的區(qū)別。
�。�1）金融集團的業(yè)務(wù)性質(zhì)決定了“風控第一”的重要性。由于在服務(wù)對象的區(qū)別注定了風險及風險防控方面的區(qū)別。優(yōu)質(zhì)的客戶將以選擇銀行貸款的合作為首選，而擔保公司的對象則定位在達不到銀行優(yōu)質(zhì)客戶標準，存在一定風險的客戶，因此，客戶群層次在風險程度上就已經(jīng)比銀行的要高了，這就促使集團公司在風險控制的手段上要比銀行的要求更為嚴格，難度更大，防范措施更多，這對我們靈活做業(yè)務(wù)注意防范風險提出了更高的要求。
�。�2）鑒于擔保業(yè)務(wù)的風險和難度，更需要業(yè)務(wù)人員在思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、責任心、職業(yè)道德等方面比銀行人員提出更高要求，工作上細節(jié)的關(guān)注更細致，包括從報表的核實、項目的實地調(diào)查、業(yè)務(wù)的操作、貸后的管理等環(huán)節(jié)需要都需要高度的責任心和事業(yè)心才能辦好。其中培訓中多名經(jīng)驗豐富的老師對“三品一流”的審核方法更是讓我耳目一新。
�。�3）在擔保抵押物方面，抵押物的多元化、辦理業(yè)務(wù)的靈活性這是銀行所不可能出現(xiàn)也是不敢想象的，但在集團公司，這些成為業(yè)務(wù)拓展、吸引客戶的法寶，成為競爭的利器，這種開拓創(chuàng)新、敢為人先的精神使我深有啟發(fā)。
�。�4）由于集團成立時間不長，規(guī)章制度方面還不夠完善，并且許多業(yè)務(wù)是在邊摸索邊嘗試中完成的創(chuàng)新，風險防范措施上還存在一定的不足，隨著業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展壯大，風險和隱患就有提升的可能，因此，從保護自己、保護集團利益的角度出發(fā)，更需要我們提高敏銳性，不斷積累經(jīng)驗為集團的業(yè)務(wù)發(fā)展和風險防控獻計獻策。
2、務(wù)實的工作作風令人欽佩
與董事長的第一次接觸告誡我們的嚴禁內(nèi)部營銷就令人感動。我們來自與各商業(yè)銀行，我們的許多精力投入內(nèi)部營銷的內(nèi)耗，以客戶為中心似乎成為口號，有許多的無奈，但從董事長的理念及培訓班務(wù)實的管理，真正認識了什么是務(wù)實，務(wù)實的工作態(tài)度成為我們今后前進的燈塔。
3、集團的精神令人鼓舞
金融集團將用三至五年的時間，打造成為“經(jīng)驗業(yè)績優(yōu)、公司治理優(yōu)、布局結(jié)構(gòu)優(yōu)、企業(yè)形象優(yōu)、人才素質(zhì)優(yōu)、管理一流”的大型金融控股集團。在這里，我們感受到了集團勢不可擋的發(fā)展生機、無窮的創(chuàng)新思維和開拓創(chuàng)新，敢為人先的創(chuàng)業(yè)精神。用人機制上的“業(yè)績論”、“潛力論”、“資源論”的不拘一格，使想干事的人有機會、能干事的人有舞臺、干好事的人有地位，這讓我們發(fā)現(xiàn)這里有一個職業(yè)
發(fā)展更為廣闊的平臺。董事長提出的“彎道超車”，“小發(fā)展，大困難”，“大發(fā)展，小困難”，“不發(fā)展最困難”的發(fā)展思路，為集團的二次創(chuàng)業(yè)指明了發(fā)展方向。
通過這次培訓，我們清醒地認識到集團是一個發(fā)展?jié)摿Υ�，發(fā)展前景好的企業(yè)，同時也是一個高風險、高收益、高杠桿的企業(yè)，需要我們盡快調(diào)整心態(tài)、轉(zhuǎn)變觀念，不斷提高自身的素質(zhì)、豐富業(yè)務(wù)知識以滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，踐行“不等不靠、自我加壓、開拓創(chuàng)新、敢為人先”企業(yè)精神，堅持“風控第一”的理念，從我做起，與集團員工團結(jié)協(xié)作，為集團的“二次創(chuàng)業(yè)”做出自己的貢獻。
4、融入學習型的企業(yè)激勵我們的進步
這次的培訓讓我感受了集團業(yè)務(wù)的多樣化，知識的無窮盡，領(lǐng)略了領(lǐng)導個人魅力的風采，感受了集團的人才濟濟，突然發(fā)現(xiàn)自己是多么的渺小，認識了與別人的差距，還有這么多的知識等著自己的學習，這么多的經(jīng)驗值得自己去取經(jīng)。能融入學習型的組織，在學習型的領(lǐng)導的帶領(lǐng)下自己的壓力需要變成動力，必須不斷的加強學習，提升自己的綜合素質(zhì)，才能真實成為金投人，才能不被市場所淘汰，才能跟上集團發(fā)展的步伐。
三、表決心
1、調(diào)整心態(tài)，進入角色，開展新的創(chuàng)業(yè)
我們來自于各商業(yè)銀行，我們身上有許多商業(yè)銀行的壞毛病，商業(yè)銀行固有的思維成為我們進步的障礙，因此，我們需自我反省，調(diào)整心態(tài)，盡快的進入角色，同時商業(yè)銀行鍛煉了我們，為我們積累
了經(jīng)驗，這也是一筆財富，我們要帶著財富，割掉壞毛病的尾巴，全身心貢獻我們的智慧，實現(xiàn)我們的華麗轉(zhuǎn)身，開展我們的第二次創(chuàng)業(yè)。
2、提高自我做個合格的金投人
作為金投的新人，我們在知識上不足，經(jīng)驗欠缺，我們需要加強學習，盡快掌握相關(guān)的知識，多請教、多參與、多鍛煉，盡快提高自己的工作能力，要把這二十多天的知識轉(zhuǎn)化到工作中，在工作中體現(xiàn)成效，要不給集團蒙羞、不給集團添麻煩，做過名副其實的金投人。
我相信，在英明的集團班子的領(lǐng)導下，金投集團的明天一定會更好！我們堅信，選擇金投集團是我們無悔的選擇!
新入職培訓總結(jié)10
教師是履行教育教學職責的專業(yè)人員，肩負著推動教育改革、培育高素質(zhì)人才、塑造民族靈魂的歷史重任。而今社會信息化的發(fā)展、新課改的推行和素質(zhì)教育的提倡對我國現(xiàn)代教育的發(fā)展提出了新的挑戰(zhàn)，也對教師的素質(zhì)提出了新的要求。為此，我參加了為期三天的“邯鄲市新入職教師培訓”，認識到了作為一名教書育人的教師，除了教育學科的專業(yè)知識外，還必須掌握教育倫理、心理健康教育以及信息技術(shù)等與教育相關(guān)的知識理論和使用方法。
教師工作是直接教育人的特殊職業(yè)，其一言一行對學生的成長影響極大。教師不僅起到傳授知識、傳承文明的作用，還是學識淵博、經(jīng)驗豐富、道德高尚、理智穩(wěn)重的典范。所以，加強教師自身的教育倫理建設(shè)也便成了教師工作的重中之重。教育倫理主要是對包括學校教育、家庭教育和社會教育在內(nèi)的教育教學過程中的道德關(guān)系的研究，而教育倫理的建設(shè)則是要求教師在教育活動中對于各種人際關(guān)系的和諧處理以及對其自身德性修養(yǎng)的完善和提高。教師要建設(shè)積極的教育倫理就必須在學習中提高素質(zhì)，在修身中提升境界，在敬業(yè)中干出樣子，在廉潔中塑造形象，在樂群中享受快樂，在工作中守好制度，在活動中營造氛圍，在監(jiān)督中走向自我。楊院長曾說一個合格的教師首先要有一個境界，而境界的基礎(chǔ)便是教育倫理的建設(shè)。教育倫理的建設(shè)不僅是教育事業(yè)發(fā)展的奠基石，也是教師快樂人生的催化劑，更是學生美好未來的重要保障。
當今社會進入文化致勝時代，世界開始面臨一場規(guī)律宏大的文化核戰(zhàn)爭，而中國正是最大的戰(zhàn)場。西方大量帶有強烈的資產(chǎn)階級文化印記的思想文化流入中國，對我國本土文化造成了極大的沖擊。而中西方文化的激烈沖突又使得中國越來越多的青少年產(chǎn)生了認知失衡、心理沖突、人格偏差等心理問題。所以，教師不僅要向?qū)W生傳遞科學文化知識和技能，發(fā)展學生的體質(zhì)，還要對學生進行思想道德教育和心理健康教育，培養(yǎng)學生堅定的意志品質(zhì)以及良好的人際交往能力。使學生成為“自覺、自信、自立、自知、自愛、自尊、自強、自制”的健康的人。心理健康教育是教育者據(jù)中小學生生理、心理的發(fā)展特點及身心發(fā)展規(guī)律運用多種心理學的理論與技術(shù)，通過維護學生心理健康發(fā)展性問題的教育和心理問題障礙的咨詢與輔導，以提高全體學生的心理素質(zhì)，維護學生心理健康，增長社會適應(yīng)能力，促進學生人格健全和諧發(fā)展為目的的教育。它是教育者必備的素質(zhì)，也是教育結(jié)果成功的保證。教師必須正確掌握健康心理教育的方法，才能達成教育的終極目標，使學生成為人格健全的人，對社會有用的人。
課程是實現(xiàn)教育目的的重要途徑，是組織教育教學活動的最主要依據(jù)，是集中體現(xiàn)和反映教育思想和教育觀念的載體。所以隨著社會政治經(jīng)濟的展，基礎(chǔ)教育課程的改革便成了我國教育發(fā)展的客觀需要。然而，當前的教育改革存在著十分重要的問題，即對“教學結(jié)構(gòu)”改革的忽視。為了進行深層次的改革，“信息技術(shù)與課程整合”便成為教育的必然發(fā)展趨勢。信息技術(shù)與課程整合是指將信息技術(shù)與教學課程有機地進行融合，使其融入課程教學體系的各個要素中，最終成為教師的教學工具，學生的認知工具，重要的教材形態(tài)以及主要的教學媒體。信息技術(shù)在課堂上的靈活運用不僅可以充分發(fā)揮學生的想象力、調(diào)動學生的學習欲望、開發(fā)學生獲取和加工知識的能力，還能增加教學的直觀性、提高課堂的教學質(zhì)量與效率。它不僅是時代發(fā)展的要求，是未來教師的必備技能之一，也是教育教學前進與變革的需要。
在這三天的學習中，我被各種先進的思想和先進的教學理論所吸引，思想發(fā)生了巨大的變化。在三位老師的影響下，充分地感受到了未來教育教學巨大變革的沖擊力，認識到了由傳統(tǒng)的教育模式向先進的未來教育模式轉(zhuǎn)變的必要性。教師興則教育興，教育興則科技興，科技興則國家興。在未來的教育工作中，我將積極嘗試新的教育理念，加強自身的教育倫理建設(shè)，努力學習健康心理教育的方法，加強信息技術(shù)在課堂的靈活運用，并根據(jù)我所任學科
的教學特點和學生的實際情況，盡我所學，盡我所能，為我國的教育事業(yè)做出應(yīng)有的貢獻。
新入職培訓總結(jié)11
xxxx年xx月xx日，我參加了由公司xx部主辦的為期x天的新職工崗前培訓。通過培訓，讓我對xxx行業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展前景有所了解，同時也讓我了解到了公司的各種規(guī)則制度和企業(yè)文化，增強了自身的思想素質(zhì)和職業(yè)道德修養(yǎng)。
此次培訓雖然只有短短的x天，但是卻讓我受益匪淺。不論是自身的修養(yǎng)還是工作上都得到了提升。公司系統(tǒng)的培訓讓我們了解到了公司的發(fā)展，企業(yè)宗旨，企業(yè)作風，企業(yè)xx，工作作風以及我們的戰(zhàn)略目標。公司的領(lǐng)導們通過艱苦的創(chuàng)業(yè)為我們打下了堅實的基礎(chǔ)，使得我們有幸在這樣一個強大的平臺上發(fā)揮著我們的作用，為公司盡自己的一份力量。從公司的發(fā)展史和企業(yè)文化中讓我們真切的看到了一個蒸蒸日上，不斷創(chuàng)新不斷發(fā)展的企業(yè)，讓我們?yōu)槟茉谶@樣的企業(yè)中工作而感到驕傲和自豪。同時，我也會牢記xx公司的精神。這是xx企業(yè)文化的精神寫照，更時刻鼓舞和提醒著我們。
在過去的工作經(jīng)歷中，也有過類似的新職工崗前培訓，但只有這次短短的四天培訓讓我有深深的感觸和震撼。我們感受到了xx公司對我們新員工的重視和對我們未來的期望，雖然遠隔數(shù)千里，但是xx公司的領(lǐng)導們的關(guān)心我們確實真切的感受得到，每一次細致深刻的講解都凝聚著他們的辛苦和汗水，讓我們見識到了公司的系統(tǒng)和各種規(guī)則制度竟是如此的龐大和規(guī)范，真正的有一種大企業(yè)的風范。
通過這四天的培訓不但讓我們了解到了公司體系架構(gòu)，還增強了我們的自身素質(zhì)和職業(yè)道德，讓我們從新溫習了行政禮儀，也深刻的感受到了行政禮儀在這里確實非常的重要，在待人接物上體現(xiàn)出了一個職工的最基本的職業(yè)道德素質(zhì)，同時職工的形象和行為舉止也代表著企業(yè)，所以，通過這次學習我們要更加嚴格的規(guī)范自己的行為，時刻提醒自己要維護公司的形象。通過財務(wù)知識的學習更讓我們系統(tǒng)的學習到今后有關(guān)財務(wù)的各種相關(guān)業(yè)務(wù)，讓我們能夠更快的融入到公司中來，讓我們在處理公司的事務(wù)上更順利一些。公司為我們精心安排的這一次入職培訓，讓我們牢記于心，讓我們深切的感受到了領(lǐng)導們對我們的關(guān)心和希望，我們一定會按照公司的各種規(guī)則制度嚴格辦事，時刻保持著良好的工作作風，努力將恒大精神發(fā)揚光大。
一個人的人生能走多遠，成就多大的事情，要看這個人有多大的視野，多大的胸懷。而公司的這次培訓恰好是擴大了我們的視野，開闊了我們的思路。讓我們這些新員工對公司的企業(yè)文化以及一些規(guī)則制度有了更進一步的了解，公司給予我們這樣一個強大的發(fā)展平臺，我們要用我們的實際行動證明我們能行，更要證明自己真的能行，不辜負公司領(lǐng)導對我們的厚愛和期望，不辜負公司我們描繪的宏偉藍圖。
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