大學(xué)生入職培訓(xùn)(15篇)
大學(xué)生入職培訓(xùn)1
嶄新的開始，寄予新希望!告訴自己要扎實、淡定、虔誠做好工作中每一件大事，每一件小事!
兩天的入職培訓(xùn)，使我對新單位有了框架式了解，通過這個框架自己應(yīng)盡快主動的、詳細的、全面的，了解東方控股集團，為在新崗位上展開工作鋪墊。整個培訓(xùn)過程讓我了解到新單位的企業(yè)文化，也接觸到這里的老員工，通過文化及人的接觸我體會到這里的工作氛圍充滿著責(zé)任、擔(dān)當(dāng)、敬業(yè)、人情味兒。也感覺到來東方控股集團工作是快樂的，每一個人都有一種強烈的企業(yè)歸屬感。這樣的工作氛圍一直是自己向往和追求的，更是自己能適應(yīng)的，覺得自己真是來對了。
正正工作心態(tài)
以前的企業(yè)文化，工作成績，工作思路、方法……到這里都要舍得忘記，因為以前的工作內(nèi)容和認知未必適合現(xiàn)在的工作內(nèi)容。清理清理大腦，正一正心態(tài)，全部歸零，以一個空杯心態(tài)去接觸新工作，在工作中重新思考適合現(xiàn)在工作的思路。
多交流溝通
接受工作任務(wù)時，開展具體工作時，完成工作任務(wù)時都要向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，這樣不僅可以讓領(lǐng)導(dǎo)了解工作進展情況，也能及時發(fā)現(xiàn)與工作要求出現(xiàn)偏差的地方及時糾正，使工作任務(wù)的完成情況與領(lǐng)導(dǎo)要求相吻合。此外，與同崗位同事及其他部門同事多交流，這樣不僅能夠多了解同事間的工作內(nèi)容，也對今后的工作配合有較大的幫助。
多多讀書學(xué)習(xí)
學(xué)習(xí)是一個自我提高，自我重塑的過程。繼續(xù)學(xué)習(xí)企業(yè)文化，真心融入到無形的文化中去，以企業(yè)文化為自己工作中的指導(dǎo)線。也要向領(lǐng)導(dǎo)和前輩虛心請教，汲取他們工作的優(yōu)點，做人做事的長處。
多讀書，利用好時間，多給自己找讀書的機會，讀書中得到的提高可能不是立竿見影，讓讀書成為一種習(xí)慣的時候，自己也就得到了很好的修煉。
想好了馬上做
事情光想不做是沒有用的，有了工作思路，想好了怎么做就要行動起來，把想法體現(xiàn)在行動上才是有效的思考，行動不是一件簡單的事情，可能在行動過程中遇到這樣或那樣的困難，只有堅持不懈才能達到目標，所以在今后的工作中當(dāng)困難來臨時我會挺住，堅持!
勇敢闖一闖
來到東方一切還都是未知，新的選擇新的起點，也許自己的最大潛力就在這里被挖掘，發(fā)揮的淋漓盡致，所以把工作中的干勁提一提，樹立信心，再闖一闖，說不定也能成為東方的佼佼者。
送所有新來的小伙伴-------不念過去，不畏將來!加油!
大學(xué)生入職培訓(xùn)2
一、培訓(xùn)目標
l 幫助新入職大學(xué)生盡快完成從學(xué)生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變，更好的
規(guī)劃職業(yè)生涯;
l 創(chuàng)造良好的人際關(guān)系氛圍，增加交流機會，快速融入企業(yè)，
增強團隊合作意識;
l 使新入職大學(xué)生擁有正確的工作態(tài)度和工作方法，提高服務(wù)
意識和工作效率，勝任本職工作。
二、培訓(xùn)對象
新入職大學(xué)畢業(yè)生及入職后不能勝任工作崗位的人員。
三、培訓(xùn)模式
采用參與式、體驗式培訓(xùn)。
四、培訓(xùn)時間
2—5天.
五、培訓(xùn)內(nèi)容
模塊一：角色轉(zhuǎn)變
l 職業(yè)精神與敬業(yè)精神
l 職業(yè)人的角色轉(zhuǎn)變與定位
l 職業(yè)生涯發(fā)展與規(guī)劃
l 責(zé)任意識與服從
l 壓力管理與工作情緒管理
l 職場人際交往
模塊二：工作態(tài)度與方法改進
l 時間管理
l 目標與計劃管理
l 有效溝通
l 執(zhí)行力
l 服務(wù)意識
l 演講與公共技巧
l 工作與家庭
模塊三：團隊合作意識提升
l 拓展訓(xùn)練
大學(xué)生入職培訓(xùn)3
我是今年7月研究生畢業(yè)后進入公司工作的，能夠成為一名中水電人讓我感到非常榮幸！雖然到目前為止我在公司工作的時間還不到一個月，但是在這短短的時間里，我卻時刻感受著關(guān)懷與溫暖：這里有關(guān)注我們成長的領(lǐng)導(dǎo)，他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺，使我得以迅速擺正自己的位置、明確自己的目標；這里有手把手幫助我熟悉業(yè)務(wù)的同事，他們的幫助使我得以更快地步入工作的正軌、實現(xiàn)由學(xué)校人向職業(yè)人的轉(zhuǎn)變；這里更有一個廣闊的事業(yè)舞臺，供我們施展自己的才華，創(chuàng)造人生的精彩！能夠在這樣的公司工作，我相信我的能力能夠得到最大程度的提升、我的價值能夠得到最大程度的實現(xiàn)！我為自己當(dāng)初的決定而慶幸，我會永遠做一個忠誠的中水電人，用優(yōu)秀的工作業(yè)績來為公司的發(fā)展作出自己的貢獻！
這次培訓(xùn)雖然也只有短短的五天時間，但是課程安排緊、內(nèi)容充實，使我收獲頗豐。
首先，我受到了精神上的洗禮。擔(dān)任這次培訓(xùn)主講人的或是公司領(lǐng)導(dǎo)，或是部門領(lǐng)導(dǎo)，他們能夠親臨授課就足以見出公司各級領(lǐng)導(dǎo)對這次培訓(xùn)的重視、對我們新員工的重視。而且無論是公司領(lǐng)導(dǎo)還是部門領(lǐng)導(dǎo)，為了這次培訓(xùn)他們無不作了精心的準備，那一本本厚厚的講稿、那一次次深入淺出的講解無不凝聚著他們多年的工作經(jīng)驗、無不體現(xiàn)著一種嚴謹、認真、負責(zé)的精神。這種經(jīng)驗值得我們好好汲取，這種精神更值得我們好好學(xué)習(xí)，這會是我們受用一生的寶貴的精神財富！有這種經(jīng)驗作為指導(dǎo)、有這種精神作為支撐，我們還愁做不好自己的工作嗎？
其次，我得到了知識上的收獲。這次培訓(xùn)涉及面廣、信息涵蓋量大：第一天陸總的報告高屋建瓴，全面闡述了公司的歷史、現(xiàn)狀及未來發(fā)展戰(zhàn)略，使我對公司的發(fā)展史有了更全面的認識，更堅定了我作為一名中水電人的自豪感與歸屬感；昨天王書記的報告緊扣企業(yè)文化建設(shè)的主題，做了言簡意賅的講解，使我對企業(yè)文化建設(shè)在公司發(fā)展中的重要作用有了更深刻的理解，更堅定了我發(fā)揮專業(yè)特長為企業(yè)文化建設(shè)出一點力的決心；而其他各位領(lǐng)導(dǎo)的講課則緊扣公司的各項主營業(yè)務(wù)，作了細致詳盡的講解，使我對公司的各項業(yè)務(wù)有了大致的了解，更明確了自己的業(yè)務(wù)方向。我相信這種知識的收獲會成為我今后更好地開展工作的基礎(chǔ)！
第三，我感到了一種情誼上的滿足。通過這次培訓(xùn)我認識了更多的新同事，因更感到親切，家的感覺更加強烈。我想我們雖然畢業(yè)于不同的學(xué)校，有著不同的專業(yè)背景，但是今天我們相聚在這里，我們就有了一個共同的身份，那就是“中水電人”。在未來的工作中，我們要做的就是始終保持這種同事情誼，同心協(xié)力、各盡所能，為公司未來的發(fā)展創(chuàng)造新的業(yè)績、為“中水電人”增添新的榮譽！
能夠通過短短五天的培訓(xùn)讓我有如此多的收獲，這離不開公司各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，也離不開人力資源部的精心安排，在此，請允許我代表所有新員工對您們表示衷心的感謝！
五天的培訓(xùn)雖然結(jié)束了，但是我們的工作才剛剛開始。如何更好地開展工作應(yīng)該是我們當(dāng)下思考的核心問題。下面我僅提出以下幾點與各位新同事共勉：
1、盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變、找準個人定位、融入新的環(huán)境
從學(xué)校到社會是一個大的轉(zhuǎn)變，在這個過程中我們難免會有不適，但是這不能成為我們
逃避的借口。今天我們坐這里，我們就應(yīng)該明白，我們的身份不再是學(xué)生，而是一名公司職員，我們就應(yīng)該改變作為一名學(xué)生自由散漫，熟悉公司的各項規(guī)章制度、加強紀律性，以此來嚴格要求自己，來找準自己在公司中的定位、盡快融入公司這個大家庭。
2、著力培養(yǎng)忠誠意識、責(zé)任意識、吃苦耐勞意識
在培訓(xùn)的第一天，陸總就向我們強調(diào)了忠誠問題。我們選擇了公司是因為我們愛這個公司，公司給予我們也不僅僅是那份薪酬，更有一個供我們施展自己的才華、實現(xiàn)自己成長的大舞臺。因此，我們應(yīng)該懷著一顆感恩的心來工作，把對公司的忠誠放在第一位；要敢擔(dān)責(zé)任、敢于吃苦耐勞，通過自己的努力不斷創(chuàng)造優(yōu)秀的業(yè)績，以此來證明自己的忠誠。
3、時刻謙虛謹慎、虛心學(xué)習(xí)，盡快熟悉本職工作
作為剛走出校門的學(xué)生，我們多的是理論知識、少的是實踐經(jīng)驗。因此，在新的工作崗
位上，我們要有一切從零開始的勇氣和決心，時刻保持謙虛謹慎的精神、虛心向公司的前輩學(xué)習(xí)；要善于從小事做起，通過小事鍛煉能力、積累經(jīng)驗、實現(xiàn)成長。
未來的工作也許會千頭萬緒，甚至?xí)龅竭@樣或那樣的困難，但是我相信有公司各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和正確領(lǐng)導(dǎo)，有公司各位前輩的悉心幫助，有我們自己的不懈努力，任何困難都會被克服，我們就一定能創(chuàng)造出無愧于自己、無愧于公司、無愧于“中水電人”的工作業(yè)績！
親愛的各位同事，讓我們攜起手來，為了公司也為了自己更加美好的明天而努力奮斗！
謝謝大家！
大學(xué)生入職培訓(xùn)4
經(jīng)過這幾天的培訓(xùn)，使我對村官工作的具體內(nèi)容有了初步的了解。在培訓(xùn)前，通過網(wǎng)絡(luò)等一些渠道，再加上自己的一些猜想，我覺得村官的工作會很輕松。經(jīng)過了這幾天的培訓(xùn)，我知道了村官的工作是瑣碎的，是協(xié)助村里人將一些紙質(zhì)資料轉(zhuǎn)變成電子版資料，記錄一些會議內(nèi)容，為某些村內(nèi)的重要時刻留下影像資料等等，但是這些僅僅是工作內(nèi)容，經(jīng)過這幾天的培訓(xùn)，在思想上我也有了一些準備。
首先，應(yīng)該迅速進入村官助理這個角色，不能再把自己當(dāng)做父母翅膀底下的雛鳥，也不能把自己當(dāng)做剛剛出了校門的菜鳥，不能將村內(nèi)干部的寬容當(dāng)做自己懈怠的理由。應(yīng)該盡快地對村務(wù)上手，記憶一些基本流程，了解任職所在村的基本情況，例如人口狀況，經(jīng)濟狀況，衛(wèi)生狀況等。在了解的同時，想一想是否可能將一些不好的情況改善，將一些不盡人意的狀況進行完善。
第二，由于自己非常的年輕，在人生閱歷存在著很大的不足，在處理事情上如何更加合理，遇到糾紛怎樣能使各方滿意，在一些不能打破原則的情況下，如何使村民消除心中的不適，等等等等，都應(yīng)當(dāng)向任職所在村的干部學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們?yōu)槿颂幨碌囊恍⿷B(tài)度和方法，聽聽他們?nèi)绾芜\用自己的一張嘴，將一些話不強硬，也不軟弱的說出來，并且能夠說到人們的心坎里。我會抱著多學(xué)，多看，多問的態(tài)度，盡量彌補自己在為人處事方面的不足。
第三，因為在大學(xué)期間學(xué)習(xí)的是會計這個專業(yè)，自然就對農(nóng)村的一些政策法律了解的不是很全面，甚至有些在腦海中的政策法律與真實的政策法律是完全相悖的，所以我應(yīng)該惡補腦海中的這塊空白，盡快準確無誤地記憶一些最基本的政策及法律，并且我會隨身攜帶一些電子設(shè)備，將一些細則存入電子設(shè)備，以備查詢，以防在村民咨詢的時候一問知，甚至造成一些笑話或者誤會。
我在思想上做了以上三點的準備，再加上對自己所要做的工作有了粗略了解，會使得自己更加有信心地勝任這份工作。退一步講，如果自己在某一個階段，遇到某一件事情，自己無決或是無法接受的時候，自己也會沮喪少一些，自信多一些，也就是所謂的在思想上將困難準備的充足。希望在思想上已經(jīng)將困難準備充足的我，可以地完成三年的村官工作。
大學(xué)生入職培訓(xùn)5
還記得大一時軍訓(xùn)的烈日和教官嚴厲的訓(xùn)斥聲。而一轉(zhuǎn)眼間，我的大學(xué)已基本落幕。我已經(jīng)在參加xx集團XX屆第二批校招大學(xué)生入職培訓(xùn)。
軍訓(xùn)，滲著淚水和汗水，透著深呼吸、高度緊張的思想和敏捷有力的動作無一不構(gòu)成一道道美麗的風(fēng)景線。我們穿上軍裝，由原來的懶散到幾天后的整齊劃一;由原來的怨聲漫漫到后來的堅強獨立。軍訓(xùn)這幾天帶給我的除了肌肉的酸疼，更多的是對生活的認識。軍訓(xùn)磨練了我們的意志，我們的精神面貌也煥然一新。
漸漸地，我發(fā)現(xiàn)大家在走路的時候自然而然的抬頭挺胸了，站立時會習(xí)慣性的挺起腰桿了。在軍訓(xùn)中，我們苦過、累過、笑過。為了能把動作練整齊，反反復(fù)復(fù)地練習(xí)，直到全身酸疼;休息時，我們游戲嬉戲和教官暢談，笑聲迭起。這是一段美好的回憶，也是我們這群xx小鮮肉的寶貴財富。
在接下來的兩天里我們進行了拓展訓(xùn)練，拓展訓(xùn)練的內(nèi)容也是豐富多彩，在每一個拓展訓(xùn)練中，通過每一個游戲，每一個細節(jié)的配合以及大家的積極參與、建言獻策、大家共同的配合。雖然游戲中我們也出現(xiàn)了不少錯誤，但是我們并沒有因為錯誤而出現(xiàn)畏縮或者驚慌，我們能夠快速的冷靜下來，分組討論所遇到問題的最佳解決方案，然后匯總研究出最合適的方案。
軍訓(xùn)和拓展的時間雖短，但給我們的教育是深刻的，我為我能夠加入到xx而感到榮幸。
大學(xué)生入職培訓(xùn)6
經(jīng)過這為期一周的新員工崗前培訓(xùn)，看到公司對新員工的重視，公司希望我們能更快更好的適應(yīng)自己的工作，減少以后工作中的困難。這一周的培訓(xùn)讓我學(xué)的了以前從未接觸過的知識，從不懂到懵懂再到基本掌握，我覺得還是需要一個時間段，在以后的工作實踐中慢慢的消化和吸收。我們學(xué)都這些專業(yè)知識都是張總這么多年的工作經(jīng)驗的總結(jié)，也是他的心血。我們一定不能辜負了他對我們的期望。
第一天了解了公司的基本情況，又去了公司的在建項目及倉庫：大學(xué)城、萬科工程、茶園倉庫，讓我感覺公司的壯大，從公司工程的總承包到材料設(shè)備的整體租賃再到腳手架的設(shè)計和安裝，再到勞務(wù)工程的施工，這是一個完整的建筑工程的產(chǎn)業(yè)鏈，即是一條龍的經(jīng)營模式，讓我看到了公司的美好前景。
第二天學(xué)習(xí)了公司的也文化和禮儀，看到公司對員工的文化素質(zhì)重視，體現(xiàn)了一個好的公司需要高文化和高素質(zhì)的團隊。下午學(xué)習(xí)了材料分布要心中有數(shù)；材料的看管要認真負責(zé)；材料的清理及維修等。這些都要工作人員認真負責(zé)，否則就會對公司照成不必要的損失。
第三天學(xué)習(xí)的是報價應(yīng)該提供的信息資料，裝飾腳手架和土建腳手架的用途、工程量的大小、搭設(shè)方式、高度及承受度、運輸通行的情況、鋪設(shè)要求、搭設(shè)使用的時間、現(xiàn)場管理的難度，住宿環(huán)境等其他都是必須要清楚的。報價分析組成的因素：工期、周轉(zhuǎn)、維修、要求、平臺及難度都要考慮到，報價單的要求要詳細清楚，確定好報價單位。材料租賃應(yīng)了解的事項。
第四天主要學(xué)習(xí)的是腳手架的專業(yè)知識，腳手架的組成：鋼管、扣件、懸挑腳手架用的型鋼，腳手板、可調(diào)頂托和底托及這些材料的規(guī)格型號，重量材質(zhì)及種類：腳手架的分類。腳手架的鏈接方式等。后面幾天學(xué)的員工手冊和市場營銷。
總的來說，這一周所學(xué)的東西受益匪淺，以后在工作崗位中認真學(xué)習(xí)，認真工作。
大學(xué)生入職培訓(xùn)7
一、目的
1、幫助20xx屆大學(xué)生加深對公司的了解，熟悉公司業(yè)務(wù)及職能體系；
2、引導(dǎo)20xx屆大學(xué)生盡快適應(yīng)公司文化，融入團隊；
3、引導(dǎo)20xx屆應(yīng)屆生掌握基本職業(yè)技能技巧，盡快完成角色轉(zhuǎn)變，適應(yīng)職場。
二、入職報到注意事項
1、報到日期：12月9日
2、報到地點：公司總部行政人事部或生三水生物制藥公司辦公室
3、入住地點：生物制藥公司員工宿舍
4、入職資料：
1、身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件（身份證復(fù)印件2份）
2、就業(yè)協(xié)議書（原件）
3、體檢證明（區(qū)級以上醫(yī)院辦理“入職體檢”）
4、1寸照片3張（照片后備注姓名）
對接人：潘超，聯(lián)系電話：0775-2837713；
對接人：駱靜霞、聯(lián)系電話：0757-85578662
5、后勤支持：
⑴、在公司培訓(xùn)期間，由公司總部行政人事部統(tǒng)一安排管理；
�、�、如公司安排外出參觀、學(xué)習(xí)、活動，由公司總部行政人事部協(xié)助預(yù)算安排車輛；
�、恰⒄埻瑢W(xué)們遵守公司管理辦法，避免出現(xiàn)因個人原因影響團隊進程的問題出現(xiàn)，如有困難及疑問請?zhí)崆奥?lián)系。
6、培訓(xùn)須知：
⑴、各位參加培訓(xùn)人員請準時參加培訓(xùn)，不遲到、早退、上課時間請不要隨意進出教室，不在教室使用手機（請課間安排接聽電話）。違反現(xiàn)場培訓(xùn)紀律者，將按照規(guī)定扣罰工資。
�、啤⑴嘤�(xùn)期間學(xué)員穿正裝，佩戴工牌，不能穿牛仔褲、休閑裝。
�、�、為獲得更好的培訓(xùn)效果，請您積極參與培訓(xùn)現(xiàn)場的討論、并作好筆記。
⑷、培訓(xùn)期間請您在水杯上寫上自己的名字，環(huán)保使用，以免浪費資源。
�、伞⒚看闻嘤�(xùn)結(jié)束后，請您自覺將自己的椅子擺放好，將雜物帶走，保持培訓(xùn)教室整潔的環(huán)境。
三、日程安排
1、 日期：12月10日-20xx年4月30日共140天
2、 日程安排：
中農(nóng)聯(lián)股份公司綜合管理中心
20xx年12月9日
大學(xué)生入職培訓(xùn)8
七月，盛夏，陽光微醺，蟬鳴聲依舊在耳邊縈繞，但剛從大學(xué)校園離開的我，已然成為華仁藥業(yè)（日照）有限公司的一員，即將踏上新的征程。
為了讓我們更好的了解公司、更快的適應(yīng)工作，公司對我們開展了新員工入職培訓(xùn)。培訓(xùn)的主要內(nèi)容有公司的企業(yè)文化介紹、員工行為規(guī)范、質(zhì)量意識、質(zhì)量管理法、GMP相關(guān)知識以及微生物衛(wèi)生等相關(guān)知識，還組織了學(xué)長學(xué)姐交流及公司高層領(lǐng)導(dǎo)座談會等。通過這次培訓(xùn)，讓我更進一步了解公司，了解崗位，在受益匪淺的同時，也引發(fā)了我的一些感想。
首先，是關(guān)于公司的企業(yè)文化。文化能凝聚人心，文化是一種標志，企業(yè)文化的發(fā)展，能提升企業(yè)的形象。每個企業(yè)都有自己的文化，這也是每個企業(yè)的主要不同所在。企業(yè)文化的相關(guān)培訓(xùn)，讓我們向公司更邁進了一步，了解到公司的發(fā)展和成長。華仁之“仁”，一個“仁”字體現(xiàn)了公司的博愛精神。作為一名員工，要時刻謹記公司的核心價值觀，展華仁風(fēng)采。
接著，是關(guān)于員工行為規(guī)范的培訓(xùn)。員工行為規(guī)范及有關(guān)規(guī)章制度，約束員工在公司的行為，保證每個部門員工工作的有序性、確保工作環(huán)境的嚴謹性，是營造良好工作氛圍的必要前提，所以，作為一名員工，必須時刻牢記員工行為規(guī)范并嚴格遵守。
然后，是一系列相關(guān)專業(yè)知識的培訓(xùn)。質(zhì)量意識是我們應(yīng)有的；質(zhì)量管理法，是我們必須要遵守的；GMP，是我們生產(chǎn)的標桿；微生物相關(guān)知識，讓我們了解到生產(chǎn)車間不能忽視空氣中肉眼看不到的微小生物。這些知識理論，讓我大開眼界，雖然，在學(xué)校中學(xué)習(xí)了關(guān)于藥物的知識，但是真正到了公司，學(xué)到的完全不同，這些知識從實際生產(chǎn)操作過程中提煉而成，所以，要重新學(xué)習(xí)，將其牢記并運用到實際操作中。當(dāng)然了，這之中，不可忽視的就是安全生產(chǎn)。安全，這兩個重要的字眼，從小到大，無時無刻不圍繞在我們身邊。尤其現(xiàn)在在公司，在生產(chǎn)一線，這是必須要注意的，我們應(yīng)該防患于未然，杜絕一切不安全因素的存在。
隨之，便是學(xué)長學(xué)姐交流會及企業(yè)高管的座談會。學(xué)長學(xué)姐們將經(jīng)驗傳遞給我們，告訴我們在崗位上應(yīng)該多想、多看、多問，積極主動的學(xué)習(xí)有關(guān)知識，這樣才能充實自己，發(fā)展自己。做好自己的人生發(fā)展規(guī)劃，為自己定一個目標并為之奮斗。在領(lǐng)導(dǎo)的座談會中，感觸最深的就是每位領(lǐng)導(dǎo)對我們提的要求，在每位領(lǐng)導(dǎo)的要求中必會涉及的兩個字——學(xué)習(xí)。離開校園，進入公司，不能放松，要時刻保持積極學(xué)習(xí)的狀態(tài)。生命不息，學(xué)習(xí)不止。
最后，是關(guān)于其它知識的培訓(xùn)，如辦公軟件的使用等。在學(xué)習(xí)之余，我們做互動游戲，還一起到海邊開展戶外游戲，藍天白云下，碧海金沙旁，我們懷揣對未來的憧憬，感恩華仁帶給我們的進步和友誼。
新員工入職培訓(xùn)已落下帷幕，代表我們即將步入工作崗位。我要盡快投入到工作狀態(tài)，適應(yīng)從大學(xué)到公司的角色轉(zhuǎn)換，做好思想轉(zhuǎn)換，腳踏實地的工作。海闊憑魚躍，天高任鳥飛，相信經(jīng)過自己的不懈努力，在華仁這個大舞臺，我會實現(xiàn)自己的奮斗目標。
大學(xué)生入職培訓(xùn)9
尊敬的各位老師、親愛的同事們：
大家早上好!
我叫xx，很榮幸能夠有機會在此與大家進行學(xué)習(xí)交流!首先，我非常感謝公司為我們提供這次寶貴的學(xué)習(xí)機會!
在經(jīng)歷了寒窗數(shù)載的苦讀后，我終于踏進了這家夢寐以求的企業(yè)——xx郵政公司。這里是施展才華的舞臺，是實現(xiàn)人生價值的領(lǐng)地，夢想那瑰麗的幕布終于在這一刻拉開。郵政行業(yè)是國家重要的社會公用事業(yè)，是國家不可缺少的基礎(chǔ)性行業(yè)，在國民經(jīng)濟和社會發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用。中國現(xiàn)代郵政創(chuàng)建于1896年距今已有一百多年的歷史。1949年新中國成立以后，特別是1978年改革開放以來，郵政行業(yè)在黨和國家正確方針的引導(dǎo)下，經(jīng)過幾代郵政人的共同奮斗，實現(xiàn)了跨越式發(fā)展，取得了輝煌的成就。而我，夢想著繼續(xù)書寫著這本輝煌的史詩，描繪著這幅絢麗的畫卷!
初進公司，我們在感受新鮮的同時，需要完成從學(xué)校到社會的轉(zhuǎn)變，從學(xué)生到員工的轉(zhuǎn)變，從理論到實踐的轉(zhuǎn)變。這對于我們來說既是一個嶄新的起點，又是一個全新的挑戰(zhàn)。而此次培訓(xùn)將會是我完成這種種轉(zhuǎn)變的橋梁，我相信它對我的人生將是無價的財富，我會珍惜這次經(jīng)歷。希望通過此次培訓(xùn)，能夠增加專業(yè)知識和技能，更加熟悉業(yè)務(wù)流程，提高我們的業(yè)務(wù)水平和工作能力，了解公司的運作和管理。能夠加入您們的隊伍與大家同舟共濟，共同創(chuàng)造企業(yè)的價值，實現(xiàn)自身的價值!
作為新學(xué)員，我們一定做到珍惜時間，勤學(xué)好問，苦練技能，積極進取，勇于實踐，謙虛謹慎，踏踏實實學(xué)習(xí)做事，點點滴滴積累經(jīng)驗。努力提高自身的專業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)，將自己盡快塑造成為適應(yīng)現(xiàn)代郵政業(yè)發(fā)展的合格人才。
作為新員工，我們會牢記領(lǐng)導(dǎo)們的教誨：謙虛、勤奮、認真、仔細、端正態(tài)度、調(diào)整心態(tài)、事無巨細，必盡全力!努力做好屬于自己崗位上的工作，盡自己最大的努力盡職盡責(zé)的去完成每一次任務(wù)，盡量將自己的工作爭取一次比一次做得更好。懷著對郵政事業(yè)的無限熱愛，對郵政工作的赤膽忠誠，我們一定腳踏實地，埋頭苦干，兢兢業(yè)業(yè)，無私奉獻，爭取在平凡的崗位上作出不平凡的業(yè)績。
白鴿奉獻給藍天，星光奉獻給長夜，鮮花奉獻給大地，魚兒奉獻給海洋……而對郵政人來說，無私奉獻是人生中最絢麗的光芒。這使我心中驀然升起一種無比神圣的使命感和責(zé)任感。我期待，成為xx郵政公司的一名員工，以最樸素的情懷，以赤子的虔誠，在陽光燦爛的早晨，穿上xx公司的工裝，將xx的胸卡佩戴在胸前，迎著清爽的微風(fēng)，邁進那偉岸的xx大廈，將郵政人的奉獻精神進行到底!
我們熱切地期望：xx因我們而精彩，我們因xx更自豪!
大學(xué)生入職培訓(xùn)10
一、培訓(xùn)前：思緒萬千
培訓(xùn)前想著這份工作的來之不易和對未來的打算，我腦中涌出了種種想法：在未找到這份工組之前，我一遍一遍在網(wǎng)站上搜索相關(guān)的招聘信息，幾乎報考了全部符合要求的招聘考試，當(dāng)已經(jīng)找到工作的小伙伴在朋友圈曬畢業(yè)旅行的時候我卻在各種招聘考試的題海海中苦戰(zhàn)，當(dāng)朋友們美美的拍攝畢業(yè)照的時候我卻在外地認真地考試答題......最終付出還是有收獲的，我很幸運的收到了長江三峽通航管理局的入職通知，和大多數(shù)剛從大學(xué)中走出來的職場新人一樣，在入職前我對未來充滿了未知的恐懼和不安：我無比的懷念大學(xué)四年中只需要思考學(xué)習(xí)和娛樂的自由時光和與我志同道合的伙伴們，同時我又對未來工作的內(nèi)容以及方向充滿了好奇和期待。
二、培訓(xùn)中：獲益匪淺
統(tǒng)一的培訓(xùn)服裝，統(tǒng)一的工作證，這整齊的一切讓全新的開始顯得格外特別。在整潔而又寬闊的培訓(xùn)會議室中，我們終于開始了入職的第一步——入職培訓(xùn)。雖然只有短短六天的入職培訓(xùn)，但在學(xué)習(xí)過程中我卻切切實實的對長江三峽通航管理局以及自己未來的工作方向有了更深一步的認識：
首先，長江三峽通航管理局是交通部長江航務(wù)管理局在宜昌主管長江三峽河段通航業(yè)務(wù)的專門機構(gòu)，負責(zé)長江三峽、葛洲壩水利樞紐通航建筑物及其配套設(shè)施的運行、維護、管理工作，是經(jīng)交通部批準設(shè)立的具有行政管理職能的事業(yè)單位。
其次，在聽各部門領(lǐng)導(dǎo)給我們講解不同部門的職責(zé)以及相關(guān)知識時，雖然內(nèi)容不同，但領(lǐng)導(dǎo)們都相同的用心在給我們講解部門職責(zé)，以及或多或少的都會將他們積累或經(jīng)歷的一些處事原則和經(jīng)驗毫不吝嗇的分享出來，使我獲益匪淺，如：發(fā)展規(guī)劃處的唐澤林科長激勵我們年輕人要趁年輕不斷學(xué)習(xí)使自己不斷得到充實同時讓我們學(xué)會謹言慎行；工會吳月君主席則通過八個“要”（1.要正確定位、2.要學(xué)會適應(yīng)、3.要控制情緒、4.要熱情主動、5.要不斷學(xué)習(xí)、6.要時刻反省、7.要付諸行動、8.要不斷總結(jié)）來告訴我們具體的工作做法；共青團張定團委和一眾三峽局共青團優(yōu)秀青年職工們以青年交流會的形式告訴了我們什么是青年現(xiàn)在可以為單位做的……
最后，在與長江三峽通航管理局的接觸越來越深的時候，我漸漸感受到了三峽局所體現(xiàn)出來的一種和諧，向上和團結(jié)的精神，這種精神在深深的吸引著我并將指導(dǎo)我在三峽局這個大家庭中用自己的努力為三峽局做出一番貢獻。
三、培訓(xùn)后：堅定信念
通過此次入職培訓(xùn)，我加強了對長江三峽通航管局的認識，同時也找到了自己的職責(zé)與目標所在。從小開始向別人介紹我的家鄉(xiāng)就一直告訴別人我家鄉(xiāng)有舉世聞名的三峽大壩，沒有想到長大之后居然真的有機會用自己的努力為家鄉(xiāng)的驕傲來做出一份貢獻，這既是我的榮幸也是我的奮斗目標，今后我也會根據(jù)這份初心的指引在長江三峽通航管局努力奮斗的！
暢行三峽，一路陽光是我局的文化品牌，借著這句話，希望我未來的職場也能一路陽光相隨！
大學(xué)生入職培訓(xùn)11
為保證公司新建項目能夠順利開工、投產(chǎn)，為生產(chǎn)運行培養(yǎng)和輸送合格的人才，公司根據(jù)本次項目招聘應(yīng)屆大學(xué)生的特點及公司的實際要求對新入職大學(xué)生進行系統(tǒng)培訓(xùn)，特制定此方案：
一、本次培訓(xùn)成立培訓(xùn)指揮及學(xué)員管理組（后附聯(lián)系方式）
�。ㄒ唬┲笓]組組長：
�。ǘ┲笓]組副組長：
職責(zé)：總負責(zé)學(xué)員培訓(xùn)的管理工作，統(tǒng)一指揮及聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)。
（三）指揮組協(xié)調(diào)人：
職責(zé)：根據(jù)指揮組組長、副組長的安排，具體協(xié)調(diào)布置統(tǒng)籌安排指揮組各成員的工作。包括培訓(xùn)計劃的制定和培訓(xùn)活動的組織實施、后勤的保障、各成員的工作聯(lián)絡(luò)布置、學(xué)員統(tǒng)籌管理及考核。
�。ㄋ模⿲W(xué)員管理組成員：
二、培訓(xùn)方案
�。ㄒ唬� 新員工崗前培訓(xùn)需求分析
基本數(shù)據(jù)：
1、培訓(xùn)學(xué)員基本信息情況；
2、人員結(jié)構(gòu)構(gòu)成情況；
3、各專業(yè)組成情況；
結(jié)論：對于批量招收的應(yīng)屆大學(xué)生，適于組織集體授課式培訓(xùn)，培訓(xùn)的重點在對公司的人事、管理制度，企業(yè)文化的融入與認同，系統(tǒng)接收勞動安全方面的培訓(xùn)，專業(yè)理論知識的'及生產(chǎn)操作技能的培養(yǎng)，針對以上特點制定此培訓(xùn)體系。
�。ǘ┍敬闻嘤�(xùn)體系分為三個階段
第一階段：大學(xué)生入職培訓(xùn)，培訓(xùn)的時間為 ，培訓(xùn)的重點是心態(tài)、角色的轉(zhuǎn)換、企業(yè)文化和團隊的融入，安全意識的灌輸。詳見新員工入職培訓(xùn)方案
第二階段：大學(xué)生崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)的重點是崗前理論知識的培訓(xùn)和工廠實習(xí)。詳見崗前專業(yè)理論培訓(xùn)方案及外出實習(xí)培訓(xùn)方案
第三階段：跟隨安裝調(diào)試，進行崗前專業(yè)技能及實際操作能力的培養(yǎng)；各車間及崗位的工藝規(guī)程、設(shè)備規(guī)程、操作規(guī)程的熟練，進行上崗考試。詳見新員工上崗考試培訓(xùn)方案
新員工入職培訓(xùn)方案
一、培訓(xùn)時間:
二、培訓(xùn)對象：新入職大學(xué)生
三、培訓(xùn)地點：
四、培訓(xùn)目的：
1、使新員工了解集團、公司企業(yè)文化、戰(zhàn)略、目標，增加其對企業(yè)經(jīng)營理念與價值觀的認同度；
2、讓新員工熟悉公司基本規(guī)章制度，培養(yǎng)良好的工作心態(tài)，職業(yè)素養(yǎng)，增強新入職員工的責(zé)任感、使命感，使其盡快融入團隊，為勝任崗位工作打下良好的基礎(chǔ)。
五、學(xué)員管理組成員分工及職責(zé)：
1、軍訓(xùn)教官、培訓(xùn)教室的聯(lián)系，學(xué)員服裝的統(tǒng)一發(fā)放，統(tǒng)籌安排學(xué)員的食、宿、行后勤保障及培訓(xùn)過程中的人生安全；
2、培訓(xùn)期間學(xué)員的管理及日常行為（考勤、宿舍衛(wèi)生等）進行綜合檢查、隊伍的組織安排，對學(xué)員的學(xué)習(xí)情況的考試、考核；
3、負責(zé)商務(wù)車的管理，軍訓(xùn)期間每天接送教官、培訓(xùn)教師的接送；
4、配合培訓(xùn)期間學(xué)員的管理工作及指揮組臨時交辦的其他事宜
六、培訓(xùn)講師
七、培訓(xùn)方法
采用講授、討論、參觀、視頻觀看、拓展活動等
八、培訓(xùn)內(nèi)容及安排
九、培訓(xùn)效果的檢驗及考核
1、培訓(xùn)教材須經(jīng)過公司綜合管理部審核,并備案存檔；培訓(xùn)實施過程應(yīng)認真嚴格,保證質(zhì)量,所有培訓(xùn)資料注意保存,并注意在實施過程中不斷修改,完善。培訓(xùn)結(jié)束后授課學(xué)員對公司內(nèi)部培訓(xùn)師的培訓(xùn)效果打分測評（詳見附表三、培訓(xùn)效果評價表），總評得分在85分以上
為合格，培訓(xùn)補助按50元/時計算，總評得分85分以下為不合格，代課費為50*得分/時計算。
2、培訓(xùn)效果以結(jié)業(yè)考試的形式檢驗，成績在90分以上為優(yōu)，成績低于75分的為不合格，不合格的學(xué)員有一次補考的機會，學(xué)員成績將納入培訓(xùn)總體考核，補考不合格者不予錄用。
大學(xué)生崗前理論知識培訓(xùn)方案
一、培訓(xùn)時間:
二、培訓(xùn)對象：
三、培訓(xùn)目的及要求
目的：使新員工系統(tǒng)了解塑料深加工的成型工藝、成型設(shè)備及生產(chǎn)過程各環(huán)節(jié)，熟悉公司產(chǎn)品性能、及其影響因素等相關(guān)知識，掌握相關(guān)崗位的理論知識和技能。
要求：各部門要注重本次理論培訓(xùn)，明確培訓(xùn)目的，確保培訓(xùn)效果，為投產(chǎn)奠定扎實的理論基礎(chǔ)。技術(shù)部各內(nèi)部培訓(xùn)師認真準備培訓(xùn)課件、考試題庫；綜合管理部做好培訓(xùn)活動的組織及考試考核工作。
四、學(xué)員管理組成員分工及職責(zé)： 技術(shù)部負責(zé)人：
1、統(tǒng)籌負責(zé)理論培訓(xùn)的課程安排及課件審核，主抓理論培訓(xùn)的檢查與督促，確保培訓(xùn)落到實處。
2、各車間工藝流程、設(shè)備、儀表等相關(guān)專業(yè)理論知識的培訓(xùn)，理論考試題庫的出具。
綜合管理部負責(zé)人：
1、培訓(xùn)期間學(xué)員的管理及日常行為（考勤、宿舍衛(wèi)生等）進行綜合檢查、隊伍的組織安排，對學(xué)員的學(xué)習(xí)情況的考試、考核，培訓(xùn)資料的收集與保存；
2、負責(zé)商務(wù)車的管理，軍訓(xùn)期間每天接送教官、培訓(xùn)教師的接送；
3、配合培訓(xùn)期間學(xué)員的管理工作及指揮組臨時交辦的其他事宜
五、培訓(xùn)講師
內(nèi)部講師：包括技術(shù)總監(jiān)、技術(shù)部各工程師 外部培訓(xùn)師：設(shè)備廠家技術(shù)人員、HSE
六、培訓(xùn)方法
采用講授、討論、演示、案例剖析等
七、培訓(xùn)內(nèi)容及安排
大學(xué)生入職培訓(xùn)12
不知不覺來到xx已經(jīng)近一個月了，對于剛走出校園的我一切都是重新開始，一切又仿佛在意料之中。然而就是在這不知不覺之中自己也融入了這個新的環(huán)境。對于一個陌生的環(huán)境，對于一個從未深入涉及的職場，對于一個未知的未來，每個人都會有所畏懼，但同時也讓人充滿期待。而在xx，一切都那么親切而自然，少了些曾有的擔(dān)憂，多的是安心與踏實。不知從什么時候起就被灌輸了這種思想：職場不同于學(xué)校，同事也不同于朋友和同學(xué)，到處都是爾虞我詐，充滿危機，要時刻提防。然而這些說的絕對不是xx，慶幸自己選擇了這樣的公司，為我們提供了公平的工作和學(xué)習(xí)機會;慶幸有一大批年齡相仿的伙伴們作為同事，這對于互相交流及團隊協(xié)作都是非常有利的;更慶幸這里有和藹可親的領(lǐng)導(dǎo)以及樂于教導(dǎo)、善于助人的前輩們，使我們能更快地掌握工作中的技術(shù)本領(lǐng)。在xx，這里有友好的氛圍和和諧的工作學(xué)習(xí)環(huán)境。
對于一個初入職場的人來說，提起奮斗目標和工作的動力可能都會感到茫然，但在進入xx的第二天我就感受到了心靈上的震撼，那是在xx中高層領(lǐng)導(dǎo)見面會上，當(dāng)談到近年來的發(fā)展和未來五年的規(guī)劃時，我腦海中的一片混沌變得逐漸清晰分明。公司的規(guī)劃簡明扼要，有難度卻又讓人充滿斗志，目標宏偉卻有一條清晰的路線。公司未來的發(fā)展是一個大的藍圖，我逐漸找到自己所在的一個位置，希望自己能夠發(fā)揮真正的作用。我想一個好的公司，員工的發(fā)展和公司的發(fā)展是統(tǒng)一的，成就了公司也就成就了自己，而公司就是我們奮斗的一個平臺。在xx，這里有振奮人心的目標。如果說我已經(jīng)有了奮斗的目標，那么當(dāng)我拿到自己的培養(yǎng)計劃表時，所有懸在空中的美夢全都找到了落地的方式。沒想到公司會安排三四個月的時間來給我們?nèi)娴呐嘤?xùn)，我想這個機會是很難得的，學(xué)習(xí)與成長對于一個年輕人來說是比報酬更豐厚的收獲。車間的實習(xí)，檢測中心的實習(xí)，產(chǎn)品設(shè)計的實習(xí)等等會讓我們對自己的工作有個清晰的概念，并且自己的工作也有了強有力的支撐;而自己工作方向和研發(fā)課題的學(xué)習(xí)以及崗位實踐，能更快地提高自己的專業(yè)水平和工作能力，這正是我們想要的發(fā)展規(guī)劃。在xx，這里有科學(xué)有效的培養(yǎng)方式和計劃。
學(xué)生時代可能有過懶散與被動，但現(xiàn)在要有熱情與主動;以前可能有過消極與迷茫，但現(xiàn)在有了目標和方向;以前可能拘泥于一時的得失，但現(xiàn)在要有視野與遠見。心態(tài)的成熟可能是伴隨著人的一生的，但有了責(zé)任與擔(dān)當(dāng)才會成長得更快。進入職場，很重要的一點是角色與心態(tài)的轉(zhuǎn)變，我想經(jīng)過公司的培訓(xùn)與引導(dǎo)，我們都做好了準備。尤其看到一同入職的同事們積極樂觀的心態(tài)與毫不畏懼的勇氣時，不由地就受到了感染。在xx，我已經(jīng)做好了準備，與xx一同前行，無所畏懼。
大學(xué)生入職培訓(xùn)13
剛走出大學(xué)校門，我就很榮幸地成為南京巖土工程公司中的一員，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，開始了自己人生的新征程。
為了讓我們更快地了解公司、適應(yīng)工作，公司特地從7月14日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機構(gòu)與企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門負責(zé)人講授相關(guān)專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。經(jīng)過七天的培訓(xùn)，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等。通過這次培訓(xùn)，使我受益非淺、深有體會。
首先，了解公司歷史沿革與公司機構(gòu)、企業(yè)文化。
開始培訓(xùn)的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很詳細，仿佛帶領(lǐng)我們重走過這50多年的風(fēng)雨，見證企業(yè)的進化，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天。
在同一天，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構(gòu)，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯(lián)系工作，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因為在工作中能學(xué)習(xí)到很多的知識與技巧，放松則是心理上的，這正是“工作著并快樂著”的感覺，讓我感到無比的滿足。
第二，培訓(xùn)使我對公司主要業(yè)務(wù)有了基本的感知與認識。
我在公司的檔案室工作，在學(xué)校學(xué)習(xí)的也是專業(yè)的檔案知識，可以說，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢。這一次培訓(xùn)，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識，真是受益不少，學(xué)到了很多新的知識。
經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓(xùn)，我大致了解了公司的主要工作任務(wù)，大概分為勘察、測量、巖土試驗、測試這幾大方面，并分別有對應(yīng)的部門負責(zé)。比如說工程師辦公室主要負責(zé)巖土工程工作，主要有勘察、設(shè)計、治理、檢驗、監(jiān)測；測試中心主要負責(zé)原位測試、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解，總算不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了。
第三，學(xué)習(xí)了公司的安全管理與管理體系方面的知識
用了一天的時間，我們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識。我想這對于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來說，還是比較陌生的知識。我認為其目的就是為了一、保證安全生產(chǎn)；二、提高工作效率、三、提升企業(yè)形象。最終的目的就是使利益最大化。在這基礎(chǔ)上有很多理論的知識與制度，這還需要我們在平時的工作中就注意，比如安全，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題，比如人走斷電、防火、防盜，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全、人員安全等。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題，并寫入制度，是安全管理更加規(guī)范。
公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司，并有符合公司實際情況的管理方針。在學(xué)習(xí)中我們學(xué)習(xí)到了一個以不變應(yīng)萬變的管理模式，也就是pdca循環(huán)：從play（計劃）到do（實施）到check（分析檢查）到action（持續(xù)改進）。不管是qhsems、ems、ohsms，這一循環(huán)始終貫穿其中。仔細看，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面，這其實也就是一個經(jīng)驗積累的過程，從不會到會，從不好到好，從好到更好的一個過程。我相信，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生，成為我不斷進步的標尺。
第四，學(xué)習(xí)了公司檔案與人事方面的知識
最后一天我們首先學(xué)習(xí)了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。由于我是在檔案室工作，并且已經(jīng)進行過2個月的實習(xí)，對這一方面比較熟悉。我認為檔案的價值在于利用，在別人需要資料的時候，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責(zé)。公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全，庫房分類明確。在實習(xí)中，我就深深的體會到，我沒有選錯單位。有好的基本建設(shè)，有好的師傅，真正的讓我能學(xué)以致用，并能通過實踐體驗更好地掌握理論知識。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理，并有專門的閱覽室，是專業(yè)技術(shù)人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài)。
人事方面，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇、假期、職稱等問題。我想這也應(yīng)該是我們很關(guān)心的一個話題。李主任介紹得很詳細，分別介紹了各部門的工資情況，我也覺得越透明越公平，越公開越不敏感。我比較關(guān)心職稱的問題，檔案系列的職稱是要上社會去考的，我想從現(xiàn)在開始就應(yīng)該抓住專業(yè)知識不放松，爭取能早日更上一層樓。
最后，培訓(xùn)中領(lǐng)導(dǎo)對我們提出的要求。
這次培訓(xùn)中我學(xué)到了很多知識，但感觸最深的是每一位領(lǐng)導(dǎo)基本上都提到一個要求，那就是學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí)。一刻也不能放松，不僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的知識，還要了解其他專業(yè)的知識，比如說我自己，就應(yīng)該多了解了解勘察、測量等方面的知識，這樣有利于我了解檔案內(nèi)容，提高工作效率與質(zhì)量。此外，就是希望能盡快地進入工作狀態(tài)，做好思想意識的轉(zhuǎn)變，從受者轉(zhuǎn)變成施者。我認為我在這方面做得也比較到位，畢竟已經(jīng)經(jīng)過了2個月的實習(xí)，感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了。最后就是希望我們能腳踏實地的工作，養(yǎng)成良好的工作與生活習(xí)慣，為自己積累資本、為公司創(chuàng)造利益。
到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了3個月了，這次的職前培訓(xùn)讓我對公司有了更深的了解，增進了不少知識，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標，“水不流則腐，人不進則退”，在今后的工作中，生活中我將加倍地學(xué)習(xí)，不斷地提高自己的素質(zhì)。在公司走“新、特、精”強企之路之際，我作為公司的一員，也要有這樣的理念，發(fā)展自身的“新、特、精”，為適應(yīng)公司不斷發(fā)展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的最大化。
相信自己能行，證明自己真行！
大學(xué)生入職培訓(xùn)14
一、 培訓(xùn)計劃說明
為了確保20xx年度應(yīng)屆本科畢業(yè)生進入我單位工作的順利、有效實施，努力抓好畢業(yè)生入廠導(dǎo)入工作，更好地幫助他們盡快融入企業(yè)，穩(wěn)步成長，現(xiàn)提出20xx年度應(yīng)屆畢業(yè)生培養(yǎng)計劃方案，具體情況如下：
二、 培訓(xùn)計劃方案概況
培訓(xùn)目的：
�。�1）使畢業(yè)生快速轉(zhuǎn)換角色與心態(tài)，適應(yīng)從校園人到企業(yè)人的轉(zhuǎn)變；
�。�2）使畢業(yè)生系統(tǒng)了解本單位生產(chǎn)各部門情況，熟悉本單位產(chǎn)品基本知識、材料基本知識、產(chǎn)品加工工藝、測試、驗收等相關(guān)知識。
（3）培養(yǎng)畢業(yè)生職業(yè)意識，規(guī)范畢業(yè)生職業(yè)行為，加強畢業(yè)生對管理的深入認知，使畢業(yè)生快速成為部門、車間、班組骨干力量
培訓(xùn)時間：20xx年8月1日-20xx年8月1日（1年）
培訓(xùn)要求：師帶徒（綜合車間負責(zé)人為實習(xí)生在培訓(xùn)工作的第一負責(zé)人，對培訓(xùn)工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)安排并及時反饋相關(guān)信息。） 培訓(xùn)對象：20xx年新入職大學(xué)生（3人）。
負責(zé)部門：技術(shù)科
參與部門：技術(shù)科、勞動人事科、綜合車間（機加車間、裝配車間）
培訓(xùn)具體實施計劃
一、 培訓(xùn)目標
二、 培訓(xùn)方法
采用講授、理論加實踐相結(jié)合應(yīng)用、實習(xí)老師指導(dǎo)、送外培訓(xùn)
三、 培訓(xùn)內(nèi)容
本次培訓(xùn)分為三個階段，階段學(xué)習(xí)在根據(jù)每月生產(chǎn)計劃任務(wù)，由技術(shù)科產(chǎn)品工程師負責(zé)指定1-2種產(chǎn)品進行理論輔導(dǎo)后在由車間班組師傅進行實作指導(dǎo)。具體指導(dǎo)內(nèi)容見師徒合同。
階段學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容如下：
1、第一階段：了解單位的基本管理及入廠安全教育（由勞動人事科安全員負責(zé)）
1）觀看工廠宣傳片介紹。
2）了解工廠現(xiàn)狀，人員和機構(gòu)設(shè)置情況。
3）介紹工廠職工考勤、日�？己斯芾碇贫�。
4）進行入廠安全教育培訓(xùn)。
2、第二階段：機加車間（由綜合車間胡輝建負責(zé)）
5）了解機床工的安全操作規(guī)程。
6）了解車床的分類及型號編制以及車床基本運動情況。
7）了解車削加工的特點及運用。
8）了解車床的主要部件及功用。
9）了解車刀的種類及使用方法。
10 了解典型表面車削加工方法。
3、第三階段：裝配車間（由裝配車間張菊英、楊建紅、趙寧負責(zé)）
11）掌握組調(diào)工的安全操作規(guī)程。
12）掌握材料的基本知識。
13）掌握車間儀器儀表的使用。
14）掌握車間現(xiàn)有繞線機的使用方法。
15）掌握產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程。
16）掌握工班長的職責(zé)。
17) 掌握班組長的領(lǐng)料程序及注意事項。
18）掌握產(chǎn)品的測試、驗收及故障分析處理。
19) 掌握產(chǎn)品的現(xiàn)場應(yīng)用知識。
四、 培訓(xùn)時間
第一階段：集中培訓(xùn)5天
20xx年8月5日-20xx年8月10日
第二階段：機加車間實習(xí)培訓(xùn)階段1個月
20xx年8月10日-20xx年9月10日
第三階段：裝配車間實習(xí)培訓(xùn)階段11個月
20xx年9月10日-20xx年8月1日
五、 培訓(xùn)老師
第一階段： 楊 俊
第二階段: 胡輝建
第三階段：張菊英、楊建紅、趙寧
理論指導(dǎo)：主管產(chǎn)品工程師
培訓(xùn)監(jiān)督： 田斌、韓陽陽
六、 培訓(xùn)評估
此次培訓(xùn)各項目成績均已100分為標準。90分以上為“優(yōu)秀”，80-89以上為“良好”，70-79為“一般”，60-69為“合格”，60以下為“不合格”。 培訓(xùn)主要采�。悍衷略u估和階段式評估兩種方法進行。 月評估：每月對實習(xí)生進行產(chǎn)品理論知識考試及工作日志考察評估。（見附表1）
階段評估：（附表2）
第一階段：由人力資源部組織進行考察與評估（安全理論考試）
第二階段：由機加班組負責(zé)人配合職教專員進行考察評估。
1、 實習(xí)生實習(xí)總結(jié)。
2、 機加崗位安全考試。
3、 機加理論和實作考試。
4、 車間主任不定期的相關(guān)機加知識提問。
第三階段：由裝配車間兩位班組負責(zé)人及班組技術(shù)員配合職教專員進行考察評估。
1、 實習(xí)生實習(xí)總結(jié)。
2、 組調(diào)工崗位安全考試
3、 產(chǎn)品理論和實作考試（變壓器的繞制及整機組裝、）產(chǎn)品故障處理、產(chǎn)品電氣指標測試及驗收）。
4、 車間主任不定期對產(chǎn)品知識提問。
第四階段：綜合上述的評估，檢查實習(xí)生是否達到目標要求，目標要求未達到的，繼續(xù)留在該目標階段實習(xí)，直至實習(xí)成績合格。方可進
大學(xué)生入職培訓(xùn)15
一、大學(xué)生入職培訓(xùn)內(nèi)容
1、明確培訓(xùn)目標
新進大學(xué)生崗前培訓(xùn)的目的有三：其一，是減低新員工的流失率，讓員工適應(yīng)工作，以便減少錯誤、節(jié)省時間，幫助新員工更快地勝任本職工作;其二，就是展現(xiàn)清晰的職位及組織對個人的期望;其三，是讓他融入企業(yè)的文化，適應(yīng)公司的組織文化。
2、培訓(xùn)計劃和安排
在確定新員工入職日期后、新員工報到前，與相關(guān)業(yè)務(wù)部門溝通，制訂培訓(xùn)計劃日程及內(nèi)容，并通知相關(guān)部門提前做好迎接準備;同時，與新員工直接主管確定一位導(dǎo)師，由新員工所在工作團隊的資深員工或其直接主管擔(dān)任。在試用期內(nèi)，新員工直接主管與導(dǎo)師對該名新員工都擔(dān)負著指導(dǎo)和幫助的責(zé)任。新員工報到當(dāng)日，人力資源部辦理完畢人事接收手續(xù)后引導(dǎo)其到各部門辦理相關(guān)入職手續(xù)，如領(lǐng)取辦公文具、工作所需設(shè)施設(shè)備等，并發(fā)放一份入職須知，內(nèi)容包括針對新員工如何盡快熟悉公司日常工作規(guī)范的指引。如果當(dāng)時入職新員工不多，無法單獨為其安排培訓(xùn)，會由其輔導(dǎo)員先指引其日常工作規(guī)范，并讓新員工知道需要幫助時，可按入職須知中的聯(lián)系人和聯(lián)系電話得到及時幫助。
3、正式的培訓(xùn)
應(yīng)屆畢業(yè)生作為剛步入社會的新員工群體，對企業(yè)信息的了解欲望最為迫切，因此企業(yè)在提供正式培訓(xùn)機會時，應(yīng)重視企業(yè)和崗位各類信息的傳達。在培訓(xùn)內(nèi)容選擇上主要包括：公司歷史、現(xiàn)狀及發(fā)展和企業(yè)文化介紹;組織結(jié)構(gòu)圖及組織所在行業(yè)概覽;福利組合概覽、薪酬程序;績效評估、績效管理系統(tǒng);安全培訓(xùn);職業(yè)發(fā)展信息(潛在的晉升機會、職業(yè)通道，如何獲得職業(yè)資源信息);參觀設(shè)施和公司周圍相關(guān)的服務(wù);員工手冊、政策、程序、財務(wù)信息;有關(guān)公司識別卡或徽章、鑰匙、電子郵箱帳戶的獲取、停車位及辦公用品使用規(guī)則;技術(shù)或具體與工作相關(guān)的信息;還有著裝和工作外的活動。
4、配置專門的導(dǎo)師
部門結(jié)合崗位需求和工作要求安排部門具體業(yè)務(wù)培訓(xùn)，觀察/模仿是大學(xué)生最常用和最普遍的一種自我培訓(xùn)方法。公司應(yīng)當(dāng)選擇業(yè)務(wù)能力強，并且與應(yīng)屆畢業(yè)生有相似生活經(jīng)歷，參加工作3-5年的業(yè)績優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生做導(dǎo)師，采取每人培植一名導(dǎo)師的形式，有計劃的新員工的學(xué)習(xí)和工作進行指導(dǎo)，并對新員工的心理進行指導(dǎo)，幫助員工了解通過正式培訓(xùn)難以了解到的信息，加深員工對企業(yè)的認識和對技能的掌握。
5、提供崗位輪訓(xùn)和獨立工作的機會
由于初次接觸社會，并不是很清楚究竟自己適合什么工作，抱著“先就業(yè)在擇業(yè)”的心態(tài)�？紤]到畢業(yè)生的這種心理，在確定崗位之前，提供員工崗位輪換的機會。員工有了“改變工作談判”動機，可以加速企業(yè)與員工的磨合。同時工作中適當(dāng)分派些具有挑戰(zhàn)性的獨立工作，讓其在工作中成長，是一種很好的“自我培訓(xùn)”機制，增強了大學(xué)生的自我認同感和價值感。
6、提供職業(yè)生涯設(shè)計。
在就業(yè)壓力面前，絕大多數(shù)畢業(yè)生已經(jīng)認識到在沒有工作經(jīng)驗時，很難提高薪水，因此都把注意力放在發(fā)展機會上。公司應(yīng)當(dāng)在大學(xué)生入職后，及時為員工規(guī)劃職業(yè)路徑，以及幫助員工設(shè)定職業(yè)發(fā)展目標，是留住畢業(yè)生的有效方式
7、豐富企業(yè)生活
工作的枯燥無味是很多大學(xué)生所抱怨的，并最終導(dǎo)致其離職的原因之一。公司應(yīng)當(dāng)提供一切可以利用的機會，告訴員工“我可以為你提供廣闊的空間和豐富的生活”。這樣可以幫助大學(xué)生更早的融入企業(yè)，構(gòu)建和諧的工作氛圍，提高團隊精神。
二、大學(xué)生入職培訓(xùn)內(nèi)容
空杯心態(tài)――大學(xué)畢業(yè)等于零
【互動訓(xùn)練】盲人走路
第一講心態(tài)決定人生成敗
1.1關(guān)于心態(tài)的基本現(xiàn)象
1.2關(guān)于心態(tài)的三種體驗
1.3心態(tài)能夠決定成敗嗎?
1.4職業(yè)成功的黃金心態(tài)模型
【互動訓(xùn)練】“百年修得同船渡”
第二講陽光心態(tài)――做快樂的自己
2.1改變不了事情，就改變對待事情的態(tài)度
2.2發(fā)現(xiàn)美好，樂觀豁達
2.3活在當(dāng)下，快樂每一天
2.4只看自己擁有的，不看自己沒有的
2.5酸甜苦辣才是真正的人生
2.6和諧平衡，多元成功
【互動訓(xùn)練】讓快樂的陽光與大家分享
第三講積極心態(tài)――做最好的自己
3.1強烈的成就欲望
3.2積極行動，拒絕拖延
3.3執(zhí)著追求，持之以恒
3.4笑對挫折和磨難
3.5給自己積極地提問
3.6職業(yè)成功的兩大定律
【互動訓(xùn)練】我真的很不錯!
第四講共贏心態(tài)――大家好才是真的好
4.1情商比智商重要
4.2學(xué)會寬容
4.3控制憤怒
4.4修煉同理心
4.5善于分享和贊美
4.6團隊精神
【互動訓(xùn)練】團隊創(chuàng)新頭腦風(fēng)暴
(課程總結(jié)，分享學(xué)習(xí)體會)
【大學(xué)生入職培訓(xùn)(15篇)】相關(guān)文章：
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