教師績效工資分配怎么算？
績效工資計(jì)算方法，僅供參考：
(一)績效工資分配依據(jù)以下三個(gè)因素。
1、課時(shí)工作量：即職員實(shí)際上課的工作量。
學(xué)校專任(兼職)教師課時(shí)工作量計(jì)算方法：
專任(兼職)教師課時(shí)工作量=周實(shí)際上課節(jié)數(shù)×學(xué)科系數(shù)
(1)中學(xué)學(xué)科系數(shù)設(shè)置可參考下表：
學(xué)科 語、數(shù)、英 物、化、科學(xué) 其余學(xué)科
系數(shù) 1.33 1.14 1
(2)小學(xué)學(xué)科系數(shù)設(shè)置可參考下表：
年級(jí)
學(xué)科 一、六年級(jí) 二至五年級(jí)
中、英、數(shù) 1.4 1.3
其他 1.1 1
2、社會(huì)工作量：即職員在學(xué)校擔(dān)任的除上課以外的其他相對(duì)穩(wěn)定性、長期性的工作，如班主任、年級(jí)長、科組長等，屬于某一項(xiàng)職位所涵蓋的社會(huì)性工作不能重復(fù)計(jì)算，突發(fā)性、臨時(shí)性的工作不在績效工資中體現(xiàn)。
社會(huì)工作量計(jì)算方法：
中學(xué)個(gè)人周社會(huì)工作量界定可參考下表：
工作崗位 折算節(jié)數(shù) 工作崗位 折算節(jié)數(shù)
班主任 4節(jié) 年級(jí)長 4節(jié)
科組長 2節(jié) 備課組長 1節(jié)
小學(xué)個(gè)人周社會(huì)工作量界定可參考下表：
工作崗位 折算節(jié)數(shù) 工作崗位 折算節(jié)數(shù)
班主任 5節(jié) 年級(jí)長 1節(jié)
科組長 2節(jié) 備課組長 0.5節(jié)
班主任、年級(jí)長、科組長、備課組長的社會(huì)工作量可累計(jì)計(jì)算。
3、效益工資系數(shù)：即對(duì)職員在其職位上的經(jīng)驗(yàn)、質(zhì)量、效益等的綜合評(píng)價(jià)，在績效工資方案中以個(gè)人效益工資系數(shù)體現(xiàn)。
效益工資系數(shù)計(jì)算方法：
以全校在職在編職員抽取的績效工資中最低職員的金額數(shù)為基準(zhǔn)，其系數(shù)為1，其余職員以本人抽取的績效工資金額與該最低的金額數(shù)相比，算出個(gè)人效益工資系數(shù)(保留小數(shù)點(diǎn)后三位)，具體公式如下：
個(gè)人效益工資系數(shù)=本人抽取的績效工資金額/全校教職工中抽取的最低績效工資金額
根據(jù)以上三項(xiàng)因素確定職員的工作量量化數(shù)據(jù)，稱為“點(diǎn)數(shù)”，績效工資按“點(diǎn)數(shù)”分配。
(二)績效工資具體分配方法：
1、學(xué)校中層以上干部績效工資計(jì)算方法：
校長月績效工資=本人所提取的績效工資金額+校平均績效工資的30%;
副校長月績效工資=本人所提取的績效工資金額+校平均績效工資的23%;
主任月績效工資=本人所提取的績效工資金額+校平均績效工資的18%;
副主任月績效工資=本人所提取的績效工資金額+校平均績效工資的.10%;
(說明：校平均績效工資=全校績效工資總額/校參加改革人數(shù)。校長包括書記，副校長包括副書記，主任指中層干部正職，副主任指中層干部副職;中學(xué)團(tuán)委書記或小學(xué)大隊(duì)輔導(dǎo)員按副主任工作量計(jì)算，有相關(guān)政策規(guī)定的也可按主任工作量計(jì)算。)
根據(jù)教學(xué)考核要求，學(xué)校中層以上干部除行政工作外，還應(yīng)兼任相應(yīng)學(xué)科教學(xué)，校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)每周需上課2-3節(jié)，主任副主任每周需上課4-6節(jié)，超課時(shí)部分不計(jì)工作量。校長原則上應(yīng)兼課，但學(xué)校規(guī)模較大或遇有階段性重要工作，校長可以不兼課。 2、專任教師績效工資點(diǎn)數(shù)及金額計(jì)算方法如下：
專任教師任課量小于等于校平均課時(shí)工作量(已乘學(xué)科系數(shù))的部分，課時(shí)量乘以個(gè)人效益工資系數(shù);多于平均課時(shí)量的部分乘以系數(shù)1。
專任教師月工作量點(diǎn)數(shù)=(每周未超平均課時(shí)工作量部分×個(gè)人系數(shù)+超平均課時(shí)工作量部分×1+社會(huì)工作量)×4.5
如一個(gè)月內(nèi)周工作量有較大變化，則不乘4.5，績效工資點(diǎn)數(shù)按實(shí)際情況分段計(jì)算。
每點(diǎn)數(shù)的金額值S=(全�？冃ЧべY總額-中層以上干部績效工資總金額數(shù))/(專任教師+一般行政人員+教輔人員+編制內(nèi)雇員)工作量總點(diǎn)數(shù)
專任教師月績效工資金額=S×本人月工作量點(diǎn)數(shù)。
3、一般行政人員(專職)、教輔人員(專職)和編制內(nèi)雇員的工作量可參照以下方法計(jì)算：
以全校專任教師周平均課時(shí)工作量為P，其月工作量計(jì)算方法公式如下：
一般行政人員和教輔人員月工作量點(diǎn)數(shù)=P×0.9×個(gè)人效益工資系數(shù)×4.5
編制內(nèi)雇員月工作量點(diǎn)數(shù)=P×0.8×個(gè)人效益工資系數(shù)×4.5
一般行政人員(專職)、教輔人員和編制內(nèi)雇員績效工資金額=S×本人月工作量點(diǎn)數(shù)。
(三)特殊情況：
1、教師兼任一般教學(xué)輔助工作或一般行政人員兼課(包括兼職黨務(wù)人事干事、德育干事、教務(wù)干事、電教員、圖書管理、實(shí)驗(yàn)員等)折算工作量節(jié)數(shù)由學(xué)校根據(jù)所兼工作的數(shù)量、難易程度等實(shí)際情況具體議定。
2、固定的社團(tuán)活動(dòng)、競賽輔導(dǎo)等除本辦法所述之外額外工作量補(bǔ)助分配辦法由學(xué)校自行制定，但必須經(jīng)教代會(huì)通過。
3、某些重要特殊崗位的績效工資加點(diǎn)數(shù)由學(xué)校視具體情況審定，但必須經(jīng)教代會(huì)通過，并報(bào)所屬主管部門批準(zhǔn)。
4、以上各種系數(shù)和折算節(jié)數(shù)僅作參考，各區(qū)教育局、各學(xué)�？筛鶕�(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改。
五、工資調(diào)整機(jī)制
(一)單位工資包干總額、職員檔案工資檔次和標(biāo)準(zhǔn)仍按國家、廣東省和本市現(xiàn)行的工資政策和運(yùn)行機(jī)制進(jìn)行調(diào)整。
(二)在聘任期間因調(diào)資、工資晉升所增加的工資額直接發(fā)給個(gè)人，在下一輪新的競爭聘任中再納入工資總額重新計(jì)算。
六、其他問題的規(guī)定
(一)每學(xué)年按十個(gè)月計(jì)發(fā)改革工資(寒假及暑假各一月以當(dāng)月檔案工資為基數(shù)計(jì)算發(fā)放)。
(二)社保、離退休金按職員“檔案工資”為基數(shù)繳納和計(jì)發(fā)。職員個(gè)人收入所得稅按其實(shí)際收入繳納。
(三)年度考核獎(jiǎng)和節(jié)假日慰問金不計(jì)入工資包干總額內(nèi)，仍按現(xiàn)行政策渠道直接發(fā)放給個(gè)人。
(四)新參加工作的職員轉(zhuǎn)正前工資按現(xiàn)行工資政策確定，不參加工資分配改革。
(五)在同一職級(jí)中，職位工資檔次上升和下調(diào)幅度均不能超過二檔。
(六)距退休時(shí)間只有兩年或不足兩年的職員，工資套改時(shí)職位工資檔次原則上不下調(diào)。
(七)工資分配制度改革后，職員的下列福利待遇凡涉及工資計(jì)算問題的，根據(jù)不同情況分別處理：
1、計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)、撫恤金、喪葬補(bǔ)助、因工(公)一次性殘廢補(bǔ)償金等保障性福利待遇的，按現(xiàn)行政策和深府[2004]168號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定，以職員的檔案工資為基數(shù)計(jì)發(fā)。
2、計(jì)算職員假期(事假、病假、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、男職工新生子女看護(hù)假、喪假等)及受行政處分、收容審查、拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事處罰等與其實(shí)際工作相關(guān)的工資待遇，發(fā)放比例和辦法仍按現(xiàn)行政策執(zhí)行，其中：改革前以基本工資作為計(jì)發(fā)基數(shù)的，改革后則以職位工資作為計(jì)發(fā)基數(shù);改革前以全部工資作為計(jì)發(fā)基數(shù)的，改革后職位工資部分仍作為計(jì)發(fā)基數(shù)，績效工資部分的計(jì)發(fā)辦法由單位自主決定。需扣發(fā)工資的，相應(yīng)扣發(fā)住房補(bǔ)貼。
七、審批程序
各單位按本辦法制定具體工資分配方案，并經(jīng)本單位教代會(huì)應(yīng)到會(huì)三分之二以上人數(shù)通過，報(bào)同級(jí)教育行政部門及同級(jí)人事主管部門審核后執(zhí)行。各單位工資包干總額及資分配情況由教育行政部門報(bào)同級(jí)人事、財(cái)政主管部門每年核審一次。