工齡工資管理方案及計(jì)算方法
公司工資制度方案
第一章 總 則
第一條 按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。
第二章 原則
第二條 按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的原則。
第三條 結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。
第四條 以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績(jī)效、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬，適當(dāng)向經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。
第五條 構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動(dòng)公司員工積極性的激勵(lì)機(jī)制。
第三章 員工工資制
第六條 適用范圍。 公司所有員工。
第七條 工資模式。采用結(jié)構(gòu)工資制。
工資總額=基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+工齡工資+全勤工資
1. 基本工資。 參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏�、最低生活�?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼及同行業(yè)同職位工資水平確定，在工資總額中占65 %左右。(具體職位的基本工資見(jiàn)附頁(yè))。
2. 崗位工資。 (1) 根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡(jiǎn)輕重、工作條件確定; (2) 公司崗位工資分為5類(見(jiàn)附頁(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)表)，分別適用于公司高、中、初級(jí)員工，其在工資總額中占 10%左右。
3、績(jī)效工資 (1) 根據(jù)各部門員工的崗位職責(zé)、工作任務(wù)、員工職責(zé)履行狀況、工作績(jī)效考核結(jié)果確立; (2) 績(jī)效考評(píng)由人事部組織各部門主管統(tǒng)一進(jìn)行，與崗位工作完成狀況、平時(shí)工作配合度、出勤狀況、特殊業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)相聯(lián)系; (3) 績(jī)效工資在工資總額中占15 %左右; (4) 績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《績(jī)效考評(píng)方案 》
4. 工齡工資�！ �(1) 按員工為企業(yè)服務(wù)年限長(zhǎng)短確定，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作; (2) 工齡工資具體見(jiàn)《員工福利待遇制度》;
5. 全勤工資�！ �(1)按員工每月出勤狀況，激勵(lì)員工按時(shí)出勤，保證公司正常運(yùn)營(yíng); (2)全勤工資具體見(jiàn)《員工考勤制度》;
第八條 關(guān)于崗位工資。
1. 崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更�！ �(1) 公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn); (2) 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況變化，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。
2. 員工崗位工資核定�！ T工根據(jù)聘用的崗位和級(jí)別，核定崗位工資等級(jí)，初步確定崗位在同類崗位的`下限一級(jí)，經(jīng)1年考核，再調(diào)整等級(jí);
3. 員工崗位工資變更。 根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級(jí)減薪。工資變更從崗位變動(dòng)的后1個(gè)月起調(diào)整。
4、崗位工資的發(fā)放，與基本工資一同發(fā)放。
第九條 關(guān)于績(jī)效工資。
1. 績(jī)效工資的核定程序。 (1) 由行政人事部提供各部門員工的出勤，各部門主管提供員工崗位職責(zé)履行情況記錄; (2) 人事部依據(jù)匯總資料，測(cè)算考核出各部門員工定量或定性的工作績(jī)效，確定每個(gè)員工績(jī)效工資的計(jì)算數(shù)額; (3) 考核結(jié)果和績(jī)效工資計(jì)劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，發(fā)放績(jī)效工資。
2. 績(jī)效工資的發(fā)放，與崗位工資一同發(fā)放。
第十條 關(guān)于工齡工資。
1. 員工1年內(nèi)實(shí)際出勤不滿半年的，不計(jì)當(dāng)年工齡，不計(jì)發(fā)當(dāng)年工齡工資;
2.工齡計(jì)算從試用期起算。
第十一條 其他注意事項(xiàng)。
1. 各類假期依據(jù)公司請(qǐng)假管理辦法，決定工資的扣除;
2. 員工加班、值班費(fèi)用，按月統(tǒng)計(jì)，計(jì)入工資總額;
3. 各類補(bǔ)貼、津貼依據(jù)公司各類補(bǔ)貼管理辦法，計(jì)入工資總額;
4. 被公司聘為中、高級(jí)的專業(yè)技術(shù)人員，崗位工資可向上浮動(dòng)1～2級(jí);
5. 在工作中表現(xiàn)杰出、成績(jī)卓著的特殊貢獻(xiàn)者，因故能晉升職務(wù)的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級(jí)。
第四章 附 則
第十二條 公司每月支薪日為15日。
第十三條 公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本公司支付。
第十四條 以上工資均為含稅工資，根據(jù)國(guó)家稅法，由公司統(tǒng)一按個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個(gè)人所得稅。
第十五條 本方案經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行，解釋權(quán)在董事會(huì)。