調(diào)查：2015年超八成企業(yè)會(huì)發(fā)放年終獎(jiǎng)

據(jù)網(wǎng)上調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2015年超八成的企業(yè)會(huì)發(fā)放年終獎(jiǎng)，并有71.5%的企業(yè)會(huì)增加年終獎(jiǎng)?lì)~度。上海地區(qū)年終獎(jiǎng)平均值最高，達(dá)到8523元，深圳、北京緊隨其后。而山東的青島、濟(jì)南在15與19位，處于“4000+”的梯隊(duì)中。

根據(jù)報(bào)告顯示，上海地區(qū)年終獎(jiǎng)平均值是8523元，居全國(guó)第一。除了北上廣深，杭州蘇州的人均年終獎(jiǎng)6601元和6490元進(jìn)入“6時(shí)代”，六個(gè)城市成為全國(guó)人均年終獎(jiǎng)第一梯隊(duì)。廈門、南京、寧波、成都和天津成為第二梯隊(duì)，人均平均年終獎(jiǎng)以5k為量級(jí)。大部分城市仍然在人均4k梯隊(duì)里。還處在3k的，暫時(shí)有三個(gè)城市：長(zhǎng)春(3998元)，蘭州(3890元)，哈爾濱(3640元)。

時(shí)至年終，年終獎(jiǎng)成為企業(yè)展示人才爭(zhēng)奪的最佳利器。2015 年企業(yè)年終獎(jiǎng)哪家強(qiáng)?根據(jù)行業(yè)統(tǒng)計(jì)顯示，2015年金融行業(yè)年終獎(jiǎng)?lì)~度增長(zhǎng)的企業(yè)占比也是各行業(yè)最多的'，占比達(dá)到52.3%.互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)等企業(yè)的增長(zhǎng)空間也不少，零售百貨和餐飲等行業(yè)年終獎(jiǎng)?lì)~度增長(zhǎng)的空間相對(duì)較小。

在調(diào)查報(bào)告中，36.2%的企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)是為了激勵(lì)員工;24.6%的企業(yè)是為了提高員工滿意度;還有部分企業(yè)是為了提高雇主品牌、使人才得以保留、年底做利潤(rùn)分紅等等。不少準(zhǔn)備跳槽的員工，多數(shù)會(huì)等待拿到年終最后一桶金后再離開企業(yè)。

對(duì)于年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的透明度來(lái)看，63.5%的企業(yè)會(huì)對(duì)年終獎(jiǎng)金的發(fā)放制度進(jìn)行透明化處理，這部分企業(yè)完全有明確的年終獎(jiǎng)發(fā)放制度，并且嚴(yán)格按照制度執(zhí)行。當(dāng)然，也有36.5%的員工表示對(duì)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)很模糊或者完全不清楚。

年終獎(jiǎng)怎么花才過(guò)癮?孝敬父母是不少人的選擇，占比18%。不少人會(huì)選擇犒勞一下辛苦打拼一年的自己，準(zhǔn)備購(gòu)物、理財(cái)、旅游、培訓(xùn)等。當(dāng)然，年終獎(jiǎng)的發(fā)放，也意味著春節(jié)“紅包炸彈”爆炸，有6%的人表示年終獎(jiǎng)“白領(lǐng)”了，全轉(zhuǎn)手送人了。

2015年，您對(duì)您的年終獎(jiǎng)滿意嗎?有部分廣州的網(wǎng)友在網(wǎng)絡(luò)中霸氣放話拉仇恨，@吉茄貓：“廣州不止這個(gè)數(shù)吧”;也有網(wǎng)友無(wú)奈吐槽，@李小縭:“我們都沒(méi)有年終獎(jiǎng)的事，連個(gè)腳皮都拖不著”。根據(jù)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研結(jié)果顯示，近三成的員工表示對(duì)今年年終獎(jiǎng)比較失望，點(diǎn)評(píng)1顆星;41.6%的員工表示一般，沒(méi)有特別的新意，點(diǎn)評(píng)三顆星;好評(píng)在四顆星與五顆星的企業(yè)只有14.9%。