未休帶薪年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2015國家規(guī)定

關(guān)于未休帶薪年假補(bǔ)償的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以實(shí)際支付的工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，而不應(yīng)以勞動(dòng)合同上的基本工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。理由如下：

1、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條規(guī)定：

計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。

而月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。

2、《執(zhí)行勞動(dòng)法的意見》第五十三條的規(guī)定：

"勞動(dòng)法中的''工資'是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。

根據(jù)以上規(guī)定：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》中規(guī)定的月平均工資應(yīng)剔除加班費(fèi)，但包括獎(jiǎng)金、績效工資、津貼、補(bǔ)貼等工資性收入。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，也應(yīng)按照月平均工資剔除加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。