廣東深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)實施：最低工資不等于總收入

　　經(jīng)深圳市政府常務(wù)會審定，我市2015年全日制就業(yè)勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2030元/月，非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18.5元/小時。新標(biāo)準(zhǔn)自3月1日起實施。市人力資源和社會保障局昨天在門戶網(wǎng)站上發(fā)布相關(guān)信息，企業(yè)如違反最低工資規(guī)定，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴。人力資源保障部門強(qiáng)調(diào)，最低工資是“硬標(biāo)準(zhǔn)”，不僅員工正常上班工資不能低于這個標(biāo)準(zhǔn)，加班費計算基數(shù)、參加社會保險計算基數(shù)也不能低于這個標(biāo)準(zhǔn)。

　　為什么要提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)?

　　此次調(diào)整后，全日制就業(yè)勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)2030元/月，比2014年的標(biāo)準(zhǔn)1808元增長了222元;非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標(biāo)準(zhǔn) 18.5元/小時，比2014年的標(biāo)準(zhǔn)16.5元/小時增長了2元。從2008年以來，深圳市多次調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，已經(jīng)從2008年的1000元，到 2013年的1600元、2014年的1808元，再到2015年的2030元，總增幅已經(jīng)超過50%。

　　市人力資源和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示：“適度調(diào)整提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其重要意義體現(xiàn)在以下三個方面：一是促進(jìn)居民收入與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展同步，堅持把改善民生作為發(fā)展的'出發(fā)點和落腳點，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，使發(fā)展的成果更多更好地惠及全體市民，不斷提升城市民生幸福水平。二是著力吸引勞動力資源，更好地滿足我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要。本次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整安排在春節(jié)前做出并發(fā)布，著意向社會各界特別是廣大勞動者發(fā)出明確訊息以利于就業(yè)選擇，同時也便于企業(yè)結(jié)合全年預(yù)算支出統(tǒng)籌安排生產(chǎn)經(jīng)營活動。三是作為深圳市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的配套措施，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)有助于促進(jìn)企業(yè)提升技術(shù)創(chuàng)新能力和核心競爭力�！�

　　最低工資不等于總收入

　　有少數(shù)用人單位對最低工資構(gòu)成理解有誤區(qū)，認(rèn)為“只要發(fā)到員工手上的工資不低于最低工資便不違法”。按照《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定，最低工資不等于總收入，最低工資是指員工在正常工作時間內(nèi)提供了正常勞動后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動報酬。

　　以下這些項不得作為最低工資的構(gòu)成部分：一、加班工資;二、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助;三、按照規(guī)定不屬于工資的其他費用，包括用人單位承擔(dān)或者支付給員工的社會保險費、勞動保護(hù)費、福利費、用人單位與員工解除勞動關(guān)系時支付的一次性補(bǔ)償費、計劃生育費。

　　加班費最低計算基數(shù)提高

　　最低工資調(diào)整可以說是“牽一發(fā)而動全身”，隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數(shù)、社保費的最低計算基數(shù)也要提高。加班工資的計算至少應(yīng)該以最低工資為基數(shù)計算，平時、休息日、法定節(jié)假日的加班工資，至少是最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照小時或者天數(shù)折算后的1.5倍、2倍、3倍。

　　有的企業(yè)雖然發(fā)給員工的工資沒有低于最低工資，但加班工資計算的基數(shù)低于最低工資，這也是違法的。

　　《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定，用人單位支付員工工資低于最低工資的，由勞動保障部門責(zé)令限期改正;逾期未改正的，可以視情節(jié)輕重處以3萬元以上5萬元以下的罰款。