武漢最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定2015最新
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湖北全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)按區(qū)域劃分為三檔，全日制就業(yè)勞動(dòng)者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)依次為1300元、1020元、900元。
2014年武漢最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?
湖北全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)按區(qū)域劃分為三檔，全日制就業(yè)勞動(dòng)者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)依次為1300元、1020元、900元。
全日制就業(yè)勞動(dòng)者的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，按每月21.75天、每天8小時(shí)進(jìn)行折算。
非全日制就業(yè)勞動(dòng)者的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)依次為14元、11元、9.5元。
2014年武漢最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照湖北省最低工資的區(qū)域劃分來(lái)看，武漢市7的個(gè)主城區(qū)和武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、武漢東湖新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、武漢市東湖生態(tài)旅游風(fēng)景區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整到每月1300元，2014年武漢非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整到14元/小時(shí)。
月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工資報(bào)酬、以貨幣形式支付的住房補(bǔ)貼和伙食補(bǔ)貼;不包括中班、夜班、高溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼;不包括相關(guān)法規(guī)規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。
省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，最低工資調(diào)整，是按照國(guó)家規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次的要求，依據(jù)近兩年我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位以及在崗職工平均工資水平等因素確定的。
“包食宿不能計(jì)入最低工資，很多按最低工資確定基本工資的崗位，待遇水平將隨之提高，將惠及低收入群體�！痹撠�(fù)責(zé)人稱，此次調(diào)整是為了工資增長(zhǎng)幅度和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)幅度的差距適度，讓城鄉(xiāng)居民收入增幅與人均GDP增幅基本保持同步。綜合多方面考慮，上調(diào)的幅度比較適中，盡可能縮小地區(qū)之間收入差距，增加低收入地區(qū)勞動(dòng)者個(gè)人收入，防止工資收入差距不斷擴(kuò)大。
2014年武漢最低工資標(biāo)準(zhǔn)的'相關(guān)知識(shí)問(wèn)答
1、企業(yè)內(nèi)退人員、下崗職工、享受病假工資、休產(chǎn)假人員是否適用2014年武漢最低工資標(biāo)準(zhǔn)?
內(nèi)退人員、下崗職工、享受病假工資的人員均在本單位離崗未上班，沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，所以不在2014年武漢最低工資標(biāo)準(zhǔn)的保護(hù)范圍內(nèi);但員工在產(chǎn)假期間，視同正常工作，所以休產(chǎn)假的人員的工資，不能低于2014年武漢最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
2、離、退休人員被用人單位返聘，是否要執(zhí)行2014年武漢最低工資標(biāo)準(zhǔn)?
這類人員不適用2014年武漢最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其勞動(dòng)報(bào)酬由雙方協(xié)商決定。
3、如果用人單位拒絕按照2014年武漢最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)工資怎么辦?
勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)要求用人單位明確工資標(biāo)準(zhǔn)，合同薪酬不得低于2014年武漢最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)用人單位侵害勞動(dòng)者的最低工資權(quán)益時(shí)，勞動(dòng)者可以向工會(huì)組織反映、向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。