自曝月薪不到3000 低收入群體曬工資抱怨為主
平均月薪兩千六 曬工資者抱怨多
超半數(shù)網(wǎng)友認(rèn)為壟斷行業(yè)的高收入應(yīng)該公布
相關(guān)人士表示：薪水實(shí)現(xiàn)透明化能促進(jìn)行業(yè)發(fā)展
個(gè)人收入，原本和女人的年齡一樣，屬于職場秘密，不便提及。而現(xiàn)在，網(wǎng)上“曬工資”卻打破這一慣例，開始流行起來，許多人都將自己的工資大大方方地貼到網(wǎng)上，公布于眾。尤其在春節(jié)前后，“年終獎”成為熱門話題，各大論壇中“曬工資”的帖子大量增加。
在互聯(lián)網(wǎng)上經(jīng)過大量瀏覽，搜集了76張比較有代表性的工資條，經(jīng)統(tǒng)計(jì)分析發(fā)現(xiàn)，“曬工資”的群體以月薪3000元以下，工作時(shí)間不足5年者居多，他們“曬工資”的目的，大多也是為了表達(dá)對自己的薪酬和壟斷行業(yè)高收入的不滿。
曬工資群體
七成月薪不到3000元
在網(wǎng)上搜集到的76張工資條中，最高者月收入9600元，最低者月收入600元，而經(jīng)統(tǒng)計(jì)，曬工資條的平均月薪約為2600元。其中，有53人月薪在3000元以下，占到約七成，是“曬工資”的主要群體。
就職不到5年者過半
教師、公務(wù)員、外企白領(lǐng)、國企員工、公司職員……網(wǎng)上大量工資條發(fā)現(xiàn)，曬工資的人來自各行各業(yè)，其中多數(shù)人是剛參加工作的年輕人。在搜集到的76張工資條中，有40人參加工作時(shí)間在5年以下，占到一半以上。
曬工資情緒
低收入群體抱怨為主
工作時(shí)間較短的年輕人占曬工資者的大多數(shù)，使得網(wǎng)上曬工資行為大體呈現(xiàn)兩種心態(tài)：一部分人對于“市場行情”不甚了解，想通過貼工資條的方式，了解自己的收入水平;還有相當(dāng)一部分人則以此來表達(dá)對薪金的不滿。
而由于七成人月收入不足3000元，因此抱怨自己收入太低成了這些人曬工資的“主旋律”。
“現(xiàn)在每平方米的房價(jià)就是我收入的好幾倍，沒法過了啊……”在網(wǎng)上發(fā)帖曬工資者，多會在工資條后附上這樣的一句話。
少數(shù)高薪成爭論焦點(diǎn)
網(wǎng)上月入接近或超過萬元的`工資條雖然“鳳毛麟角”，但只要一出現(xiàn)，立即引來網(wǎng)友一片爭論。而相對收入較高的“工資條”多來自電力、電信、石油等壟斷行業(yè)的企業(yè)中高層管理人員及外企白領(lǐng)。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，在76張網(wǎng)上工資條中，共有18張來自壟斷行業(yè)，其中8張?jiān)率杖朐?000元以上，其他高收入者則多具有碩士學(xué)位、海外留學(xué)背景等，或具有工程師等職稱。
許多網(wǎng)友留言表示，“倚仗著行業(yè)的壟斷，收入就比別人多出幾倍，太不公平了”。還有人認(rèn)為，壟斷行業(yè)人員和國家公務(wù)員都是為人民服務(wù)的，收入理應(yīng)主動公布于眾。
壟斷行業(yè)員工也喊冤
在搜集到的76張工資條中，有10張來自電信、銀行、電力等行業(yè)的基層員工，他們的工資多在800-2500元之間，還不到平均水平。他們當(dāng)中，有剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，也有工作10年在搜集到的76張工資條中，有10張來自電信、銀行、電力等行業(yè)的基層員工，他們的工資多在800-2500元之間，還不到平均水平。他們當(dāng)中，有剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，也有工作10年的老員工，工作崗位主要是接線員、收費(fèi)員等。
在網(wǎng)上，這些人大多抱怨說，外界所爭論的壟斷行業(yè)高工資與自己無關(guān)，他們不但沒有沾上壟斷行業(yè)的“光”，反而成了降薪的對象。在一片爭議聲中，這些壟斷行業(yè)的基層人員大喊冤枉。
壟斷行業(yè)工資公開
過半網(wǎng)友表示支持
在網(wǎng)調(diào)中，雖然僅有7.3%的網(wǎng)友表示實(shí)際曬過自己的工資，但有28.2%的人明確表示愿意到網(wǎng)上曬工資，另外有22.3%的人的選項(xiàng)是“還沒想好”，明確表示不愿意曬工資的比例不足五成。
對于“網(wǎng)上的工資條，您覺得可信嗎?”這個(gè)問題，表示“可信”和“基本可信”的比例加起來正好約一半左右。其余的則表示“很難說”，占27.5%;明確表示“不可信”的占20.1%。以下為其他網(wǎng)調(diào)數(shù)據(jù)：
北京大學(xué)社會學(xué)系教授在接受記者采訪時(shí)表示，從人的心理看，在網(wǎng)上曬工資有多種動機(jī)：一是好奇;二是比較;三是求證，通過工資判斷自己的社會地位層次;四是規(guī)范自己行為，即把高工資作為榜樣和努力方向;五是為跳槽作準(zhǔn)備。而因這些動機(jī)產(chǎn)生的“抱怨”心理都是正常的。
夏學(xué)鑾告訴記者，人們通過網(wǎng)絡(luò)曬工資，是因?yàn)樗奶摂M和匿名使它成為最合適的宣泄、抱怨渠道，而在現(xiàn)實(shí)中人們不會這樣。他認(rèn)為，曬工資現(xiàn)象像其他很多網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)象一樣，會是一種短暫的時(shí)尚流行，不會長期存在。
工資實(shí)現(xiàn)透明化能促進(jìn)行業(yè)提升
中國輕工業(yè)聯(lián)合會一位不愿透露姓名的高級管理人員告訴記者，對于同處一個(gè)行業(yè)的不同企業(yè)而言，員工在網(wǎng)上互相公開自己的工資，如果同時(shí)還公開自己的供職企業(yè)名字，那對整個(gè)行業(yè)而言，是件有利的事情。因?yàn)楹玫钠髽I(yè)、工資高的企業(yè)，會馬上“口口相傳”，在業(yè)內(nèi)形成“特別的知名度”，從而將人才吸引過去。而其他企業(yè)要留住人才，也會提高工資，這必將會促進(jìn)企業(yè)在內(nèi)部管理和控制產(chǎn)品成本上下工夫、提高水平。這樣一來，對整個(gè)行業(yè)的提升都會有促進(jìn)作用。
私營企業(yè)老板陸先生也認(rèn)為，行業(yè)工資實(shí)現(xiàn)透明化，對自己管好企業(yè)是有幫助的。
網(wǎng)上部分“曬出”的工資條
北京四星級酒店服務(wù)員
應(yīng)發(fā)工資：1354.61(包括浮動工資、固定工資、全勤獎、副食補(bǔ)貼、夜班費(fèi)、外語津貼、補(bǔ)助)
各項(xiàng)扣款：399.04(包括房工基、醫(yī)保、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老、個(gè)稅)
實(shí)發(fā)工資：955.57
其他：每三個(gè)月發(fā)一次勞保款300，每年年底分紅4000，每個(gè)月獎金300-600。
電力行業(yè)普通職工
應(yīng)發(fā)工資：1895.61(包括技能工資、崗位工資、年功工資、年功獎勵(lì)、書刊費(fèi)、各種津貼、住房補(bǔ)貼、崗位獎勵(lì))
各項(xiàng)扣款：533.74(包括公積金、企業(yè)年金、基本保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、所得稅)
實(shí)發(fā)工資：1361.87
北京一國企科員
應(yīng)發(fā)工資：1800
各項(xiàng)扣款：約300
實(shí)發(fā)工資：1500
其他：沒有獎金，沒有過節(jié)費(fèi)，其他手機(jī)費(fèi)之類的一年收入1000，總共一年的收入最多1.9萬。
北京某高校教師
實(shí)發(fā)工資：2137.98
北京某基層公務(wù)員
應(yīng)發(fā)工資2503(包括基本工資、職務(wù)補(bǔ)貼、工資津貼、績效獎金、公有住房租金補(bǔ)貼、通訊工具補(bǔ)貼)
各項(xiàng)扣款225.85
實(shí)發(fā)工資2277.15
北京一汽車銷售公司廣告策劃
應(yīng)發(fā)工資：2500(包括基本工資，飯補(bǔ)：8×工作天數(shù))
其他：住宿、水電等不花錢，沒有保險(xiǎn)、沒有獎金、沒有分紅。
北京一剛畢業(yè)飛行員
基本工資：4500
其他：飛行小時(shí)費(fèi)補(bǔ)貼15000，各種補(bǔ)貼每月大概2000，年底獎金補(bǔ)助3萬。
2004年碩士畢業(yè)的北京一家外企研發(fā)中心程序員
應(yīng)發(fā)工資：11070
各項(xiàng)扣款：2787.06(包括個(gè)人扣款、醫(yī)療險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金、個(gè)稅)
實(shí)發(fā)工資：8282.94。