佛山最低工資標準2015底薪

最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時支付。

最低工資一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機構(gòu)對勞動者權(quán)益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預(yù)。

2015年佛山最低工資標準是多少?最近很多人在問2015年佛山最低工資標準是多少，基于現(xiàn)在沒有確定消息，先看下以往佛山最低工資標準的信息。僅供大家參考，希望對您有幫助。

2015年佛山最低工資標準是多少?

《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》(下稱《條例》)新調(diào)整的最低工資標準開始執(zhí)行。

第一類地區(qū)是廣州市，調(diào)整后月最低工資標準為1550元，小時工資為15元;

第二類地區(qū)，佛山、東莞、中山三市，調(diào)整后月最低工資標準為1310元，小時工資為12.5元;

珠海市在省標準的基礎(chǔ)上自行提高到月最低工資標準1380元，小時工資標準13.2元;

第三類地區(qū)除原來的汕頭、惠州、江門三市外，增加了肇慶市，調(diào)整后月最低工資標準為1130元，小時工資為11.1元;

第四類地區(qū)包括余下的韶關(guān)、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、清遠、潮州、揭陽、云浮十一市，調(diào)整后月最低工資標準為1010元，小時工資為10元。

佛山2014年最低工資標準不包括加班加點的工資，也不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊情況下的工資津貼，此外國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇和企業(yè)通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等也不包含在東莞2014年最低工資標準中。

最低工資的'概念包含以下三個涵義：

1、獲得最低工資的前提是勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動;

2、最低工資標準是由政府通過立法確定的;

3、只要勞動者提供了法定工作時間的正常勞動，用人單位支付的勞動報酬不得低于政府規(guī)定的最低工資標準。

人社部門在做好宣傳工作的同時，將定期對企業(yè)執(zhí)行最低工資標準的情況進行監(jiān)督檢查。對于沒有執(zhí)行最低工資標準的用人單位，人社部門將責(zé)令其限期支付勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額百分之五十以上一倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。若經(jīng)人社部門責(zé)令改正拒不改正，或拒不履行勞動保障部門的行政處理決定的，由部門視情節(jié)輕重，處以1萬元以上2萬元以下的罰款。

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