昆明最低工資標準2015最新
核心內(nèi)容：2015年昆明最低工資標準調(diào)整為多少?2015年昆明最低工資會不會上調(diào)呢?目前尚未有最新的官方消息，下面是去年昆明的工資規(guī)定，希望對您參考有幫助。
之前，昆明市人力資源和社會保障局發(fā)布關(guān)于昆明市2014年企業(yè)工資指導線的通知，今年的企業(yè)貨幣平均工資增長基準線、企業(yè)貨幣平均工資增長上線比去年分別回落1個點，其中一類地區(qū)的最低工資標準為1420元/月。
指標比去年有所降低
此次發(fā)布的企業(yè)工資指導線適用于昆明市所轄的各縣市區(qū)、昆明市范圍內(nèi)的各國家級、省級開發(fā)(度假)園區(qū)以及各直屬機構(gòu)。
根據(jù)部門發(fā)布的數(shù)據(jù)，昆明市2014年企業(yè)貨幣平均工資增長基準線為13%;企業(yè)貨幣平均工資增長上線為19%;企業(yè)貨幣平均工資增長下線為4%。對比2013年，2014年的企業(yè)貨幣平均工資增長基準線、企業(yè)貨幣平均工資增長上線分別回落1個點，不過2014年企業(yè)貨幣平均工資增長下線保持與 2013年相同。
昆明市的各項指標與今年此前發(fā)布的云南省企業(yè)工資指導線標準一致，地區(qū)類別分為三類，其中一類地區(qū)的`最低工資標準為1420元/月，二類地區(qū)為1270元/月，三類地區(qū)為1070元/月。
市人社局的通知強調(diào)工資指導線適用于企業(yè)在崗職工工資分配，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難不能按下線增長職工工資的，企業(yè)支付給在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的職工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
標準有指導意義 無強制性
據(jù)昆明市人社局有關(guān)部門介紹，企業(yè)工資指導價位是在生產(chǎn)經(jīng)營正常的不同企業(yè)中，從提供正常勞動的在崗職工中采取抽樣調(diào)查、綜合分析和整理得出的。 2013年企業(yè)工資指導價位反映的是2012年職工全年工資收入總額(含依法從工資中代扣代繳的個人應(yīng)繳社會保險費、住房公積金、個人所得稅等)，發(fā)布工資指導價位是為了規(guī)范人力資源市場供需雙方的用工行為，為用人單位和勞動者雙方協(xié)商確定工資水平提供參考的市場標準，僅為提供參考，沒有強制性。
記者昨日走訪3家昆明市區(qū)內(nèi)的中小型企業(yè)，發(fā)現(xiàn)這些企業(yè)的加薪基本上都沒有做到位，升職加薪或者效益好才加薪等情況比較普遍，有些員工的基本工資已連續(xù)5年沒有漲過。
YJBYS小編提醒您注意：
1、所有用人單位均不得違反
《通知》特別強調(diào)，最低工資標準是剛性要求，所有用人單位都不得違反。經(jīng)營正常的單位不得將最低工資標準作為正常的標準工資支付，確需按最低工資標準支付勞動者工資的，應(yīng)履行必要的民主程序。同時，企業(yè)應(yīng)通過工資集體協(xié)商建立正常的工資共決和增長機制。
2、試用期也不得低于此標準
《通知》還強調(diào)，用人單位支付給提供正常勞動的勞動者的應(yīng)付工資報酬不得低于當?shù)刈畹蜆藴�。試用期、學徒期、見習期以及以勞務(wù)派遣形式被派到用人單位的勞動者的應(yīng)發(fā)工資，也不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
3、最低工資不含加班費等福利
最低工資標準究竟包含什么?最低工資里不包含加班費、津貼以及相關(guān)福利等，為應(yīng)發(fā)標準，包括國家規(guī)定列入工資總額的計時工資、計件工資、績效工資、特殊情況支付的工資等和按規(guī)定應(yīng)由勞動者個人繳納的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和住房公積金。
最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度�！蹲畹凸べY規(guī)定》(中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號)已于2003年12月30日頒布。
據(jù)了解，《最低工資規(guī)定》規(guī)定，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。各地區(qū)的最低工資標準每兩年至少要調(diào)整一次。
一、最低工資標準是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個月以上不能正常發(fā)放工資的)，支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標準。
二、用人單位需按最低工資標準支付工資的，應(yīng)履行必要的民主程序并事先報同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執(zhí)行最低工資標準的用人單位要納入重點監(jiān)控范圍，加強跟蹤檢查，切實維護勞動者基本勞動報酬權(quán)益。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營恢復正常后，應(yīng)及時恢復或提高工資標準。
三、勞動者在試用、見習、熟練或?qū)W徒期間，用人單位和勞動者雙方的勞動關(guān)系事實已經(jīng)成立，適用最低工資規(guī)定。
四、勞動者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產(chǎn)假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動者的休息休假權(quán)利，應(yīng)視為提供正常勞動，適用最低工資規(guī)定。
五、國家、省對相關(guān)勞動定額標準有明確規(guī)定的，用人單位應(yīng)嚴格按照勞動定額標準計算勞動者工資。暫時沒有相關(guān)勞動定額標準的，用人單位必須科學合理確定勞動定額，并據(jù)此確定基本計件單價和超額計件單價�；居嫾䥺蝺r應(yīng)根據(jù)法定工作時間內(nèi)絕大多數(shù)勞動者能夠完成的正常勞動量確定。勞動者提供正常勞動并按基本計件單價計算的工資不得低于最低工資標準。
六、下列各項在最低工資標準以外，由用人單位另行支付：
(一)延長工作時間的加班加點工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(三)法律、法規(guī)和國家、省規(guī)定的勞動者應(yīng)當享受的福利待遇。主要包括：對勞動者進行培訓的費用;按國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定發(fā)給勞動者的費用和用品，以及用人單位自身規(guī)定的工作用品(如工作著裝等);按國家住房制度改革規(guī)定由用人單位為勞動者繳納的住房公積金;用人單位為勞動者支付的醫(yī)療衛(wèi)生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、計劃生育補貼、生活困難補助、冬季取暖補貼、防暑降溫費等。
七、用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標準。