關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是夠包括五險(xiǎn)一金的有關(guān)規(guī)定

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)包不包括五險(xiǎn)一金?

　　從2015年3月1日起,山東省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)按地區(qū)分別調(diào)整為:1600元、1450元、1300元,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)按地區(qū)分別調(diào)整為:16元、14.5元、13元,平均增幅7.41%;以2014年全省企業(yè)在崗職工平均工資為基數(shù),2015年企業(yè)職工工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線確定為10%、上線為18%、下線為4%。其中濟(jì)南最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元。這是我省連續(xù)6年調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),連續(xù)17年發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線,對(duì)于提高低工資職工的收入,引導(dǎo)企業(yè)建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制將起到積極的促進(jìn)作用。

　　省政府要求,進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)督檢查,對(duì)違反最低工資規(guī)定的行為要依法查處。各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工資指導(dǎo)線,分析企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、職工工資水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率和人工成本等指標(biāo),兼顧企業(yè)的承受能力、發(fā)展目標(biāo)等因素,通過工資集體協(xié)商,合理確定職工工資增長(zhǎng)幅度。壟斷企業(yè)要嚴(yán)格控制工資增長(zhǎng)幅度,國有和國有控股企業(yè)要合理確定企業(yè)負(fù)責(zé)人和企業(yè)職工的工資水平。

　　《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(中華人民共和國統(tǒng)計(jì)局令第1號(hào))中規(guī)定工資總額由下列六個(gè)部分組成:(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。勞動(dòng)法第四十七條規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。因此，工資計(jì)算口徑是一致的，但具體到每個(gè)單位，計(jì)算方法各有差異，詳情需勞動(dòng)者咨詢用人單位。

　　社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定的職工應(yīng)當(dāng)參加的險(xiǎn)種中，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)由用人單位和職工共同繳納費(fèi)用。單位代扣代繳的個(gè)人繳納保險(xiǎn)部分屬于勞動(dòng)者工資。住房公積金管理?xiàng)l例第十九條中規(guī)定，職工個(gè)人繳存的住房公積金由所在單位每月從其工資中代扣代繳。個(gè)人繳納的公積金部分也屬于勞動(dòng)者工資。

　　單位簽訂合同，所說的`基本工資，是包括五險(xiǎn)一金在內(nèi)的，不再另外給你錢作為繳納五險(xiǎn)一金的費(fèi)用，工資是工資，繳費(fèi)是繳費(fèi)，也就是說，該給你的給你，你該繳納的你繳納，走的是兩條線，你的工資發(fā)放，扣除了五險(xiǎn)一金后，才是你真正拿到手的工資，基本工資是應(yīng)發(fā)的，扣除費(fèi)用之后，是實(shí)際所得.

　　五險(xiǎn)一金包括“養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、重大疾病”五險(xiǎn)和“住房公積金”一金。

　　其中“養(yǎng)老、醫(yī)療”和“住房公積金”是含有個(gè)人繳納部分的。而個(gè)人部分應(yīng)該結(jié)算在勞動(dòng)者工資收入里邊并由企業(yè)代繳。而企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)的部分不應(yīng)該結(jié)算在勞動(dòng)者工資收入里，但應(yīng)該作為一種必不可少的福利而存在。