上海底薪2015年調(diào)整至2020元

　　內(nèi)容提示：上海2015年底薪標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)是真的嗎?最新消息已經(jīng)出臺(tái)，下面整理了上海最低工資的消息。

　　月最低工資增200元

　　從2015年4月1日起，上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從1820元調(diào)整到2020元，增加200元;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從17元調(diào)整到18元。

　　月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)的勞動(dòng)者，在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的，用人單位支付的月工資不能低于月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　需要說明的是，本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不含勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，應(yīng)由用人單位另行支付。勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的加班費(fèi)，中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼等也不作為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分。

　　小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)的.勞動(dòng)者，即在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含勞動(dòng)者個(gè)人和單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　勞動(dòng)和社會(huì)保障部《最低工資規(guī)定》(2004年1月20日):“第三條 本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。第五條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。”

　　勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)中的“正常勞動(dòng)”指的是什么?

　　勞動(dòng)和社會(huì)保障部《最低工資規(guī)定》：“第三條 本規(guī)定所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)�！�

　　最低工資不包括哪些項(xiàng)目?

　　勞動(dòng)和社會(huì)保障部《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定：“在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

　　(一)延長工作時(shí)間工資;

　　(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;

　　(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等�！�

　　用人單位包吃包住是否就可以不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)?

　　不能。原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》(勞部發(fā)[1994]409號)第三條規(guī)定：“關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成，除《規(guī)定》中列舉的扣除項(xiàng)目外，用人單位通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入亦不包括在內(nèi)�！�

　　用人單位支付給勞動(dòng)者的工資必須以法定貨幣支付。對勞動(dòng)者包吃住，屬于用人單位給予職工的福利，用人單位不能將此計(jì)算在內(nèi)，更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。