從業(yè)人員工資總額范圍不包括的內(nèi)容

　　 從業(yè)人員工資總額指本單位在報告期內(nèi)直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動報酬總額。是在崗職工工資總額、勞務派遣人員工資總額和其他從業(yè)人員工資總額之和。下面為大家整理了關(guān)于工資總額的相關(guān)內(nèi)容分析。

　　經(jīng)國務院批準，1990年1月1日以國家統(tǒng)計局第一號令形式發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條做了明確解釋：工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。在我國現(xiàn)階段，許多單位發(fā)放的各種獎金、津貼和補貼等占了較大的比重。按照“一號令”規(guī)定的工資總額，與大家經(jīng)常理解的工資即“基本工資”或“合同工資”有一定的差距。

　　根據(jù)國際慣例和我國的實際情況，工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。所以工資總額統(tǒng)計也不完全是工資單上的“實發(fā)工資”或是會計科目上的“應付職工薪酬”，它包括單位以實物支付的部分勞動報酬，如實物性質(zhì)的.津貼補貼和各種形式的充值卡、購物卡(券)等。

　　工資總額不包括以下項目：

　　(1)根據(jù)國務院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術(shù)進步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進獎以及支付給運動員在重大體育比賽中的重獎。

　　(2)有關(guān)勞動保險和職工福利方面的費用。職工保險福利費用包括醫(yī)療衛(wèi)生費、職工死亡喪葬費及撫恤費、職工生活困難補助、文體宣傳費、集體福利事業(yè)設施費和集體福利事業(yè)補貼、探親路費、計劃生育補貼、冬季取暖補貼、防暑降溫費、嬰幼兒補貼(即托兒補助)、獨生子女牛奶補貼、獨生子女費、“六一”兒童節(jié)給職工的獨生子女補貼、工作服洗補費、獻血員營養(yǎng)補助及其他保險福利費。

　　(3)勞動保護的各種支出。具體有：工作服、手套等勞動保護用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照國務院1963年7月19日勞動部等七單位規(guī)定的范圍對接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等五類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。

　　(4)有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出。

　　(5)支付給外單位一次性勞務人員的稿費、講課費及其他專門工作報酬。

　　(6)實行住宿費、餐費包干后，實際支出費用低于標準的差價歸己部分。

　　(7)對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作的從業(yè)人員所支付的工具、牲畜等的補償費用。

　　(8)實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風險性補償收入。

　　(9)一些單位職工集資入股或購買本企業(yè)的股票和債券后發(fā)給職工的股息分紅、債券利息以及職工個人技術(shù)投入后的稅前收益分配。

　　(10)企業(yè)一次性支付的工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金、生活補助費、經(jīng)濟補償金、賠償金或違約金，買斷工齡支付給職工的費用。

　　(11)勞務派遣單位收取用工單位支付的人員工資以外的手續(xù)費和管理費。

　　(12)支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用。

　　(13)支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼。

　　(14)調(diào)動工作的旅費和安家費中凈結(jié)余的現(xiàn)金。

　　(15)由單位負擔的各項社會保險、住房公積金。

　　(16)支付給從保安公司招用人員的補貼。