山東積極推行工資集體協(xié)商制度

　　近年來(lái)山東省招遠(yuǎn)市總工會(huì)大力推行工資集體協(xié)商制度，變勞資搏弈中的工資“單決制”為“共決制”,有效提高勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)收入，充分發(fā)揮工會(huì)維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的職責(zé)。

　　在招遠(yuǎn)市某電子股份有限公司，工會(huì)主席王鳳春告訴我們，近幾年公司通過(guò)開(kāi)展工資集體協(xié)商的實(shí)踐證明，協(xié)商是解決企業(yè)工資分配不公的一種有效手段。公司線(xiàn)路板廠產(chǎn)品由于是訂單式加工生產(chǎn)，遇有加急訂單職工必須加班加點(diǎn)才能保證供貨時(shí)間，工作累、時(shí)間緊、工資獎(jiǎng)金低，職工工作沒(méi)有積極性，怨言多，這讓廠領(lǐng)導(dǎo)非常著急。為此，公司工會(huì)積極發(fā)揮主觀能動(dòng)性，深入基層了解職工工作和收入的現(xiàn)況。了解到職工的心聲和真實(shí)想法后，工會(huì)積極收集職工提出的合理建議和要求，及時(shí)將情況反饋給企業(yè)，代表職工進(jìn)行工資集體協(xié)商。2015年3月份在線(xiàn)路板廠建立了計(jì)件工資，打破了傳統(tǒng)的`工資獎(jiǎng)金發(fā)放模式，職工的工資收入由之前的平均每月2100元提高到3200元以上，最高達(dá)到4200元，極大調(diào)到了職工的工作積極性。另外，通過(guò)實(shí)行計(jì)件工資模式，公司線(xiàn)路板廠可減少用工崗位27人，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，年可減少支出120余萬(wàn)元。“我認(rèn)為企業(yè)和諧是社會(huì)和諧的重要組成部分,勞動(dòng)關(guān)系和諧是企業(yè)和諧的基礎(chǔ),而工資集體協(xié)商是勞動(dòng)關(guān)系和諧的關(guān)鍵”，企業(yè)負(fù)責(zé)人如是說(shuō)。

　　在企業(yè)普遍開(kāi)展工資集體協(xié)商的基礎(chǔ)上，招遠(yuǎn)市總工會(huì)結(jié)合本地實(shí)際，積極開(kāi)展黃金行業(yè)、粉絲行業(yè)、餐飲業(yè)、農(nóng)業(yè)行業(yè)等行業(yè)性工資集體協(xié)商。目前，全市建會(huì)企業(yè)1038家，工資集體協(xié)商覆蓋企業(yè)1021家，完成建會(huì)企業(yè)的98%。企業(yè)單獨(dú)簽訂協(xié)議303份;區(qū)域性協(xié)議22份，覆蓋企業(yè)634家;行業(yè)性協(xié)議6份，覆蓋企業(yè)84家。本地500強(qiáng)企業(yè)2家，全部簽訂工資集體協(xié)議。

　　拓展閱讀：

　　工資集體協(xié)商，是指用人單位與本單位職工以集體協(xié)商的方式，根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體的書(shū)面協(xié)議。根據(jù)中國(guó)國(guó)情，國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)經(jīng)營(yíng)者工資收入，不屬于工資集體協(xié)商的范疇。

　　建立工資集體協(xié)商制度就是維護(hù)勞動(dòng)者自身利益的一種有效途徑，一方面能夠維護(hù)一線(xiàn)職工的權(quán)益，使工資增長(zhǎng)與企業(yè)效益提高相適應(yīng)，確保每個(gè)職工分享企業(yè)發(fā)展的成果。另一方面，有利于建立和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞資關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，調(diào)動(dòng)所有職工的積極性。

　　在今天構(gòu)建和諧社會(huì)、全面建設(shè)小康社會(huì)的背景下，加大收入分配調(diào)節(jié)力度，重視解決部分社會(huì)成員收入差距過(guò)分?jǐn)U大問(wèn)題是完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的重要內(nèi)容，是建立新型勞資關(guān)系、實(shí)現(xiàn)勞資雙贏的需要。也是廣大工薪階層的勞動(dòng)者共享改革發(fā)展的成果的現(xiàn)實(shí)體現(xiàn)。