秦皇島工資集體協(xié)商建制率達(dá)90%

　　今年，秦皇島市著力推進(jìn)工資集體協(xié)商制度，對拒不開展工資集體協(xié)商的企業(yè)實(shí)行一票否決，并嚴(yán)打違法用工、惡意拖欠工資和社會保險(xiǎn)、不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)等違法現(xiàn)象。

　　到2015年底，建立工會企業(yè)工資集體協(xié)商動態(tài)建制率保持90%以上;100人以上企業(yè)、世界及全國500強(qiáng)駐秦企業(yè)實(shí)現(xiàn)全部建制;推進(jìn)工資集體協(xié)商向新興產(chǎn)業(yè)、知識密集型產(chǎn)業(yè)拓展，全年新增行業(yè)工資集體合同5個，區(qū)域工資集體合同8個;全市建立行業(yè)性工資集體協(xié)商示范點(diǎn)9個，新增區(qū)域協(xié)商和單簽典型各8個。

　　建立工資集體協(xié)商督辦制度，對于沒有回應(yīng)工會要約以及已超過續(xù)簽時間節(jié)點(diǎn)而未啟動續(xù)簽程序的企業(yè)，上級工會組織將及時下發(fā)“督辦卡”，督促其盡快開展協(xié)商。嚴(yán)格落實(shí)工資集體協(xié)商在各項(xiàng)評先活動中的“一票否決”權(quán)，對拒不開展工資集體協(xié)商的企業(yè)，取消其參評勞動關(guān)系和諧單位資格，取消其主要負(fù)責(zé)人參評勞動模范、五一勞動獎?wù)�、�?yōu)秀企業(yè)家等先進(jìn)的資格。

　　拓展閱讀：

　　工資集體協(xié)商，是指用人單位與本單位職工以集體協(xié)商的方式，根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體的書面協(xié)議。根據(jù)中國國情，國有和國有控股企業(yè)經(jīng)營者工資收入，不屬于工資集體協(xié)商的范疇。

　　工資集體協(xié)商的主要形式

　　企業(yè)工資集體協(xié)商：指企業(yè)的職工方代表與企業(yè)方代表依法依規(guī)就勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、保險(xiǎn)福利等開展集體協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂單獨(dú)工資集體協(xié)議的行為。

　　區(qū)域性工資集體協(xié)商：指以行政區(qū)域?yàn)閱挝?如鎮(zhèn)、區(qū)、街道、村、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)等)，由區(qū)域工會組織與相應(yīng)的`區(qū)域企業(yè)組織或區(qū)域內(nèi)企業(yè)方推選產(chǎn)生的代表，依法依規(guī)就勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、保險(xiǎn)福利等開展集體協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂區(qū)域性工資集體協(xié)議的行為。

　　行業(yè)性工資集體協(xié)商：指在同行業(yè)企業(yè)相對集中的區(qū)域，由行業(yè)工會組織代表職工與同級企業(yè)代表組織或企業(yè)代表，依法依規(guī)就勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、保險(xiǎn)福利等開展集體協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂行業(yè)性工資集體協(xié)議的行為。

　　作用

　　建立工資集體協(xié)商制度就是維護(hù)勞動者自身利益的一種有效途徑，一方面能夠維護(hù)一線職工的權(quán)益，使工資增長與企業(yè)效益提高相適應(yīng)，確保每個職工分享企業(yè)發(fā)展的成果。另一方面，有利于建立和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞資關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，調(diào)動所有職工的積極性。

　　在今天構(gòu)建和諧社會、全面建設(shè)小康社會的背景下，加大收入分配調(diào)節(jié)力度，重視解決部分社會成員收入差距過分?jǐn)U大問題是完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的重要內(nèi)容，是建立新型勞資關(guān)系、實(shí)現(xiàn)勞資雙贏的需要。也是廣大工薪階層的勞動者共享改革發(fā)展的成果的現(xiàn)實(shí)體現(xiàn)。