生育津貼與晚育津貼的區(qū)別

　　北京市已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育。晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受。依據(jù)關(guān)于貫徹實施《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》有關(guān)問題的規(guī)定，《北京市人口與計劃生育條例》規(guī)定的晚育獎勵假由夫妻雙方一方享受。

　　女職工享受晚育獎勵假的，生育津貼按女職工繳費基數(shù)計算，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)通過女職工單位支付給個人;男職工享受晚育獎勵假的，其獎勵假的'津貼按男職工繳費基數(shù)計算，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)通過男職工單位或女職工單位支付給個人。

　　男職工享受的晚育獎勵假津貼為本人同期休假的工資，其晚育獎勵假津貼低于本人工資標準的，差額部分由男職工單位負責(zé)補足。

　　北京市《關(guān)于調(diào)整本市職工生育保險政策有關(guān)問題的通知》規(guī)定，生育津貼調(diào)整為職工所在用人單位月繳費平均工資為基數(shù)，除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)。

　　現(xiàn)實中，有的人工資高，有的人工資低，生育津貼和工資之間是什么關(guān)系呢?楊菁說：“原則上生育津貼等于產(chǎn)假工資，發(fā)了津貼就沒必要發(fā)產(chǎn)假工資，如果產(chǎn)生差額的，根據(jù)北京市《關(guān)于調(diào)整本市職工生育保險政策有關(guān)問題的通知》規(guī)定，生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標準的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標準的，差額部分由用人單位補足�！�