調(diào)休能否代替加班費？

　　《勞動法》第四十四條列舉了幾種用人單位應當支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬的情形：安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。從上可知，只有休息日的加班才是可以安排調(diào)休的，延長時間的加班與法定休假日的加班，依然應當支付加班費。

　　以上的加班工資計算方式是針對通常情況的，《勞動法》第三十九條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條(國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度)、第三十八條(用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日)規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法�！币簿褪钦f，對于一些工作時間比較特殊的工作，有著另外的工作和休息方式。

　　什么類型的工作是例外的呢?根據(jù)《勞動法》第三十九條制定的.《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(以下簡稱《審批辦法》)對此有明確規(guī)定。

　　《審批辦法》規(guī)定，企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工、企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工等，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法;交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工、地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工等，可實行綜合計算工時工作制。

　　《審批辦法》規(guī)定，實行以上兩種工作制的職工，應在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。實行以上兩種工作制的單位，需要經(jīng)過勞動行政部門的批準，超過總工作時間的工作依然要被算作加班。

　　相關法律鏈接：

　　1、《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)[2008]3號規(guī)定：按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù);小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時);月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

　　2、《江蘇省工資支付條例》規(guī)定：工資是指用人單λ根據(jù)國家規(guī)定或者勞動合同的約定，依法以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等，不包括用人單位承擔的社會保險費、住房公積金、勞動保護、職工福利和職工教育費用。

　　3、用人單位計算小時工資應該具體視勞動合同的約定或者用人單位依法制定的工資分配的規(guī)章制度而定。