鄭州最低工資標(biāo)準(zhǔn)2015

　　最新鄭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)了嗎?這是鄭州市民都非常關(guān)心的問題，下面為大家整理了最新消息。

　　近日，編者從市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，按照全省新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，鄭州全日制勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，勞動(dòng)者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1400元統(tǒng)一上調(diào)至1600元。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。按照省政府批準(zhǔn)要求，全市全日制勞動(dòng)者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)全面上調(diào)，調(diào)整后，鄭州市勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1400元上調(diào)至1600元，上漲200元，增幅14.3%。同時(shí)，為保障非全日制勞動(dòng)者的合法權(quán)益，在調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，全市非全日制勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)13.5元上調(diào)為15元，增幅11.1%。

　　市人保部門要求，新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)自今年7月1日起開始執(zhí)行，最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入。新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行后，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)將督促用人單位嚴(yán)格落實(shí)，凡對(duì)違反最低工資規(guī)定、支付勞動(dòng)者報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，將責(zé)令其限期支付差額;逾期不支付的，用人單位需向勞動(dòng)者加付賠償金。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)是一種兜底的行為，是政府對(duì)勞動(dòng)力價(jià)格進(jìn)行管制的一個(gè)結(jié)果。出于對(duì)一定的社會(huì)道德標(biāo)準(zhǔn)的.追求，作為次優(yōu)選擇，各國政府大多實(shí)施這一制度，以保障收入低微或不穩(wěn)定的工人最基本的生活，維護(hù)社會(huì)安定。

　　應(yīng)當(dāng)說，上調(diào)最低工資，對(duì)于高收入群體來說，影響甚微，但對(duì)于收入低微的工薪階層來說，這種真金白銀式地提高待遇，確實(shí)是一大利好消息，可以緩解一些生活壓力。對(duì)于政府而言，此舉措有利于調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，企業(yè)發(fā)放工資增加了，生產(chǎn)成本就會(huì)增加，這就逼迫企業(yè)向更有技術(shù)含量領(lǐng)域轉(zhuǎn)型;上調(diào)還可增加國內(nèi)消費(fèi)能力，促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)向內(nèi)需增長型轉(zhuǎn)變。

　　所謂最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指在法定工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位必須支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。企業(yè)不能簡單地將其作為企業(yè)的分配制度，更不能將最低工資標(biāo)準(zhǔn)分成若干部分，以其中的一部分來計(jì)算加班費(fèi)。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益良好的企業(yè)，工資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)都應(yīng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資，不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環(huán)境條件下的津貼。