2015年16省企業(yè)工資指導(dǎo)線

　　隨著上周云南發(fā)布2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線以來，截至目前，全國已有16個省市區(qū)發(fā)布了2015年的企業(yè)工資指導(dǎo)線。

　　由于受到整體經(jīng)濟下行的影響，今年云南省的工資指導(dǎo)線和周邊省份及全國的工資增長趨勢和政策導(dǎo)向基本一致。截至目前，在發(fā)布工資指導(dǎo)線的16個省市區(qū)中，除了四川和去年持平以外，有15個省市區(qū)的工資基準(zhǔn)線低于2014年。其中，遼寧省從去年的12%下調(diào)至今年的8%，降幅最大。

　　新疆、河南江西的基準(zhǔn)線最高，為12%;河南、福建由去年的“不設(shè)上線”改為設(shè)定上線為18%、15%，此外天津、山西、山東、河北、河南均為18%，并列第一。

　　和同在西部的城市相比，云南省目前的'工資指導(dǎo)線水平，基準(zhǔn)線與陜西并列第四位。西部城市中基準(zhǔn)線最高的是新疆，達到12%，最低的是青海為9%。

　　云南省人社廳工作人員介紹，實施工資指導(dǎo)線制度的目的是在國家宏觀指導(dǎo)下，促使企業(yè)的工資微觀分配與國家的宏觀調(diào)控政策相協(xié)調(diào)，引導(dǎo)企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟效益提高的基礎(chǔ)上，合理安排職工工資增長。同時，工資指導(dǎo)線是指導(dǎo)性信息，是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，與政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不一樣，不具備強制約束力。但下一步，省人社廳還將要求各地應(yīng)根據(jù)發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線，指導(dǎo)各類企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益情況，通過開展工資集體協(xié)商合理確定工資水平，逐步建立健全職工工資正常增長機制，促進企業(yè)普通職工工資合理增長。

　　2015企業(yè)工資指導(dǎo)線與2014年相比

　　(單位：%)

　　地區(qū) 基準(zhǔn)線 上線 下線

　　新疆 12 15 3 下調(diào)

　　四川 11 17 4 持平

　　北京 10.5 16 3.5 下調(diào)

　　內(nèi)蒙古 10.111.5 3 下調(diào)

　　天津 10 18 4 下調(diào)

　　山西 10 18 4 下調(diào)

　　山東 1018 4 下調(diào)

　　陜西 10 15 5 下調(diào)

　　福建 10 15 2 下調(diào)

　　青海 9 164 下調(diào)

　　上海 10 16 4 下調(diào)

　　河南 12 18 3 下調(diào)

　　河北 11 18 4 下調(diào)

　　遼寧 8 123 下調(diào)

　　江西 12 無5 下調(diào)

　　云南 10 17 3 下調(diào)