2015年環(huán)衛(wèi)工人工資待遇

　　甘滿堂說，市場(chǎng)化改革后，城市環(huán)境衛(wèi)生的維護(hù)都外包給民營企業(yè)了，所以現(xiàn)在環(huán)衛(wèi)工人大部分是由環(huán)衛(wèi)公司聘請(qǐng)來的。環(huán)衛(wèi)工人的待遇保障比較低，這可能是政府經(jīng)費(fèi)投入較少，也可能是一些環(huán)衛(wèi)公司的問題。從國外的經(jīng)驗(yàn)來看，地方工會(huì)要起到一定的作用，環(huán)衛(wèi)工人的工資待遇應(yīng)該保持在什么樣的水平，應(yīng)該有哪些保障，都需要工會(huì)出面干預(yù)，要求政府、環(huán)衛(wèi)公司、工會(huì)三方坐下來談，找出關(guān)鍵點(diǎn)。

　　甘滿堂說，政府跟環(huán)衛(wèi)公司簽約的時(shí)候就應(yīng)該對(duì)其有硬性要求，制定相應(yīng)的約束條件，比如要求企業(yè)人員的工資高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY多少點(diǎn)，政府購買經(jīng)費(fèi)的百分之多少用來發(fā)工資等，使公司不得不考慮到環(huán)衛(wèi)工人的經(jīng)濟(jì)利益。此外，也要為環(huán)衛(wèi)工人爭(zhēng)取其他權(quán)利的保障，比如工人年齡比較大，一些公司為了減輕負(fù)擔(dān)，解雇員工，但也沒有相應(yīng)的補(bǔ)償，所以要監(jiān)督環(huán)衛(wèi)公司跟工人簽約，并且繳納社保，這樣工人即使被解雇也能獲得遣散費(fèi)等補(bǔ)償，獲得一定的保障。

　　謝建社也指出，政府需要監(jiān)督環(huán)衛(wèi)體制改革之后環(huán)衛(wèi)企業(yè)對(duì)工人的保障，通過勞動(dòng)法、企業(yè)檢查評(píng)估等的制約，解決好這些問題。

　　調(diào)查中，90.3%的受訪者支持環(huán)衛(wèi)工人獲得應(yīng)有的社會(huì)保障。75.0%的'受訪者建議切實(shí)將他們納入社會(huì)保障體系，58.8%的受訪者建議嚴(yán)格執(zhí)行各地工資最低標(biāo)準(zhǔn)，56.6%的受訪者呼吁全社會(huì)給予真正的理解和支持，49.0%的受訪者希望用人單位制定合理的用人制度，27.7%的受訪者認(rèn)為應(yīng)幫助工人提高技能和素質(zhì)。

　　謝建社認(rèn)為，環(huán)衛(wèi)工的工作又低薪又勞累，年輕人不會(huì)去從事這個(gè)工作，要調(diào)整環(huán)衛(wèi)工的用工狀況，還是要通過政策、制度、保障和福利等的提高，給這個(gè)群體真正的實(shí)惠。他同時(shí)指出，環(huán)衛(wèi)工人也要把握機(jī)會(huì)，勤奮努力，才能改善自身狀況。“環(huán)衛(wèi)工人早上五六點(diǎn)上班，九十點(diǎn)就下班，一些年輕、有體力的工人可以再打一份工，比如家政、保潔等工作，在大城市都比較好找，這樣他們的收入就會(huì)相應(yīng)增多”。

　　謝建社介紹，廣州市采取環(huán)衛(wèi)工人同等條件下工資上調(diào)10%，重視解決子女進(jìn)入公立學(xué)校讀書等措施后，就吸引了部分年輕一點(diǎn)的群體加入到環(huán)衛(wèi)工群體中。廣州有的區(qū)試點(diǎn)收回外包，由政府成立自己的公司來管理，這就有政府的性質(zhì)，少了中間的承包環(huán)節(jié)，否則像建筑工程層層轉(zhuǎn)包一樣，經(jīng)過幾輪的周轉(zhuǎn)，經(jīng)費(fèi)流失很多。

　　甘滿堂指出，環(huán)衛(wèi)工在我國還是比較高危的行業(yè)，手工清掃程度高，而國外機(jī)械化水平很高，所以環(huán)衛(wèi)裝備的升級(jí)很重要，政府要加強(qiáng)機(jī)械化、自動(dòng)化水平，吸引年輕人加入環(huán)衛(wèi)工的行業(yè)，改變環(huán)衛(wèi)工人用工情況，這是將來的一個(gè)趨勢(shì)。