2015年中秋國慶加班費怎么算？

　　今年中秋國慶加班工資怎么算?

　　又是一年中秋佳節(jié)，國慶小長假，周圍的同事都在計劃著出游，陪家人或者好好休息，但也有一部分不得不加班。那么，中秋節(jié)、國慶節(jié)的加班費用怎么計算呢?

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，中秋節(jié)、國慶節(jié)加班的`，用人單位需向勞動者支付不低于工資的百分之三百的加班費。

　　《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定：

　　第四十條　用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　所以加班工資的計算方法為：

　　普通日加班工資=月工資收入/21.75×150%;

　　休息日加班工資=月工資收入/21.75×200%;

　　法定節(jié)假日加班工資=月工資收入/21.75×300%。

　　根據(jù)相關(guān)放假政策，2015年中秋節(jié)放假時間為9月26日——9月27日，國慶節(jié)放假時間為10月1日——10月7日，但在這之間，只有9月27日，10月1日——10月3日為法定節(jié)假日，若用人單位安排勞動者在這之間加班，則需支付勞動者300%的加班費。其余幾天，為調(diào)休，即雙休日加班，企業(yè)可決定安排補休或者支付200%加班費。

　　算算看，國慶過后，您可以領(lǐng)多少加班費呢?