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  • 2015國慶中秋加班費規(guī)定

    時間:2020-12-23 15:58:30 工資待遇 我要投稿

    2015國慶中秋加班費規(guī)定

      中秋、國慶假期即將到來,對于上班族來說,最關(guān)心的莫過于加班費了。今年中秋國慶假期時間為9天,假期內(nèi)的加班費應(yīng)該怎么算呢?對此,記者咨詢了市人力資源和社會保障局。

    2015國慶中秋加班費規(guī)定

      今年中秋節(jié)放假時間為9月26日、9月27日(中秋法定節(jié)假日)2天。國慶節(jié)放假時間為10月1日至7日7天,其中1日、2日、3日為法定假日,其余4天為公休日和雙休日調(diào)休。也就是說,9天長假中4天法定假日,5天休息日。

      “如果加班,在9天假期里,法定節(jié)假日應(yīng)該按照3倍工資算,休息日則應(yīng)按照2倍工資算。加班的前提是員工自愿,在員工和企業(yè)協(xié)商一致的情況下,不管加班幾天,只要企業(yè)按規(guī)定支付相應(yīng)報酬,就沒有問題!笔腥松缇12333電話咨詢服務(wù)中心的工作人員姚貞貞表示。

      記者獲悉,按照勞動法相關(guān)規(guī)定,用人單位凡在法定假日安排員工加班的,應(yīng)按“不低于勞動者本人日工資或小時工資的300%”的標準支付加班工資。用人單位在休息日要求員工加班,如果沒有安排調(diào)休,則應(yīng)按“不低于勞動者本人日工資或小時工資的200%”的標準支付加班工資。另外,加班費是對勞動者放棄休息的一種補償,月餅、過節(jié)費等屬于企業(yè)福利,用人單位不能以此抵扣員工加班費。

      此外,據(jù)了解,我市的不少生產(chǎn)型企業(yè)存在周期性的淡旺季,通常都實行“綜合工作制”,即在某一個時間段內(nèi)連續(xù)性工作,沒有雙休日!斑@類企業(yè)一般都要到行政審批科登記,審核通過后,才能實行‘綜合工作制’。即便是這樣,企業(yè)在法定節(jié)假日安排員工加班的,仍然要支付員工3倍工資,不能以‘綜合工作制’為由,少支付或不支付!笔腥松缇謩趧又俨每瓶崎L方杰說。

      中秋國慶加班工資計算方法:

      ●日工資=月工資收入÷21.75×150%;

      ●休息日加班工資=月工資收入÷21.75×200%;

      ●法定節(jié)假日加班工資=月工資收入÷21.75×300%。

      勞動法的相關(guān)規(guī)定:

      第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假:

      (一)元旦;

      (二)春節(jié);

      (三)國際勞動節(jié);

      (四)國慶節(jié);

      (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

      第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

      (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的.工資報酬;

      (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

      (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。