老板拖欠工資怎么辦？

　　一、公司或老板拖欠工資怎么辦?

　　1.要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實，最關(guān)鍵的是勞動合同書，如果沒有，要收集如工資發(fā)放表，考勤記錄(或出工證明)，工作過程中的文件記錄。如果老板或公司打了欠條最好!!

　　在此特別提醒廣大打工者，打工為了你和家人請用工雙方簽定勞動合同，否則到時候處理了說不清楚工資數(shù)額等，高危行業(yè)的一定要求公司或老板購買工傷保險。

　　2.確認(rèn)勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可先與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。具體協(xié)商中可參考后附的相關(guān)法律條文!!

　　3.如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料(如合同書)到定邊勞動監(jiān)察大隊投訴。

　　定邊勞動監(jiān)察大隊聯(lián)系電話：0912-4215465

　　地址：定邊縣西環(huán)路人力資源市場大樓(三樓)

　　處理時限：對符合條件的投訴，勞動監(jiān)察大隊在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理和立案。

　　4.如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

　　二、延伸閱讀：

　　拖欠工資相關(guān)勞動法規(guī)定：

　　第82條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

　　拖欠工資經(jīng)濟(jì)補償金、拖欠工資賠償金勞動法規(guī)定：

　　第46條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：

　　1.勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

　　2.用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

　　3.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

　　4.用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

　　5.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

　　6.依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

　　7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的`其他情形。

　　第86條 勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

　　第92條勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　第93條對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任;勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補償、賠償金;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。