年薪設(shè)上限：不超職工平均工資10.4倍
從四川省人社廳獲悉，該省省委、省政府正式印發(fā)《關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》，這標(biāo)志著具有細(xì)化參照標(biāo)準(zhǔn)的國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革已在四川全面鋪開(kāi)。
據(jù)介紹，本次改革的重要任務(wù)是要解決縮小企業(yè)負(fù)責(zé)人與普通職工薪酬水平差距過(guò)大的`問(wèn)題�！案母锝档推髽I(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬后，不能不分青紅皂白地對(duì)國(guó)企內(nèi)部普通職工的薪酬層層壓縮、層層降薪�！币晃粡氖抡哐芯康膶W(xué)者提醒，“如果這樣做，就違背了改革初衷�！�
“我們心里早有準(zhǔn)備，也確實(shí)應(yīng)該改革�！痹撌∫晃粐�(guó)企負(fù)責(zé)人對(duì)記者說(shuō)，薪酬改革意在對(duì)企業(yè)內(nèi)部分配行為加以規(guī)范，并不是把薪酬管嚴(yán)管死，“如果大家干好干壞一個(gè)樣，既不公平也不利于企業(yè)發(fā)展�！�
“一般來(lái)說(shuō)，我們只會(huì)關(guān)注自己能夠拿到多少錢(qián)，但管理層人員與普通職工的合理公平分配，能夠讓我們?cè)诠ぷ鲿r(shí)更加有積極性�！彼拇ㄒ粐�(guó)有建筑企業(yè)職工方煒表示，本次改革列出了負(fù)責(zé)人薪酬中“哪些該拿”和“該拿多少”的清單，這讓普通職工在心中有數(shù)的情況下既少了抱怨、又多了干勁。
上世紀(jì)末至本世紀(jì)初，四川省國(guó)企負(fù)責(zé)人普遍實(shí)行年薪制，并初步形成了薪酬激勵(lì)、約束機(jī)制和統(tǒng)一監(jiān)管、分別審核的管理機(jī)制，國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬過(guò)快增長(zhǎng)勢(shì)頭有所控制。不過(guò)，相關(guān)管理部門(mén)發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水平依然與職工收入水平差距過(guò)大，不利于形成公平合理的分配關(guān)系。
為此，四川有針對(duì)性地設(shè)置了條款。根據(jù)《實(shí)施意見(jiàn)》，省屬國(guó)企負(fù)責(zé)人年薪總水平將設(shè)上限——自2015年起，國(guó)企負(fù)責(zé)人的年薪總水平，應(yīng)不超過(guò)上年度省屬國(guó)企在崗職工平均工資的10.4倍。同時(shí)，基本年薪也有封頂，“具體來(lái)說(shuō)，在上年度省屬國(guó)企在崗職工平均工資的2倍內(nèi)分檔確定�！�
為了體現(xiàn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與激勵(lì)約束機(jī)制掛鉤的這一首要原則，四川省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處相關(guān)負(fù)責(zé)人向記者介紹，在省屬國(guó)企負(fù)責(zé)人的薪酬構(gòu)成中，增加一項(xiàng)任期激勵(lì)收入，這與任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果相聯(lián)系，在不超過(guò)企業(yè)負(fù)責(zé)人任期內(nèi)年薪總水平的30%以內(nèi)分級(jí)分檔確定，“在浮動(dòng)范圍內(nèi)，具體表現(xiàn)為業(yè)績(jī)升薪酬增，業(yè)績(jī)降薪酬降”。
“實(shí)施意見(jiàn)出臺(tái)前，社會(huì)上包括企業(yè)中有不少人士認(rèn)為改革就等同于降薪酬、降標(biāo)準(zhǔn)，這些理解是片面的�！痹撠�(fù)責(zé)人稱，薪酬制度改革“核心思想是堅(jiān)持貢獻(xiàn)決定分配，以效益為導(dǎo)向同時(shí)兼顧公平，如果經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)好，拿百萬(wàn)年薪都不算高”。