退休人員因工受傷能否享受工傷待遇
一、已達(dá)退休年齡，不屬于勞動法意義上的勞動者
國務(wù)院《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條第(一)款規(guī)定：“男年滿60歲，女年滿55周歲的應(yīng)當(dāng)辦理退休�！薄秳趧雍贤▽�(shí)施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止�！睆纳鲜鲆�(guī)定可以看出，已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員不是勞動合同關(guān)系中的合法勞動者，不能作為勞動合同一方當(dāng)事人，不受《勞動合同法》的保護(hù)，老李64歲已達(dá)法定退休年齡，依法不屬于勞動法意義上的.勞動者。
二、已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員再就業(yè)與現(xiàn)用人單位構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第二項(xiàng)規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;……�！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規(guī)定：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
而且養(yǎng)老保險(xiǎn)是國家為解決勞動者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險(xiǎn)制度，其是國家對已退休的勞動者履行的社會責(zé)任，是政府提供的社會福利制度，國家財(cái)政要給予相應(yīng)補(bǔ)貼。退休人員若已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，就意味著其已享受了國家提供的相應(yīng)社會保障和福利，其再次被聘用與用人單位就不能建立勞動法意義上的勞動關(guān)系。
綜合以上規(guī)定可知，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動合同終止，其與單位產(chǎn)生用工爭議，應(yīng)按照勞務(wù)關(guān)系處理。所以，如果老李已經(jīng)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，則其與單位構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系，不能按照《工傷保險(xiǎn)條例》認(rèn)定為工傷。
三、未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員因工受傷可以認(rèn)定為工傷
2014年5月7日，北京市高級人民法院公布的《關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要(二)》規(guī)定：“達(dá)到法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員與原用人單位或新用人單位之間的用工關(guān)系按勞務(wù)關(guān)系處理�！�
上海市《關(guān)于實(shí)施〈上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法〉若干問題處理意見的通知》自2014年9月1日施行，其第四條規(guī)定：“從業(yè)人員到達(dá)法定退休年齡未辦理按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇手續(xù)或者不符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇條件、繼續(xù)在原用人單位工作期間發(fā)生事故傷害的，申請人可以向單位注冊地的區(qū)縣人社局提出工傷認(rèn)定申請�！�
從兩市的規(guī)定可知：對于已達(dá)退休年齡未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員因工受傷，北京市規(guī)定應(yīng)按照勞務(wù)關(guān)系處理，即根據(jù)民法要求賠償;上海市規(guī)定，如果達(dá)到退休年齡的從業(yè)人員在原單位繼續(xù)工作因工受傷可以認(rèn)定為工傷，雖然沒有明文規(guī)定退休人員在新單位因工受傷是否可以認(rèn)定工傷，但仍然可以看出其與北京市規(guī)定的區(qū)別。
而鑒于工傷認(rèn)定的前提是形成勞動關(guān)系，所以可以認(rèn)定未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員與單位之間的爭議按照勞動關(guān)系處理，而非勞務(wù)關(guān)系。
兩市對于同一問題的不同規(guī)定，反映了勞動法鮮明的政策性特征，類似案例的處理，應(yīng)基于所在地的不同而加以適用。