會(huì)計(jì)人員工資有多少？

　　2016年各行各業(yè)人員薪酬調(diào)查報(bào)告已經(jīng)出爐，猜猜會(huì)計(jì)人員的平均月薪是多少?會(huì)計(jì)人員工資有多少?據(jù)說(shuō)大部分會(huì)計(jì)人員的月薪分布在4000-6000元區(qū)間。下面是小編整理的相關(guān)內(nèi)容，歡迎大家參閱!

　　會(huì)計(jì)人員薪酬為何低?

　　同為會(huì)計(jì)人員，一些位至財(cái)務(wù)總監(jiān)或公司分管財(cái)務(wù)工作的副總的高階會(huì)計(jì)人員年薪動(dòng)輒數(shù)百萬(wàn)元甚或上千萬(wàn)元，但那畢竟是少數(shù)，相對(duì)于2000多萬(wàn)會(huì)計(jì)人員而言，絕大多數(shù)普通會(huì)計(jì)人員的年薪還停留在十萬(wàn)元以下，所以才會(huì)有平均月薪5800元一說(shuō)。會(huì)計(jì)人員薪酬為何低?

　　我認(rèn)為主要有三個(gè)原因：

　　一是對(duì)會(huì)計(jì)的定位有失偏頗，很多公司或老板(老總)認(rèn)為會(huì)計(jì)工作很簡(jiǎn)單，就數(shù)數(shù)錢算算賬而已嘛，所以把財(cái)務(wù)部門與行政后勤部門歸為一類，會(huì)計(jì)人員的定薪也就“順理成章”排在末等。

　　二是會(huì)計(jì)人員自身業(yè)務(wù)能力有限，主要表現(xiàn)為一方面具有中高級(jí)職稱或經(jīng)驗(yàn)豐富的會(huì)計(jì)人員缺乏，另一方面部分會(huì)計(jì)人員安于現(xiàn)狀不思進(jìn)取重復(fù)著簡(jiǎn)單的會(huì)計(jì)核算工作。

　　三是會(huì)計(jì)從業(yè)門檻相對(duì)較低，這個(gè)因素導(dǎo)致許多非會(huì)計(jì)專業(yè)人員轉(zhuǎn)行從事會(huì)計(jì)工作，龐大的2000多萬(wàn)會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍中，很多是非會(huì)計(jì)專業(yè)轉(zhuǎn)行的，人數(shù)多崗位少，也影響了整體的會(huì)計(jì)人員收入水平。

　　會(huì)計(jì)人員如何“漲薪”?

　　其實(shí)，不論哪個(gè)行業(yè)什么公司，總有薪酬高的，也有薪酬低的，同樣地，對(duì)于會(huì)計(jì)人員來(lái)說(shuō)，有年收入上百萬(wàn)元甚至上千萬(wàn)元的，也有年收入只有數(shù)萬(wàn)元甚或數(shù)千元的'。那么，會(huì)計(jì)人員如何才能漲薪呢?我認(rèn)為，處于低薪的會(huì)計(jì)人員可以從以下幾個(gè)方面努力。

　　一是不斷“武裝”自己，所謂的“武裝”，主要包括兩方面：一方面加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)考取相關(guān)證書(中級(jí)、高級(jí)、CPA、CMA等)，另一方面鉆研業(yè)務(wù)提升專業(yè)能力，等你“兩翼豐滿”時(shí)，相信漲薪是水到渠成的事情。

　　二是體現(xiàn)自己“價(jià)值”，所謂的“價(jià)值”，主要是在日常工作中除了做好會(huì)計(jì)核算以外，更要從財(cái)務(wù)角度提出好的管理意見(jiàn)或建議，讓老板(老總)知曉你為公司的內(nèi)控、成本、費(fèi)用、資金或稅收管理方面做出的貢獻(xiàn)，漲薪之時(shí)則不遠(yuǎn)亦。

　　三是學(xué)會(huì)“轉(zhuǎn)型”發(fā)展，如果只做會(huì)計(jì)核算，你永遠(yuǎn)都是一名普通的會(huì)計(jì)，真正做到高階的會(huì)計(jì)人員，都是既熟悉業(yè)務(wù)又精通財(cái)務(wù)，既做好會(huì)計(jì)核算又擅長(zhǎng)財(cái)務(wù)管理，既嫻熟業(yè)務(wù)又善于溝通的“多面手”，隨著職位的提升，漲薪則是必然的結(jié)果。

　　身為會(huì)計(jì)人員的你，或許正為職位依舊“原地踏步”而憤憤不平，或許正為薪水不漲而心生跳槽另謀高就之意……勸你冷靜自省，反問(wèn)自己“給我一個(gè)漲薪的理由”?對(duì)照會(huì)計(jì)工作的崗位要求，你是否已合格、稱職甚或優(yōu)秀?一句話“是金子，在哪里都會(huì)發(fā)光”，還有一句話“不是金子，在哪里都不會(huì)發(fā)光”。

　　后記

　　春節(jié)過(guò)后，又到了跳槽高峰期，咱們會(huì)計(jì)人員亦不例外，但我要對(duì)那些急著換單位(換工作)的會(huì)計(jì)人員潑一潑冷水：別著急換工作!人貴有自知之明，換工作之前先掂量一下自己的“份量”，否則，盲目跳槽，換來(lái)的未必是高薪，還有可能讓自己“掉價(jià)”。