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工廠入職協(xié)議書
隨著社會一步步向前發(fā)展,協(xié)議起到的作用越來越大,簽訂協(xié)議可以約束雙方履行責(zé)任。那么你真正懂得怎么寫好協(xié)議嗎?以下是小編精心整理的工廠入職協(xié)議書,希望對大家有所幫助。
為規(guī)范公司管理,確保勞動紀(jì)律和管理程序運作實施,經(jīng)雙方平等協(xié)商,訂立如下條款,由雙方共同遵守。
1、甲方聘任乙方為_________部_。
2、您的試用期為_________個月,自_________年_________月_________日始,至_________年_________月_________日止。試用期基本工資為_________元。轉(zhuǎn)正后,基本工資為_________元,其他補貼_________元,合計_________元/月,并按基本工資數(shù)為員工繳交五險一金。
3、甲方視乙方工作情況,酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出,考核成績達標(biāo),本公司將書面通知給予轉(zhuǎn)正并簽訂相應(yīng)勞動合同,考核不合格者,將通知其終止試用。
4、甲方于每月的10日以貨幣形式向乙方支付上月(自然月)工資(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日,則做順延或提前發(fā)放)。
5、此協(xié)議書是員工試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證。
6、新員工必須保證向公司提交的所有證件材料均真實有效,否則公司可隨時解除勞動關(guān)系并追究相關(guān)經(jīng)濟法律責(zé)任。
7、自進入公司工作之日起,乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度,并根據(jù)甲方工作安排,認真履行職責(zé),保守甲方的商業(yè)秘密,自覺維護甲方的合法權(quán)益。
8、乙方任職期間,如違反了公司的制度或規(guī)定,公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。
9、在職期間,乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時,須提前7天以書面形式通知甲方,以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職,否則,將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。
10、員工享有入職培訓(xùn)的權(quán)利,并依法享有國家法定節(jié)假日休假權(quán)利,遇特殊情況,依公司相關(guān)考勤制度配合公司完成調(diào)休工作。
11、未盡事宜經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商可修改、補充。本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份,甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。
部門主管確認:_________________
甲方 ___________
乙方 ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
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