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  • 解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書(shū)格式

    時(shí)間:2020-10-16 11:01:24 協(xié)議書(shū)格式 我要投稿

    解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書(shū)格式

      競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款,也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后,該條款開(kāi)始生效。以下是小編為大家搜集整理的解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書(shū)范本,歡迎參考!

    解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書(shū)格式

      總部:_________

      甲方:_________(總部/分部/加盟店)。

      乙方:_________(分部/加盟商/加盟店/員工)。

      上列雙方當(dāng)事人為了滿足特許經(jīng)營(yíng)的要求,根據(jù)特許經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)總部(_________)的規(guī)定,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂以下競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議:

      第一條 競(jìng)業(yè)禁止

      本協(xié)議所稱競(jìng)業(yè)禁止,是指乙方在《特許經(jīng)營(yíng)合同》(或《勞動(dòng)合同》)(以下簡(jiǎn)稱合同)規(guī)定的期限內(nèi),不得從事與特許系統(tǒng)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù),包括以下列任何一種方式參與競(jìng)爭(zhēng)的行為:

      (一)以投資、參股、合作、承包、租賃、委托經(jīng)營(yíng)或其他任何方式參與有關(guān)業(yè)務(wù);

      (二)直接或間接受聘于其他公司或組織參與有關(guān)業(yè)務(wù);

      (三)直接或間接地從與總部相競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)獲取經(jīng)濟(jì)利益。

      第二條 禁止期限

      競(jìng)業(yè)禁止的期限包括合同履行期間及合同終止后_________年內(nèi)。合同終止時(shí)間按照以下規(guī)定予以確認(rèn):

      (一)雙方協(xié)商終止合同的,以協(xié)商確定的時(shí)間為準(zhǔn);

      (二)因乙方違約而終止合同的,以仲裁裁決的時(shí)間為準(zhǔn),但同時(shí)裁決履行債務(wù)及其他義務(wù)的,從履行完畢之日起計(jì)算;

      (三)因乙方違約終止合同,但未經(jīng)仲裁裁決的,自乙方按照合同規(guī)定向甲方及_________清償債務(wù)(貨款、違約金等)并履行其他全部義務(wù)之日起計(jì)算,否則應(yīng)自合同終止之日起滿兩年。

      第三條 禁止行業(yè)

      本協(xié)議所指與特許經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù),應(yīng)理解為與總部相同和相似的經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域,包括以下行業(yè):

      (一)_________行業(yè),包括_________;

      (二)_________行業(yè),包括_________;

      (三)_________行業(yè),包括_________。

      第四條 禁止地域

      乙方承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的地域范圍,包括乙方參與本協(xié)議規(guī)定的競(jìng)業(yè)禁止行為時(shí),總部特許經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)實(shí)際開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)以及已經(jīng)簽署《特許經(jīng)營(yíng)合同》正在籌備經(jīng)營(yíng)的省(市、自治區(qū)、特別行政區(qū))。

      第五條 除外情形

      鑒于乙方長(zhǎng)期從事_________,乙方在合同終止后,可以在_________行業(yè)、_________地域范圍內(nèi)繼續(xù)從事原來(lái)的業(yè)務(wù),但不得開(kāi)展特許經(jīng)營(yíng)及_________。

      第六條 補(bǔ)償

      在合同終止后,乙方履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)期間,甲方(不)給予乙方補(bǔ)償,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)________;但因乙方違約而終止合同的,乙方在承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的同時(shí),無(wú)權(quán)要求補(bǔ)償。經(jīng)總部同意,可以放棄要求乙方承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的權(quán)利,不再給予乙方補(bǔ)償。

      在乙方履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)期間,甲方終止特許經(jīng)營(yíng)合同的,由_________承擔(dān)補(bǔ)償義務(wù)。

      第七條 支付

      給予乙方的補(bǔ)償,應(yīng)當(dāng)按月(季)支付,乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方指定的時(shí)間到甲方財(cái)務(wù)部門(mén)領(lǐng)取補(bǔ)償。甲方不按時(shí)支付的,乙方應(yīng)當(dāng)向總部申訴,總部應(yīng)當(dāng)在 _________個(gè)月內(nèi)予以解決;超過(guò)期限仍未解決的,乙方不再承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù),否則,不得免除乙方承擔(dān)的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。

      第八條 總部保留權(quán)利

      乙方依照本協(xié)議承擔(dān)的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)及其他義務(wù),均視為總部享有相應(yīng)的權(quán)利。在甲方終止與總部的特許經(jīng)營(yíng)合同關(guān)系后,以及總部認(rèn)為有必要時(shí),可以直接依據(jù)本協(xié)議向乙方主張權(quán)利。

      當(dāng)甲方為分部或加盟店時(shí),總部有權(quán)對(duì)乙方違反本協(xié)議規(guī)定的違約行為,直接行使賠償請(qǐng)求權(quán),除非乙方已經(jīng)按照按照本協(xié)議的規(guī)定全部履行了賠償義務(wù)。

      未經(jīng)總部同意,甲方不得放棄對(duì)乙方的賠償請(qǐng)求權(quán),否則,其行為無(wú)效,總部有權(quán)依照本協(xié)議主張甲方放棄的全部或部分權(quán)利。

      第九條 監(jiān)督

      甲方有權(quán)對(duì)乙方承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查,乙方應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù),配合甲方的監(jiān)督與檢查:

      (一)每季(年)提供一份其人事檔案存檔機(jī)關(guān)出具的證明其勞動(dòng)關(guān)系的證明文件;

      (二)每季(年)提供一份證明其任職單位為其交納養(yǎng)老保險(xiǎn)的證明文件;

      (三)_________。

      義務(wù)人未能按時(shí)提供上述證明文件或履行其他義務(wù)的,甲方有權(quán)停止給予乙方補(bǔ)償,且不免除乙方的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。

      第十條 違約責(zé)任

      乙方違反本協(xié)議規(guī)定的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù),其所得收入歸甲方所有,并應(yīng)賠償損失。賠償損失的數(shù)額,為乙方所參與的業(yè)務(wù)在違約期間所獲得的利益,或者甲方及特許經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)在違約期間所受到的損失,包括為制止、調(diào)查違約行為所支付的合理開(kāi)支。

      前款所稱在違約期間所得利益,或者在違約期間所受損失難以確定的,根據(jù)違約行為的情節(jié)給予_________萬(wàn)元以上_________萬(wàn)元以下的賠償。

      乙方違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的,甲方有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任,并停止給予乙方補(bǔ)償。乙方在承擔(dān)違約責(zé)任后,仍應(yīng)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù),且無(wú)權(quán)要求甲方繼續(xù)給予補(bǔ)償。

      第十一條 協(xié)議文本

      本協(xié)議使用總部統(tǒng)一制定的文本,不得擅自更改;擅自更改的,其內(nèi)容無(wú)效,仍應(yīng)按原協(xié)議文本的內(nèi)容執(zhí)行。

      本協(xié)議一式_________份,由甲方、乙方及_________各存一份,具有同等法律效力。

      甲方(簽章):_________        乙方(簽章):_________

      法定代表人:_________         法定代表人:_________

      _________年____月____日        _________年____月____日

      【競(jìng)業(yè)限制協(xié)議注意事項(xiàng)】

      1、合理確定競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象

      競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象不是全體員工,競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象必須是企業(yè)中知悉商業(yè)秘密的員工。我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。那么,是否與上述員工都簽訂競(jìng)業(yè)限制合同呢?當(dāng)然不是,因?yàn)槿羧颗c上述員工其簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,企業(yè)每月要支付巨額的補(bǔ)償金,因此,企業(yè)應(yīng)合理的確定競(jìng)業(yè)限制的范圍,根據(jù)實(shí)際需要確定競(jìng)業(yè)限制的范圍。

      2、明確競(jìng)業(yè)限制的范圍

      競(jìng)業(yè)限制的范圍是指對(duì)勞動(dòng)者再就業(yè)時(shí)的擇業(yè)限制范圍,是競(jìng)業(yè)限制的核心條款,若范圍不明確可能就無(wú)法實(shí)現(xiàn)限制競(jìng)業(yè)的最終目的。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制的范圍由用人單位與勞動(dòng)者約定,但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。故用人單位最好在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中明確競(jìng)業(yè)限制的范圍,避免約定不明確的風(fēng)險(xiǎn),必要時(shí)可以用圖表的方式將限制競(jìng)業(yè)的單位明確。

      3、明確競(jìng)業(yè)限制的地域

      競(jìng)業(yè)限制的范地域是指對(duì)勞動(dòng)者再就業(yè)時(shí)的地域的限制,該條款是也競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的重要條款。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制的地域由用人單位與勞動(dòng)者約定,但約定不得違反法律、法規(guī)的'規(guī)定。故用人單位最好在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中明確競(jìng)業(yè)限制的地域,避免約定不明確的風(fēng)險(xiǎn),必要時(shí)可以用圖表的方式將限制競(jìng)業(yè)的地域的明確。

      4、合理確定競(jìng)業(yè)限制年限

      我國(guó)勞動(dòng)合同規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。那么,是否與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議越長(zhǎng)越長(zhǎng)越好呢?當(dāng)然不是,由于用人單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,故企業(yè)在保護(hù)商業(yè)秘密的前提下最大限度的節(jié)約成本,避免不必要的負(fù)擔(dān)。因此,企業(yè)應(yīng)根據(jù)商業(yè)秘密的更新時(shí)間確定競(jìng)業(yè)限制的年限。

      同時(shí)《勞動(dòng)合同法》有規(guī)定,在解除或者終止勞動(dòng)合同后,勞動(dòng)者到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò)二年。這就意味著上述特定的競(jìng)業(yè)限制范圍的限制年限不的超過(guò)兩年,否則超過(guò)的期限無(wú)效。

      5、明確補(bǔ)償金的支付時(shí)間和支付標(biāo)準(zhǔn)

      由于競(jìng)業(yè)限制合同限制了公民勞動(dòng)的權(quán)利,因此,根據(jù)公平原則,企業(yè)必須給員工相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,否則競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我國(guó)勞動(dòng)合同法對(duì)補(bǔ)償金的支付時(shí)間做了約定,但對(duì)補(bǔ)償金的數(shù)額并沒(méi)有具體規(guī)定,由雙方當(dāng)事人約定。

      6、選擇恰當(dāng)?shù)暮灱s時(shí)間

      用人的那位要選擇恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。有些用人單位在動(dòng)合同期限屆滿時(shí)與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制合同,這是不妥的。因?yàn),首先,員工離職的原因多半不是合同到期而終止勞動(dòng)關(guān)系;其次,員工辭職大多出于待遇、高薪誘惑或與企業(yè)產(chǎn)生矛盾等,此時(shí)員工往往會(huì)拒絕簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。故,企業(yè)應(yīng)選擇恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制合同。

      7、確定單方解除權(quán)

      由于我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位須支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金,故將會(huì)給企業(yè)帶來(lái)沉重的負(fù)擔(dān)。同時(shí)用人單位也很難合理的確定競(jìng)業(yè)限制的合理期限,故用人單位可以在競(jìng)業(yè)限制合同中約定單方解除權(quán),這樣,企業(yè)根據(jù)實(shí)際需要確定是否需要選擇競(jìng)業(yè)限制保護(hù)商業(yè)秘密。

      8、明確競(jìng)業(yè)限制的履行方式

      簽訂協(xié)議并不是最終目的,最終目的是保證該協(xié)議地履行。故,協(xié)議的履行方式也是整個(gè)限制競(jìng)業(yè)協(xié)議的關(guān)鍵問(wèn)題;谟萌藛挝辉诟(jìng)業(yè)限制協(xié)議旅行過(guò)程中的被動(dòng)性,可約定由勞動(dòng)者承擔(dān)證明義務(wù),因?yàn)閯趧?dòng)者在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的履行過(guò)程中處于主動(dòng)地位,而且也不會(huì)過(guò)分加重勞動(dòng)者的負(fù)擔(dān)。如約定勞動(dòng)者自離職后固定期限內(nèi)、或經(jīng)用人單位要求時(shí),應(yīng)及時(shí)向用人單位提交下列相關(guān)證明材料:離職后與新的單位簽訂的勞動(dòng)合同、新的單位為該勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證明、勞動(dòng)者所在居委會(huì)出具的從業(yè)情況證明等材料。若勞動(dòng)者不能按要求同時(shí)提交以上證明材料,則視為該勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,用人單位即有權(quán)追究該勞動(dòng)者違約責(zé)任。

      9、明確違約責(zé)任

      違約責(zé)任的明確不僅能夠督促勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定,而且還可以在追究勞動(dòng)者違約責(zé)任時(shí)實(shí)現(xiàn)舉證責(zé)任的倒置,降低用人單位的舉證難度,如:返還經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付違約金(數(shù)額雙方約定)、賠償損失(計(jì)算方式可參照《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》規(guī)定)、繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議并無(wú)權(quán)要求繼續(xù)支付補(bǔ)償金等。

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