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  • 市水利局崗位績(jī)效管理工作的體會(huì)

    時(shí)間:2021-11-29 08:43:08 心得體會(huì)范文 我要投稿

    市水利局關(guān)于崗位績(jī)效管理工作的體會(huì)

      按照創(chuàng)建科學(xué)發(fā)展示范機(jī)關(guān)模式的要求,我局結(jié)合本單位工作實(shí)際和特點(diǎn),經(jīng)過(guò)認(rèn)真研究論證,確定了機(jī)關(guān)崗位績(jī)效管理模式,并在實(shí)踐中逐步加以完善,取得了明顯成效�,F(xiàn)將主要做法和體會(huì)匯報(bào)如下:

    市水利局關(guān)于崗位績(jī)效管理工作的體會(huì)

      一、崗位績(jī)效管理模式秉科學(xué)理念崗位績(jī)效管理就是在創(chuàng)建高績(jī)效機(jī)關(guān)的大前提下,對(duì)機(jī)關(guān)每個(gè)崗位和人員實(shí)行規(guī)范化管理和考核,形成科學(xué)嚴(yán)密的考核機(jī)制,以充分調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)工作人員的積極性和創(chuàng)造性,其主要特征是:

      1、堅(jiān)持以人為本,注重培育鍛煉一支高素質(zhì)的機(jī)關(guān)團(tuán)隊(duì),以適應(yīng)現(xiàn)代化建設(shè)的需要。

      2、崗位目標(biāo)明確。各部門(mén)、崗位、人員有相應(yīng)的職責(zé)和權(quán)力,有合理的工作流程,有順暢的溝通交流渠道和團(tuán)結(jié)協(xié)作的和諧氛圍。

      3、以目標(biāo)為導(dǎo)向,以成果為標(biāo)準(zhǔn),最大限度地調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)工作人員的積極性,致力于創(chuàng)造最佳工作業(yè)績(jī)。

      4、注重“柔性關(guān)懷,剛性考核”,對(duì)機(jī)關(guān)管理資源、要素、行為進(jìn)行整合、優(yōu)化改進(jìn),形成具有行業(yè)特色的.價(jià)值核心體系、執(zhí)行文化體系、目標(biāo)考核體系。

      二、實(shí)行崗位績(jī)效管理模式的主要做法

      我們?cè)趯?shí)施崗位績(jī)效管理的過(guò)程中,重點(diǎn)抓了以下幾個(gè)方面的工作:一是定崗定職定責(zé)。實(shí)行崗位目標(biāo)管理,明確機(jī)關(guān)各部門(mén)和工作人員的職能,誰(shuí)該干什么?應(yīng)該怎么做?做到什么樣?達(dá)到責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一。二是建立規(guī)章約束機(jī)制。使機(jī)關(guān)工作人員在公務(wù)活動(dòng)中有章可循,自覺(jué)地履行職責(zé),做到依法執(zhí)政、民主執(zhí)政、科學(xué)執(zhí)政,防止非法和不良行為的發(fā)生。三是建立程序規(guī)范機(jī)制。在機(jī)關(guān)內(nèi)部,處室內(nèi)部、人員之間建立起科學(xué)、規(guī)范便捷的業(yè)務(wù)流程。進(jìn)一步完善決策、執(zhí)行、監(jiān)督程序,促進(jìn)機(jī)關(guān)行政有序高效運(yùn)轉(zhuǎn)。四是建立績(jī)效評(píng)估激勵(lì)機(jī)制。按照公開(kāi)、公平、公正的原則,對(duì)部門(mén)和工作人員進(jìn)行客觀、公正的評(píng)價(jià),并按其績(jī)效采取必要的獎(jiǎng)懲措施,激發(fā)其責(zé)任感、成就感、榮譽(yù)感,更好地發(fā)揮其主觀能動(dòng)性。形成“無(wú)能不稱(chēng)職,無(wú)功便是過(guò),無(wú)為則無(wú)位”的氛圍。五是建立執(zhí)行監(jiān)督機(jī)制。紀(jì)檢、監(jiān)察、組織、人事等有關(guān)職能部門(mén)要發(fā)揮監(jiān)督保證作用,對(duì)管理范圍內(nèi)部門(mén)和工作人員的行為、能力、運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)、效率、業(yè)績(jī)等方面進(jìn)行監(jiān)督檢查,為建設(shè)高效機(jī)關(guān)提供保證。

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