測(cè)測(cè)你被裁掉的機(jī)率
職場(chǎng)是殘酷的，其實(shí)在職場(chǎng)上，你被裁掉的機(jī)率到底有多大呢?下面一起測(cè)測(cè)你被裁掉的機(jī)率吧!
開始測(cè)試：
(1)不只為了糊口，還要有抱負(fù);你要想清楚，在這個(gè)行業(yè)中要成為什么樣的人……你經(jīng)常這樣告誡自己?jiǎn)?
是的→跳到(3)
有時(shí)候不行→跳到(2)
(2)不要獨(dú)享榮耀，獨(dú)想榮耀，有一天就會(huì)獨(dú)吞苦果。你同意嗎?
同意→跳到(4)
沒道理→跳到(5)
(3)任何一個(gè)習(xí)慣的培養(yǎng)都不會(huì)是輕而易舉的，因此一定要遵循循序漸進(jìn)、由淺入深、由近及遠(yuǎn)、由漸變到突變的原則。這話太有道理了，不是嗎?
是的→跳到(6)
也不盡然→跳到(7)
(4)用耐心把冷板凳坐熱：冷板凳都坐過了，還有什么好怕的呢?你覺得你在職場(chǎng)中能注意到這一點(diǎn)嗎?
我認(rèn)為可以→跳到(8)
有時(shí)候不行→跳到(9)
(5)留一點(diǎn)空間給你的主管，當(dāng)主管的也需要安全感。你覺得你在職場(chǎng)中能注意到這一點(diǎn)嗎?
我認(rèn)為可以→跳到(6)
有時(shí)候不行→跳到(11)
(6)與人握手時(shí)，可多握一會(huì)兒。真誠(chéng)是寶。你認(rèn)為是這樣的嗎?
是的→跳到(12)
不是→跳到(13)
(7)你認(rèn)為很多人都有些心理不正常，只是他們不愿承認(rèn)?
是的→跳到(14)
不是的→跳到(15)
(8)不必什么都用"我"做主語。你認(rèn)為是這樣的嗎?
是的→跳到(16)
不是→跳到(17)
(9)不要向朋友借錢。你認(rèn)為是這樣的嗎?
是的→跳到A
不是→跳到(3)
(10)科學(xué)家研究發(fā)現(xiàn)，一個(gè)習(xí)慣的養(yǎng)成需要21天的時(shí)間，這21天是個(gè)平均數(shù)，但習(xí)慣一旦養(yǎng)成就將終生受用。你會(huì)為此堅(jiān)持21天嗎?
是的→跳到(13)
也不盡然→跳到(12)
(11)你是否認(rèn)為以傲慢的態(tài)度提出問題，會(huì)給人一種世界上只有他最重要的印象?
應(yīng)該是→跳到(10)
也不一定→跳到(12)
(12)如果要你選擇，你更愿意?
和一些人一起工作→跳到(14)
獨(dú)自工作→跳到(15)
(13)人生本來是簡(jiǎn)單的，和文明打交道之后變得復(fù)雜了，陷入了某種復(fù)雜的旋渦中無法自拔，這些羈絆使人忘記人性的最終追求是平靜、簡(jiǎn)單、自由。這話太有道理了，不是嗎?
是的→跳到(17)
也不盡然→跳到(14)
(14)在學(xué)校單位或者家庭生活中，你是否能在沒有人的督促下，自動(dòng)地完成分派的工作?
是的→跳到(15)
不能→跳到B
(15)你是否喜歡獨(dú)自完成自己的工作，并且做得很好?
是的→跳到D
不是→跳到(16)
(16)當(dāng)你與朋友們?cè)谝黄饡r(shí)，你的朋友是否常尋求你的指引和建議，你是否曾被推舉為領(lǐng)導(dǎo)者?
是的→跳到C
不是→跳到(17)
(17)你會(huì)在談話中插入一些和自己有親密關(guān)系，但卻會(huì)使別人感到不好意思的話題嗎?
不會(huì)→跳到C
會(huì)的→跳到E
【答案解讀】
A：你為人處世總給人小孩子的感覺，十分親近，不會(huì)讓人感覺到“威脅”。你非常容易接近，所以你是辦公室氣氛的協(xié)調(diào)者， 是必不可少的.。你有粘合劑的作用，人緣極佳，加上專業(yè)能力不弱，很可能成為辦公室“鯰魚”，激勵(lì)人們朝積極向上的方向發(fā)展。正是因?yàn)槟阍诼殘?chǎng)中的感染力，所以你是不會(huì)被輕易炒掉的。
B：你有時(shí)做事讓人無法捉摸，但個(gè)性突出，受到個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)和同事的特別欣賞。你非常有個(gè)性和開拓精神，可以在危急時(shí)刻“站出來”，所以在辦公室你的“人氣”也是最棒的。但是你的平衡能力很差，你可以成為一個(gè)業(yè)務(wù)高手，但管理能力卻十分差。做管理十分忌諱個(gè)性強(qiáng)，如果你做管理工作，要小心啦。也許某一位上層看你不順，就會(huì)主張裁掉你。
C：你性格開朗，愛表現(xiàn)，人際關(guān)系突出。你是最具有管理潛力的人，親和力強(qiáng)，非常適合做管理工作。這種人優(yōu)勢(shì)和弱勢(shì)都不明顯，但善于思考、分析，十分聰明，知道做事的捷徑，能平衡各方面的壓力，與自身能力協(xié)調(diào)，使弱勢(shì)不弱，強(qiáng)勢(shì)更強(qiáng)。古語說“有為有不為”，就是說管理的一個(gè)境界。職場(chǎng)需要你這樣的協(xié)調(diào)者，上層一定舍不得丟掉你。
D：你是純技術(shù)專家，默默地靠能力吃飯，其他似乎再無長(zhǎng)處。你專業(yè)能力強(qiáng)，但不擅長(zhǎng)與人打交道，你也知道自己的弱點(diǎn)，容易信心不足，默默無聞，成為辦公室“老黃牛”。你的地位相對(duì)來說夠穩(wěn)定，雖然肯做事，但是人氣不佳，晉升輪不到你，也不容易被炒掉，不過如果有另外一個(gè)性格好些的技術(shù)人才出現(xiàn)，你的位置就危險(xiǎn)啦。
E：你的天真可愛使你獲得良好人緣，但也是你最致命的弱點(diǎn)，你的不成熟，是晉升的軟肋。一旦遇到深諳辦公室政治的人，就會(huì)成為你發(fā)展的最大阻礙。你如果找對(duì)位置，非常有希望晉升為公司中層。但如果不加強(qiáng)自己的專業(yè)能力，努力成為職場(chǎng)“不可替代”的人，遇到裁員就會(huì)“首當(dāng)其沖”。
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