心理健康管理
心理問(wèn)題已成為企業(yè)管理中面臨的重要問(wèn)題。“我今天心情很不好”、“郁悶”、“煩著呢”等成為企業(yè)員工的口頭禪。隨著生活和工作節(jié)奏不斷加快，員工之間相互競(jìng)爭(zhēng)壓力的增加，個(gè)性張揚(yáng)心理需求的提升，企業(yè)員工的心理健康問(wèn)題越來(lái)越突出。
“2005年中國(guó)員工心理健康”調(diào)查結(jié)果表明，有25.04%的被調(diào)查者存在一定程度的心理健康問(wèn)題。
英國(guó)的研究顯示，每年由于壓力造成的健康問(wèn)題通過(guò)直接的醫(yī)療費(fèi)用和間接的工作缺勤等形式造成的損失達(dá)GDP的10%。
誠(chéng)然，無(wú)需說(shuō)明，大家都明顯感覺(jué)到了競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇。當(dāng)越來(lái)越多的大學(xué)生涌現(xiàn)，越來(lái)越多的“海歸”回國(guó)，越來(lái)越多的港、澳、臺(tái)精英們紛紛“北飛”，誰(shuí)都無(wú)法忽視從四面八方涌來(lái)的壓力。于是，“加班”、“充電”這些詞也成了現(xiàn)代企業(yè)員工的口頭禪。
最近《財(cái)富》完成的一項(xiàng)調(diào)查也顯示，有近7成的經(jīng)理人覺(jué)得自己壓力較大或者極大，其中48%的人認(rèn)為導(dǎo)致工作效率降低，30%認(rèn)為導(dǎo)致其對(duì)工作缺乏興趣，42%認(rèn)為導(dǎo)致出現(xiàn)失眠或其他睡眠問(wèn)題。
企業(yè)員工在長(zhǎng)時(shí)間的壓力之下，身體和心理上都會(huì)出現(xiàn)許多癥狀，比如：身體出現(xiàn)各種不適，失眠，記憶力減退;情緒也發(fā)生明顯變化，焦躁，憂慮，時(shí)常莫名其妙地對(duì)周?chē)税l(fā)脾氣，無(wú)法控制的怒火……這就是積“壓”成疾，會(huì)給人的身心造成不同程度的破壞，成為人們的“職業(yè)殺手”，員工的壓力問(wèn)題每年都使企業(yè)承受巨大的經(jīng)濟(jì)損失。
心理學(xué)研究表明
壓力并非都是有害的，工作績(jī)效與壓力的對(duì)應(yīng)關(guān)系呈倒U型曲線。適度的壓力能夠帶來(lái)積極的工作動(dòng)力和樂(lè)觀的生活目標(biāo)，提高工作效率和生活滿意度;高負(fù)荷的壓力卻給個(gè)人以極大的負(fù)面影響。那么如何消除壓力的這些負(fù)面影響，使員工都有一個(gè)健康的心理狀態(tài)呢?這就是企業(yè)員工心理健康管理專題所要解決的問(wèn)題。
企業(yè)員工心理健康管理的目的是促進(jìn)員工心理健康、降低管理成本、提升組織文化、提高企業(yè)績(jī)效等。一個(gè)有效的企業(yè)員工心理健康管理可以為企業(yè)帶來(lái)無(wú)窮的效益。
·減少人才流失
實(shí)施員工心理健康管理的企業(yè)能使員工感受到企業(yè)對(duì)他們的關(guān)心，使員工更有歸屬感和工作熱情，能吸引更多的優(yōu)秀員工;由此降低重大人力資源風(fēng)險(xiǎn)，保護(hù)企業(yè)的核心資源。
·提高勞動(dòng)生產(chǎn)率
通過(guò)員工心理健康管理的實(shí)施，使員工壓力處于最佳水平，身心更健康，精力更充沛;由此提高企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
·預(yù)防危機(jī)事件發(fā)生
通過(guò)員工心理健康管理的實(shí)施，對(duì)員工的壓力水平進(jìn)行即時(shí)性監(jiān)控，并推薦適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)建議，促進(jìn)員工隨時(shí)調(diào)整身心狀態(tài)，預(yù)防員工心理危機(jī)事件的發(fā)生。
【心理健康管理】相關(guān)文章：
心理健康管理是什么11-26
關(guān)于職場(chǎng)心理健康管理的探討09-07
職場(chǎng)心理健康管理有哪些06-28
淺談宿舍管理中的心理健康教育09-11
心理健康咨詢室管理制度05-17
論小學(xué)生心理健康教育管理的構(gòu)建08-19
論大學(xué)生心理健康與高校教育管理07-20