請收縮自我意識
在工作中，你的自我意識會太過了嗎?你知道你的自我意識影響了你什么嗎?請收縮自我意識是小編為大家?guī)淼�，希望對大家有所幫助�?/p>
據(jù)美國《赫芬頓郵報》報道，每一個人都很自我。
一些人的自我意識比別人要強，而另一些人則比較普通。其實在出生的時候，我們根本就沒有所謂的自我意識。但是經(jīng)過了童年的發(fā)展，自我意識會很快地成長起來。我們很少為了別人而不顧自己，卻希望別人為了我們能全身心投入。是什么在駕馭著我們的外在面貌和內(nèi)在精神狀態(tài)?物質(zhì)成功的大部分原因歸結(jié)于哪?
其實就是——自我意識，自尊或自大的感覺。
自我每天在陪伴著我們，當(dāng)我們感到對事情沒有把握時，它會成功為我們建立起自信，讓我們超越自身基礎(chǔ)，凌駕于我們自身所能把握的成功之上。此外，它還會鞏固我們在日常生活中的重要性。
自我意識讓我們相信，我是重要的，我是被需要的，我做的事情都很棒。
更多時候，我們自認(rèn)就是一切。當(dāng)自我意識使我們確信，我其實更重要，大家都離不開我，我做的比別人好一些時，平衡已受到威脅。此時審視自我，是使生活變得更加平衡的最好舉措。
所以我來幫你一個忙，說一下與你工作有關(guān)，關(guān)于你自身的一些難以忽視的真理。
暫時把自我先拋到一邊，讀一下這些被全宇宙都認(rèn)可的真理――這些高于我們對現(xiàn)實生活演繹的真理。這些真理并不是針對特定的任何人的直面挖苦，但如果碰到了你的傷心處，我們就真覺得有點意思了!
其實在工作中你沒自己想象的那么重要。
當(dāng)你自認(rèn)人們需要你、依賴你、認(rèn)為你做的工作很偉大時，你可以想想，如果當(dāng)時這份工作不是你去做，別人照樣會去做你所做的事。好比蘋果公司沒有了 Steve Jobs照樣是個很成功的公司。每隔4到8年我們照樣擁有一位新總統(tǒng)。即使我們都不在了，生活還是一樣在繼續(xù)。
即使沒有你聰明，別人也很聰明。
你不需要去解決每一個問題，創(chuàng)造每一項新產(chǎn)品或在會議上發(fā)表最好的想法。事實上，你越讓別人分享他們的知識和想法，工作就完成的越好。更多的思想?yún)R聚才會產(chǎn)生更好的產(chǎn)品。
你的領(lǐng)導(dǎo)/客戶不是一直需要你來回答他們的問題。
他們只想找一個能解答問題的人，誰都無所謂。你的領(lǐng)導(dǎo)/客戶覺得重要的事情是他們的提問得到了解答，問題得到了解決，并不是由誰回答的或由誰解決的。
請別人完成你無法做的工作并不代表你能力弱。
實際上，這代表了一位成熟的具有經(jīng)驗的領(lǐng)導(dǎo)了解自己的時間與大腦精力的極限程度，這樣做只是在分配工作，目的是為了更好的.完成工作。
不是要記住你做了多少工作。而是要記住在這個世界上你的所作所為對你的家庭、你的朋友們及對環(huán)境帶來的影響。
非常忙碌不會讓你變得重要。事實上，過度忙碌會使你很煩，除非那些人真的很需要你的時間。
花時間跟別人吐槽說你有多忙純屬是在浪費時間。既浪費你的時間，也浪費你的聽眾的。
別吹噓自己到年底還有多少天假期沒歇過。這只能說明你做的事情很重要而不是你這個人很重要。
放下自我膨脹吧。
停止自己去定義一天中完成了多少工作，開始更多地關(guān)注你的團隊隊友和同事，去了解作為一個團隊，大家該如何互相依賴從而達(dá)到做得少而產(chǎn)出高。拋棄“大家不能沒有你”的這個觀點吧，看看如果你請一天假會發(fā)生什么。放手讓別人去回答問題、參加會議、處理爛攤子。把工作分配給其他人，讓他們從中學(xué)習(xí)并成長。自我意識調(diào)節(jié)的越多，生活也就平衡的越多。
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