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低水平的勤奮并不都是無(wú)用功
你是怎么看低水平的勤奮的呢?或者你是一個(gè)看不起低水平的勤奮的人?其實(shí)低水平的勤奮并不都是無(wú)用功啊!
60分前的階段，必然是低水平勤奮
所謂低努力勤奮，指的是不懂得如何聰明、有效的勤奮。例如，在辦公室天天加班，實(shí)際產(chǎn)出卻低于有方法論的人半天的產(chǎn)出。這樣看來(lái)，低努力勤奮不是什么好事，咱們得批判抵制它。
通常，能看出低水平勤奮行為的人，已經(jīng)歷過(guò)該階段，掌握了更高階的方法論。在他看來(lái)，這種效率極低的行為實(shí)在是難以忍受。于是，如果是在辦公室，他就得出面了，要么把你的活搶來(lái)干，要么給你講方法論。如果在網(wǎng)上，他就得寫文章了，舉很多例子，講很多方法，讓你意識(shí)到自己目前Low爆了。這，就是泛成長(zhǎng)類博主的套路。對(duì)，我說(shuō)的人，就是，不要臉的我。
即便很多企業(yè)家和投資人，不斷強(qiáng)調(diào)他們用真金白銀換來(lái)的血淚教訓(xùn)，比如合伙人不能超過(guò)3個(gè)，一定要有大股東，一定要有退出協(xié)議，不然就會(huì)掉入大坑。我們團(tuán)隊(duì)掉入這個(gè)大坑之前，也學(xué)了聽(tīng)了這些建議，為啥還是掉了呢?因?yàn)橛羞@個(gè)想法——這個(gè)坑，至少不會(huì)明天就踩。集體拖延癥一犯，坑最后還是踩了。
創(chuàng)業(yè)者對(duì)這句話很熟悉——即便你學(xué)了很多創(chuàng)業(yè)理論，聽(tīng)了很多前輩的建議和道理，該踩的坑還是得踩。
即便過(guò)來(lái)人已經(jīng)總結(jié)了那么多方法和道理，甚至把你要踩的坑都當(dāng)著你面說(shuō)得很具體了，你最后還是會(huì)掉進(jìn)去。這不就是低水平創(chuàng)業(yè)么?和低水平勤奮沒(méi)區(qū)別啊!
但是，沒(méi)有低水平勤奮這個(gè)階段，你也不能一躍進(jìn)入到高水平的勤奮。
正視低水平勤奮的價(jià)值
我給出了60分之前最有效的學(xué)習(xí)方法：
1、最小套路重復(fù)練
2、打怪升級(jí)模式
3、不問(wèn)為什么
提煉出60分之后：
1、十萬(wàn)個(gè)為什么
2、融會(huì)貫通
3、知行合一
如果沒(méi)有讀過(guò)以上兩篇文章，建立讀一讀，否則你可能不知道本篇文章的依據(jù)在哪。
一位讀者的留言提煉上面兩種套路的要點(diǎn)：60分前不求甚解，60分后問(wèn)個(gè)水落石出。
在60分之前，需要勤奮地跟著最小套路練習(xí)，這時(shí)不理解原理，不知道每一步的意義在哪，但是你快速的走完整個(gè)套路，能建立起模糊的心理表征，通過(guò)重復(fù)練習(xí)，心理表征越發(fā)清晰。到60分后，清晰的心理表征結(jié)合原理，遷移和融合的能力才能出現(xiàn)。
面對(duì)低水平勤奮，目前所有網(wǎng)上的文章一致觀點(diǎn)是批判。而我，泛成長(zhǎng)類中的一股千古污流，基于以上的結(jié)論，給出的推論和視角是——
低水平勤奮好過(guò)沒(méi)有勤奮，低水平努力好過(guò)沒(méi)有努力。
入門后，至少你還在勤奮的練習(xí)，不管方法對(duì)不對(duì)，總之你就甩開(kāi)那些連勤奮都沒(méi)有、僅在觀望的人。即使你的一切行動(dòng)和行為在高手看來(lái)，都是極其的二蟲(chóng)一春。
而高手，為了體現(xiàn)自己的水平，給新手的建議都是盡可能的底層和抽象，實(shí)際上是在跟其他高手暗中較勁而已(你看，我懂得比你深)。他們可能都忘了，自己在菜鳥(niǎo)階段也是磕磕絆絆走過(guò)來(lái)的。
所以，總結(jié)出兩條建議——
1、明白自己所處的菜鳥(niǎo)階段，正視低水平勤奮的價(jià)值。
2、跟教育者而非高手學(xué)習(xí)。前者讓你明白高手是什么樣，幫助你成為他。后者讓你明白傻X是什么樣，這人就是你。
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