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怎樣與同事和睦相處
怎樣與同事和睦相處？人生很多時(shí)間里都需要與同事打交道，因此一定要學(xué)會(huì)和同事和睦相處的方法。面對(duì)性格不同，脾氣不同的同事，怎樣與同事和睦相處呢？以下是小編整理怎樣與同事和睦相處的資料，歡迎閱讀參考。
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1、真誠(chéng)待人
真誠(chéng)是打開別人心靈的鑰匙，因?yàn)檎嬲\(chéng)的人使人產(chǎn)生安全感，減少自我防衛(wèi)。如果你一開始就是抱著某種目的接近他人，而且極力地掩飾自己，以后同事知道，會(huì)很討厭你的。 越是好的人際關(guān)系，越需要有關(guān)系的雙方暴露一部分自己，也就是把自己的真實(shí)想法與人交流。當(dāng)然，這樣做也會(huì)冒一定的風(fēng)險(xiǎn)，但是完全把自己包裝起來，是無法獲得別人的信任的。
2、相處和諧
和諧的同事關(guān)系對(duì)你的工作不無裨益，不妨將同事看作工作上的伴侶、生活中的朋友，千萬別在辦公室中板著一張臉，讓人們覺得你自命清高，不屑于和大家共處。
3、樂觀主動(dòng)
無論何時(shí)都要給對(duì)方一個(gè)微笑，總是板著個(gè)臉給人太嚴(yán)肅的樣子，會(huì)讓人覺得很不解。如果你給對(duì)方一個(gè)微笑，對(duì)方也會(huì)回報(bào)一個(gè)笑臉，這樣就形成了愛的傳遞。主動(dòng)對(duì)人友好，主動(dòng)表達(dá)善意，能夠使人產(chǎn)生受重視的感覺。不管遇到什么人、遇到什么事兒，都要樂觀的去面對(duì)，用一種積極的心態(tài)處理，辦法總比問題多！要堅(jiān)信所有的問題都會(huì)迎刃而解。
4、尊重平等
這一點(diǎn)不管在什么時(shí)候，都是尤為重要的。有的人會(huì)因?yàn)閷?duì)方是同樣職位的同事或者是自己的下屬而看輕了對(duì)方，甚至出言不遜，這可是很得罪人的，要把對(duì)方放到同一個(gè)高度來審視，當(dāng)成朋友去尊重。
人都是互相的，尊重也是。任何好的人際關(guān)系都讓人體驗(yàn)到自由、無拘無束的感覺。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，就無法建立起高質(zhì)量的關(guān)系。
5、公平競(jìng)爭(zhēng)
面對(duì)共同的工作，尤其是遇到晉升、加薪等問題時(shí)，同事間的關(guān)系就會(huì)變得尤為脆弱。此時(shí)，你應(yīng)該拋開雜念，專心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但決不放棄與同事公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。
6、注意隱私
世間會(huì)有君子就一定會(huì)有小人，所以我們所說的真誠(chéng)并不等于完全無所保留、和盤托出。尤其是對(duì)于你并不十分了解的同事，最好還是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告訴對(duì)方。
最后再提醒你一句，同事間相處的最高境界是永遠(yuǎn)把別人當(dāng)作好人，但卻永遠(yuǎn)記得每個(gè)人不可能都是好人。
哪個(gè)行業(yè)都有難相處的人，如果那個(gè)人只是令人討厭，你也許還能與他和平相處。但如果那個(gè)人有意攻擊你、詆毀你，你就很難與他相處了。
你無法改變對(duì)你“蓄謀已久”的攻擊者，但用以下10招，你可以避免成為受害者。
1、認(rèn)出“問題人物”。當(dāng)一個(gè)同事“有毒”時(shí)，你要能馬上分辨出來。難相處的人是各種各樣的：有的只是高談闊論，從不注意傾聽；有的總是不說話�！坝卸镜摹钡耐驴偸且缺饽悖蚴窃谀惚澈笸钡蹲�，他是個(gè)搬弄是非者、亂加干涉者、無端煽動(dòng)者和惡性競(jìng)爭(zhēng)者。
2、了解壞老板。壞老板只會(huì)死板管理，不理你的感受。如果你的目標(biāo)是保住工作，你就要學(xué)會(huì)如何與一個(gè)傲慢自大、想控制一切的老板打交道。要注意別把他推到和你相抵觸的位置，如果他對(duì)你感覺不爽，你的日子就難過了。
3、認(rèn)清你的處境。最初，你會(huì)對(duì)自己受到的不正確對(duì)待感到震驚。深吸一口氣，盡力去理解發(fā)生在你身上的事情，意識(shí)到不只是你一個(gè)人陷入這樣的處境。
4、采取具體行動(dòng)。你完全了解了發(fā)生的事情，卻決定長(zhǎng)期在這個(gè)處境中待下去，如果不采取什么行動(dòng)，就不利于事情向好的.方向發(fā)展了。實(shí)際上，你的處境不會(huì)改變，除非你采取行動(dòng)。不采取行動(dòng)會(huì)使你的處境更糟糕，你應(yīng)該讓那個(gè)詆毀你、攻擊你的同事知道，你正在做出積極回應(yīng)。
5、不要讓問題潰爛、化膿，務(wù)必迅速行動(dòng)。你如果忍著，到了忍不住的時(shí)候很可能會(huì)失去理性，還不如及時(shí)把問題客觀地、理性地處理好。
6、捍衛(wèi)你的聲譽(yù)。持續(xù)的抱怨會(huì)讓人覺得你是“辦公室抱怨者”。經(jīng)理會(huì)奇怪，你為什么不能解決問題？如果你被卷入了工作中一場(chǎng)持久的沖突，如果你不捍衛(wèi)你的聲譽(yù)，你就會(huì)受到指責(zé)。
7、別與他們一般見識(shí)。記住一些絕對(duì)不能做的事：寫匿名信，說閑話或在老板面前搬弄是非。
8、保持事情的私密性。務(wù)必使你跟這個(gè)人之間的交鋒保持私密性。不要在工作中發(fā)火，不要在老板和別的同事面前表現(xiàn)出來。
9、先走第一步棋。如果給你制造麻煩的一方有恢復(fù)和諧關(guān)系的愿望，你可以先采取行動(dòng)，比如先說“對(duì)不起，我做的事情可能已傷害到你了”或者“我可能錯(cuò)了”。
10、求同存異。即使你不喜歡一位同事或老板，你仍能從他的意見、觀點(diǎn)和意見當(dāng)中學(xué)習(xí)，如果發(fā)現(xiàn)了他的優(yōu)點(diǎn)，你也應(yīng)該及時(shí)稱贊。
怎樣與同事和睦相處 2
在人的形形色色關(guān)系中，最難相處的是同事關(guān)系。為什么呢?因?yàn)橥瑢W(xué)有親疏之分，對(duì)不愿意往來的同學(xué)就可以老死不相往來。朋友雖然都是與自己情投意合、肝膽相照的，但因?yàn)榇蠹叶济γβ德�，即使是最好的朋友，一年也難見上幾次面。而同事關(guān)系呢?即使關(guān)系劍拔弩張，還不得不來往，而且人的一生中相處時(shí)間最長(zhǎng)的就是同事。
一個(gè)單位里的同事相當(dāng)于是同一條船上的伙伴，關(guān)系融洽、同舟共濟(jì)，就能相得益彰，共同進(jìn)步。這樣不但能做好工作，自己心情也舒暢，有利于身心健康。如果與同事關(guān)系不和，甚至有點(diǎn)緊張，那就沒有辦法搞好工作，整天就會(huì)生活在郁悶之中。既然生命的三分之一的時(shí)間是與同事在一起度過的，那么同事關(guān)系就涉及人生三分之一的幸福，所以搞好同事關(guān)系是非常重要的。
怎樣才能與同事和睦相處呢?可以從這幾個(gè)方面入手。
第一，以誠(chéng)相見，心誠(chéng)則靈。同事之間坦誠(chéng)相見，才會(huì)營(yíng)造出一種和諧友好的工作氛圍。要做到這一點(diǎn)，相互信任是先決條件。人之相交貴在知心，如果說話吞吞吐吐，做事遮遮掩掩，必然會(huì)引起同事的戒備之心。其次要勤于做事，樂于助人。勤快很重要，懶人到哪里都是不受歡迎的。很多單位早上上班都要打水掃地，這種小事沒有分工，我們能主動(dòng)去做，就會(huì)贏得同事的信任。
田先生性格耿直，胸懷坦蕩，說話做事都光明磊落，因此，即使曾經(jīng)誤會(huì)過他的同事，最終還是很佩服他的為人。另外在工作時(shí)，田先生盡量多做事少說話。他認(rèn)為這樣做既可以讓自己多積累工作經(jīng)驗(yàn)，又可以讓繁忙的工作占據(jù)多余的時(shí)間，避免無聊時(shí)閑談別人的是非。所以很多年來，他和同事的關(guān)系相處得非常融洽。
第二，與人為善，將心比心。在人際關(guān)系中，也有作用力與反作用力的原理，也就是說，你怎樣對(duì)待別人，別人就會(huì)怎樣對(duì)待你。假如我們本著與人為善，將心比心的原則，以誠(chéng)懇、友善的態(tài)度去對(duì)待同事，給同事施加正作用力，同事當(dāng)然也會(huì)投桃報(bào)李，給予你真誠(chéng)的回報(bào)。畢竟一個(gè)單位的同事，天天低頭不見抬頭見，誰(shuí)都愿意和睦相處、相安無事。
方先生先后在七個(gè)單位工作過，無論在哪個(gè)單位，他跟同事的關(guān)系相處得都很好，給同事們留下了很好的印象。他與同事相處的幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)是：要待人誠(chéng)懇、熱情，要樂于幫助別人；給所有人以充分的尊重，不因?yàn)槭巧霞?jí)就溜須拍馬，或者因?yàn)槭窍录?jí)就橫眉冷對(duì)；不要在背后議論同事的是是非非；學(xué)會(huì)對(duì)所有人微笑，所有人也會(huì)微笑著對(duì)你。
第三，嚴(yán)于律己，寬以待人。每個(gè)人都有很強(qiáng)的個(gè)體意識(shí)，都有自己為人處世的'行為方式和習(xí)慣，所以，與同事相處，一方面要嚴(yán)格要求自己：和藹可親，平易近人，給人一張微笑的臉；時(shí)刻反省自己，提醒自己，尊重別人，推己及人；己所不欲，勿施于人；為人處世，三思而后行�？傊�，這世上，沒有誰(shuí)要與你過不去，你也別和人家過不去。另一方面，我們要寬以待人：得饒人處且饒人，只要不是原則性的問題，就別求全責(zé)備，哪怕同事有缺點(diǎn)，我們也要盡可能去容忍。人非圣賢，孰能無過，既然如此，我們就要學(xué)會(huì)寬容與理解。
南先生本來是天生的急性子，一遇到不順心的事立馬就發(fā)脾氣。剛開始工作時(shí)，由于資歷最淺，又在試用期，隨時(shí)有可能被炒魷魚，因此南先生不得不克制自己的脾氣。即使遇到個(gè)別同事因?yàn)榉N種莫名其妙的原因拿他撒氣，他也保持一臉微笑。結(jié)果久而久之，同事都說他脾氣特好，都愿意與他交往，南先生工作起來也得心應(yīng)手，后來還被提拔成為部門主管。
第四，同事之間，相交淡如水。君子之交淡如水這句話運(yùn)用在同事間的人際關(guān)系上最適合不過。因?yàn)楣井吘故且粋�(gè)成員眾多，又具競(jìng)爭(zhēng)性的組織。在一個(gè)單位共事，利益關(guān)系最為明顯，沖突也最容易發(fā)生，因此同事之間難以交朋友和產(chǎn)生真正的友誼。既然你不可能和每個(gè)人都結(jié)為知己，就只有和他們保持泛泛之交，淡淡相處而又不至于彼此傷害，這才是明智之舉。
林小姐與一新同事相處一段后，覺得此人可交為知己，就向她談了對(duì)部門管理的一些私人看法和意見。不料對(duì)方卻是一個(gè)搬弄是非的人，背地里把林小姐的話夸大兼歪曲之后四處散播，搞得林小姐里外不是人，上上下下都對(duì)她另眼相待。吃一塹長(zhǎng)一智，林小姐的體會(huì)是，同事可以一同吃喝玩樂，不可談任何實(shí)質(zhì)問題，更不宜交心。因?yàn)檎f不定哪天你們的位置和關(guān)系會(huì)發(fā)生改變，到時(shí)有些往事造成的影響就很難說了。同事之間理應(yīng)有互相幫助之誼，但同時(shí)又存在成為潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的可能，其間利害關(guān)系甚大，所以不能將朋友當(dāng)作知心朋友。
第五，不遠(yuǎn)不近，若即若離。與同事相處不能太遠(yuǎn)，否則，人家會(huì)認(rèn)為你不合群、孤僻、不易交往；但也不能太近，太近容易讓別人說閑話，而且也容易令上司誤解，認(rèn)定你是在搞小圈子。對(duì)待所有的同事，都要保持不即不離、不遠(yuǎn)不近的同事關(guān)系，才是最理想的。
特別注意的是，在一個(gè)單位中，不要結(jié)成類似十姐妹、八兄弟之類的小團(tuán)體，這就是歷代帝王所深惡痛絕的朋黨，它嚴(yán)重威脅了帝王的權(quán)威，很多朝代的政治不穩(wěn)定，就是因?yàn)榕簏h亂政。單位中這樣的小團(tuán)體，對(duì)老板同樣是威脅；而且，還會(huì)遭受到其他同事的厭惡與排斥；再則，再堅(jiān)固的堡壘也有垮塌的時(shí)候，朋黨堡壘往往是從內(nèi)部開始破裂的。與其最后灰溜溜地散場(chǎng)，還不如一開始就堅(jiān)持若即若離的半糖主義。
第六，經(jīng)濟(jì)往來，AA最佳。同事之間肯定會(huì)經(jīng)常聚會(huì)，郊游、燒烤、蹦迪、泡吧或者結(jié)伴旅游什么的，經(jīng)濟(jì)上的來往較多，最好的處理方法就是采用AA制。免得因?yàn)榻锝镉?jì)較而傷了和氣，這樣大家心里頭沒有負(fù)擔(dān)，而且經(jīng)濟(jì)上也都承受得起。
在一個(gè)單位一起工作是一種難得的緣分，所以我們要珍惜這緣分，要坦誠(chéng)以待、相互尊重、相互支持和相互理解，建立良好的同事關(guān)系。一個(gè)不會(huì)合理、妥善地與同事交往的人，是很難立足于這個(gè)瞬息萬變的新時(shí)代的。
一位名人說過：其實(shí)，人一輩子活的就是周圍那么幾個(gè)人。同事就是這重要的幾個(gè)人的一部分，與同事交往，能做到平等、淡然、和睦相處，既有利于取得工作業(yè)績(jī)，還能體驗(yàn)到同事間才有的樂趣和友誼。
怎樣與同事和睦相處 3
假如以每個(gè)人每天工作8小時(shí)來計(jì)算的話，人們從參加工作到正式退休，差不多有1/3的時(shí)間都在跟同事相處。所以，同事關(guān)系對(duì)于一個(gè)人來講是最重要的人際關(guān)系。同事之間最容易形成利益關(guān)系，如果對(duì)一些小事不能正確對(duì)待，就容易形成溝壑。在職場(chǎng)中一定要記住，與我們面對(duì)面的是同事而不是冤家。
爭(zhēng)強(qiáng)好勝惹的禍
畢業(yè)于名校、能力出眾的李海剛到單位工作時(shí)，為了突出自己的能力，不僅把自己的工作做好，還處處幫助同事。一開始，同事們還很喜歡他，可后來他發(fā)現(xiàn)同事們個(gè)個(gè)都疏遠(yuǎn)他，部門主管也時(shí)常刁難他，這讓他一頭霧水。
后來聽到同事在背后的“議論”李海才發(fā)現(xiàn)，自己在他們眼里“鋒芒畢露、爭(zhēng)強(qiáng)好勝，看似幫助同事，實(shí)則在為自己的功勞簿上添功”。同事小陳說：“他這個(gè)人雖然沒有害人之心，但太過于表現(xiàn)自己了，總把別人看成自己的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，而想方設(shè)法壓倒別人，特別是有領(lǐng)導(dǎo)在場(chǎng)的時(shí)候他更這樣。那次，我的電腦遇到了一個(gè)小問題，我叫錢姐幫忙，當(dāng)錢姐正在幫我做事的.時(shí)候，李海卻跑過來?yè)屃隋X姐手里的工具修起了電腦，還說‘這么簡(jiǎn)單的事都不會(huì)做，你真笨’。雖然電腦修好了，但我心里一點(diǎn)也不舒服，人家又沒叫你來幫忙�！�
李海聽了此話，心里一涼：我在他們眼里怎么就成了這種人呢！
點(diǎn)評(píng)：同事之間由于經(jīng)歷、立場(chǎng)等方面的差異，對(duì)同一個(gè)問題，往往會(huì)產(chǎn)生不同的看法，引起一些爭(zhēng)論，一不小心就容易傷和氣。因此，與同事有意見分歧時(shí)，一是不要過分爭(zhēng)論。客觀上，人接受新觀點(diǎn)需要一個(gè)過程，主觀上往往還伴有“好面子”、“好爭(zhēng)強(qiáng)奪勝”心理，彼此之間誰(shuí)也難服誰(shuí)，此時(shí)如果過分爭(zhēng)論，就容易激化矛盾而影響團(tuán)結(jié)；二是不要一味“以和為貴”。即使涉及到原則問題也不堅(jiān)持、不爭(zhēng)論，而是隨波逐流，刻意掩蓋矛盾。面對(duì)問題，特別是在發(fā)生分歧時(shí)要努力尋找共同點(diǎn)，爭(zhēng)取求大同存小異。實(shí)在不能一致時(shí)，不妨冷處理，表明“我不能接受你們的觀點(diǎn)，我保留我的意見”，讓爭(zhēng)論淡化，又不失自己的立場(chǎng)。
嫉妒讓我吃了虧
羅敏到新單位工作時(shí)，原以為自己學(xué)歷最高，能力最好，在工作中就時(shí)常表現(xiàn)出自滿的情緒。有一天，部門主管給他分配了一個(gè)很簡(jiǎn)單的任務(wù)，可羅敏偏偏沒能完成，后來求助于同事陳飛才順利交差。為此，主管表?yè)P(yáng)了陳飛說：“雖然陳飛學(xué)歷不高，但操作能力強(qiáng)，大家都應(yīng)該向他學(xué)習(xí)……”
就這么一句表?yè)P(yáng)，羅敏心里很不是滋味，在以后的工作中，他總想挑陳飛的刺，出他的丑。可陳飛總是很坦誠(chéng)地向他學(xué)習(xí)，并不生氣。結(jié)果，時(shí)間久了，羅敏給同事們留下了嫉妒心強(qiáng)的不好印象，也因此在后來的主管選拔中，羅敏敗給了陳飛。羅敏嘆氣道：“嫉妒讓我吃了不小的虧！”
點(diǎn)評(píng)：許多同事平時(shí)一團(tuán)和氣，然而遇到利益之爭(zhēng)，就當(dāng)利不讓。或在背后互相讒言，或嫉妒心發(fā)作，說風(fēng)涼話。這樣既不光明正大，又于己于人都不利，因此對(duì)待升遷、功利要時(shí)刻保持一顆平常心。
忠告：微笑面對(duì)生活
在現(xiàn)實(shí)生活中，很多心胸狹小的人總會(huì)以損傷他人的自尊來求得自己心理上的安慰和平衡，可結(jié)果往往是兩敗俱傷，雙方不僅都不能贏得友誼，還會(huì)反目成仇。
同事之間經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些磕磕碰碰，如果不及時(shí)妥善處理，就會(huì)形成大矛盾。俗話講，冤家宜解不宜結(jié)。在與同事發(fā)生矛盾時(shí)，要主動(dòng)忍讓，從自身找原因，換位為他人多想想，避免矛盾激化。如果已經(jīng)形成矛盾，自己又的確不對(duì)，要放下面子，學(xué)會(huì)道歉，以誠(chéng)心感人。退一步海闊天空，如有一方主動(dòng)打破僵局，就會(huì)發(fā)現(xiàn)彼此之間并沒有什么大不了的隔閡。
面對(duì)自己的不利情形，我們?yōu)槭裁床晃⑿Φ孛鎸?duì)生活，友善地對(duì)待周圍同事呢！在現(xiàn)實(shí)生活中，有的人并沒有把重要的精力都用在工作上，而是用在了計(jì)算同事上。任何事都是一把雙刃劍，你這樣做的次數(shù)越多，所受到的傷害就越大。結(jié)果使得你與同事的關(guān)系越來越復(fù)雜，那時(shí)你的工作效率怎么能不降低呢？因此，堅(jiān)持多干事，少嫉妒和算計(jì)別人，是處理同事關(guān)系的重要原則。
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