十個(gè)必學(xué)的職場(chǎng)心理
在考慮職業(yè)生涯的時(shí)候，職場(chǎng)人需要有大局觀。如果職場(chǎng)人太過(guò)短視或者狹隘，職場(chǎng)人就不能做大事。例如，一份更高的薪水 ，比不上在一家有機(jī)會(huì)成長(zhǎng)到更高階層的工作機(jī)會(huì)。那還有意義么？
1、Yogi Berra說(shuō)，“如果職場(chǎng)人不知道自己想去哪的話，職場(chǎng)人就不會(huì)到達(dá)�！彼菍�(duì)的。職場(chǎng)人需要有一個(gè)目標(biāo)和相應(yīng)的計(jì)劃。職場(chǎng)人可以隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整，但是職場(chǎng)人需要有目標(biāo)和計(jì)劃，而且要專(zhuān)注于這個(gè)目標(biāo)。如果職場(chǎng)人很聰明、善于把握機(jī)會(huì)、有很強(qiáng)的適應(yīng)能力并且愿意努力工作，職場(chǎng)人就能夠做出了不起的成績(jī)……當(dāng)然也包括財(cái)務(wù)上的成功。
2、斯蒂夫-喬布斯在斯坦福畢業(yè)典禮的演講中說(shuō)：“職場(chǎng)人的時(shí)間很有限，所以不要浪費(fèi)時(shí)間去過(guò)別人的生活。職場(chǎng)人必須相信點(diǎn)滴的進(jìn)步會(huì)連接著職場(chǎng)人的未來(lái)。這種方法從來(lái)沒(méi)有讓我失望，它完全改變了我的生活。取得了不起的成績(jī)的唯一的方法是熱愛(ài)職場(chǎng)人的工作。如果職場(chǎng)人還沒(méi)有找到職場(chǎng)人的熱愛(ài)，一直尋找。不要隨遇而安。”
3、如果說(shuō)我有什么職業(yè)成功的秘訣的話，那么就是這個(gè)了。把每家公司都當(dāng)做可能會(huì)載職場(chǎng)人飛向月球的航天飛船。當(dāng)然，職場(chǎng)人已經(jīng)登上了這艘飛船，但是如果這艘船無(wú)法將職場(chǎng)人送到月球怎么辦？職場(chǎng)人可以選擇在一家已經(jīng)成功的公司里工作，這樣會(huì)有進(jìn)步的空間，或者選擇一家很酷的創(chuàng)業(yè)企業(yè)里工作，在那里職場(chǎng)人可以變成一個(gè)多面手。職場(chǎng)人有選擇�？梢試L試一下。
4、如果在通過(guò)談判能夠獲得豐厚報(bào)酬的能力，和善于創(chuàng)造自己機(jī)會(huì)的能力之間選擇，我會(huì)選擇后者。這種能力會(huì)在職場(chǎng)人的整個(gè)職業(yè)生涯中幫助職場(chǎng)人。
5、現(xiàn)在，似乎談?wù)撊绾温斆鞯毓ぷ鞅热绾吻趭^的工作更時(shí)髦�？墒莾烧呗殘�(chǎng)人都需要。沒(méi)有努力的工作就沒(méi)有成功。在一段時(shí)間內(nèi)，職場(chǎng)人應(yīng)該竭盡全力地去達(dá)成職場(chǎng)人的目標(biāo)。
6、如果職場(chǎng)人相信職場(chǎng)人有資格得到自己沒(méi)有努力爭(zhēng)取的東西，職場(chǎng)人可能會(huì)得到它，但是這不是職場(chǎng)人得到的全部，而且也不會(huì)是什么了不起的東西。另一方面，如果得到的每一件東西都是職場(chǎng)人掙來(lái)的，并且愿意努力工作以求晉級(jí)，對(duì)自己的工作抱有積極的態(tài)度，那么職場(chǎng)人就會(huì)擁抱成功，這是肯定的。
7、公司的目的是實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)，職場(chǎng)人越接近業(yè)務(wù)核心，對(duì)業(yè)務(wù)的成敗影響越大，職場(chǎng)人對(duì)于這家公司就越有價(jià)值，職場(chǎng)人成長(zhǎng)提升的機(jī)會(huì)也就越多，職場(chǎng)人也就能夠賺更多的錢(qián)。
8、如果職場(chǎng)人整天都坐在辦公桌前，職場(chǎng)人的機(jī)會(huì)將會(huì)很有限。但是走出去，多和行業(yè)人士閑聊，拓展人脈對(duì)于一個(gè)年輕而富于進(jìn)取心的人來(lái)說(shuō)是非常重要的`。和未來(lái)的機(jī)會(huì)相比，豐厚的工資遠(yuǎn)沒(méi)有那么重要。
9、從我的經(jīng)驗(yàn)看，工資用于支付賬單，而賬單用一種很有趣的方式會(huì)盡可能地消耗掉職場(chǎng)人的工資。另一方面，股權(quán)是一種意外之財(cái)，顧名思義，在股權(quán)能夠流通之前，職場(chǎng)人無(wú)法獲得任何收益。這種權(quán)益也讓職場(chǎng)人的收益變得更為多樣化，因?yàn)樗膬r(jià)值更多的取決于整個(gè)公司的績(jī)效水平，而不是職場(chǎng)人個(gè)人的績(jī)效水平。
10、工資只是薪酬的一部分。如果職場(chǎng)人有進(jìn)取心并且相信自己，職場(chǎng)人可以選擇一份健康、結(jié)構(gòu)合理，在某種程度上不封頂不封底的獎(jiǎng)金計(jì)劃，只要目標(biāo)清晰并且可行，職場(chǎng)人就能夠得到這些報(bào)酬。總結(jié)：如果職場(chǎng)人關(guān)注上面這十點(diǎn)勝過(guò)關(guān)注工資，從長(zhǎng)期看，職場(chǎng)人就能做得更好。特別是在財(cái)務(wù)上。我不開(kāi)玩笑。而且，顯然，如果職場(chǎng)人能接受挑戰(zhàn)、滿足、專(zhuān)注，就像職場(chǎng)人的老板一樣，有更好的價(jià)值，靈活的條件等，職場(chǎng)人會(huì)更快樂(lè)，從長(zhǎng)期來(lái)看也會(huì)做得更好。
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