和同事相處不好被擠對該怎么辦
和同事相處不好被擠對怎么辦
1、和同事相處不好被擠對怎么辦
1.1、第一:心態(tài)很重要。和同事因?yàn)橐庖姰a(chǎn)生分歧,或者因?yàn)槠渌氖虑楫a(chǎn)生矛盾的時(shí)候,切忌和對方大聲爭吵。吵架不能解決問題,只會(huì)使將事情惡化。
1.2、第二:態(tài)度很重要。和同事發(fā)生矛盾的時(shí)候,不要一味地想著怎么逃避責(zé)任。如果是自身的問題,我們要用于承認(rèn)錯(cuò)誤。犯錯(cuò)不可怕。可怕的是我們明明知道是自己的錯(cuò)誤而不去改正。
1.3、第三:合適的調(diào)解員很重要。當(dāng)和同事發(fā)生矛盾,且通過雙方自身去溝通沒有效果的時(shí),這時(shí),我們需要一個(gè)合適的調(diào)解員。所謂的合適,就是根據(jù)實(shí)際情況,例如可以是和矛盾雙方都有聯(lián)系且對雙方都能產(chǎn)生一定影響的人物。
2、在職場中學(xué)會(huì)重新認(rèn)識自己
作為一個(gè)職場新人,處于被同事攻擊的環(huán)境中,的確非常不容易調(diào)節(jié),會(huì)感覺到異常的郁悶和不解。在任何一個(gè)組織中,無論新人、舊人都可能會(huì)面對這樣被莫名攻擊的狀況。難相處的同事做某些事情并不一定是針對你個(gè)人。
對于他們來說,你可能被認(rèn)為妨礙了他們達(dá)成某些個(gè)人目標(biāo),所以會(huì)拿出各種由頭、借口來評判你或者其他人。對待這種喜歡評判其他人的同事,可以通過直面表達(dá)自己的感受,而不是評價(jià)對方的行為,去應(yīng)對他們給你帶來的困擾。
3、職場里最該和誰搞好關(guān)系
公關(guān)、傳訊經(jīng)理:善于宣傳的公關(guān)部人員,將你的名字帶到公司各個(gè)部門,讓你人氣急升。
員工培訓(xùn)主管:他們對你的稱贊和嘉許比其他職員更有說服力。而且他們通常都了解各部門所欠缺的是什么,當(dāng)他們知道你有哪些公司需要的特征時(shí),你的價(jià)值將會(huì)大大提高。
高級管理層:他們是公司的'最高決策人,當(dāng)然對你有幫助!但切記不要阿諛奉承,以免有擦鞋之嫌。
混跡職場與同事交往法則
1、交淺言深者不可深交
初到公司,可以透過閑談而與同事溝通,拉近彼此之間的距離。但是有一種人,剛認(rèn)識你不久,便把自己的苦衷和委屈一古腦兒地向你傾訴。這類人乍看是令人感動(dòng)的,但他可能也同樣地向任何人傾訴,你在他心里并沒有多大的分量。
2、搬弄是非的“饒舌者”不可深交
一般來說愛道人是非者,必為是非人。這種人喜歡整天挖空心思探尋他人的隱私,抱怨這個(gè)同事不好、那個(gè)上司有外遇等等。長舌之人可能會(huì)挑撥你和同事間的交情,當(dāng)你和同事真的發(fā)生不愉快時(shí),他卻隔岸觀火、看熱鬧,甚至拍手稱快。
3、惟恐天下不亂者不宜深交
有些人過分活躍,愛傳播小道消息,制造緊張氣氛�！肮疽脝T”、“某某人得到上司的賞識”、“這個(gè)月獎(jiǎng)金要發(fā)多少”、“公司的債務(wù)龐大”等等,弄得人心惶惶。
同事相處的禁忌
1、進(jìn)出不互相告知
你有事要外出一會(huì)兒,或者請假不上班,雖然批準(zhǔn)請假的是領(lǐng)導(dǎo),但你最好要同辦公室里的同事說一聲。即使你臨時(shí)出去半個(gè)小時(shí),也要與同事打個(gè)招呼。這樣,倘若領(lǐng)導(dǎo)或熟人來找,也可以讓同事有個(gè)交待。
2、不說可以說的私事
有些私事不能說,但有些私事說說也沒有什么壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學(xué)歷、年齡及性格脾氣等;如果你結(jié)了婚,有了孩子,也就有了關(guān)了于愛人和孩子方面的話題。在工作之余,都可以順便聊聊,它可以增進(jìn)了解,加深感情。
3、有事不肯向同事求助
比如你身體不好,你同事的愛人是醫(yī)生,你不認(rèn)識,但你可以通過同事的介紹去找,以便診得快點(diǎn),診得細(xì)點(diǎn)。倘若你偏不肯求助,同事知道了,反而會(huì)覺得你不信任人家。
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